什么可以预测软件开发人员的生产力？

组织有多种选择来帮助他们的软件开发人员成为最有生产力的自己，从修改办公室布局到投资于更好的工具，再到清理源代码。但是，哪些选项会产生最大的影响呢？从软件工程和工业/组织心理学的文献中找出与生产率相关的因素，我们设计了一项调查，询问了3家公司的622名开发人员关于这些生产率因素和自我评级的生产率。我们的结果表明，与自我评价的生产率最相关的因素是非技术因素，如工作热情、同事对新想法的支持以及对工作表现的有用反馈。与其他知识型员工相比，我们的研究结果还表明，软件开发人员的自我评价生产率与任务种类和远程工作能力有更强的相关性。

我们拥有一系列的研究项目，为个人和团队提供强调特定类型工作的自由。