在冠状病毒担忧中寻求离开学术界的“退出计划”

新冠肺炎疫情对科学职业生涯的全面影响可能要到几年后才能知道，但大学的招聘冻结和其他动荡迹象已经动摇了人们对学术界作为职业选择的信心。随着大学试图适应并在大流行的世界中生存，越来越多的博士生和其他职业生涯早期的研究人员将把目光投向工业、政府和其他部门的职业。

目前尚不清楚这些研究人员中有多少人最终会离开学术界-无论是出于选择还是出于必要-但观察家们预计科学职业生涯将发生翻天覆地的调整。伦敦职业顾问兼发展教练特蕾西·布索利(Tracy Bussoli)与英国和欧洲其他地区的大学合作，她说：“越来越多的人想离开学术界。”“他们在考虑退出计划，但他们不知道该怎么做.”

无论学术外流的规模有多大，研究人员都必须做好准备，以驾驭一幅新的职业图景。那些决定在工业界找工作的人应该会面临激烈的竞争，但他们可以采取措施从人群中脱颖而出。

对学术生涯的不安已经蔓延到世界各地。根据咨询公司伦敦经济(London Economics)4月份发布的一份报告，在英国，大学部门可能会失去约3万个工作岗位。

澳大利亚大学5月份的一份报告预计，今年下半年将有超过2万个大学工作岗位流失。堪培拉澳大利亚国立大学(Australian National University)研究培训主任、颇受欢迎的论文“语者”(Whisperer)博客的作者英格·穆伯恩(Inger Mewburn)表示，该国许多职业生涯早期的研究人员“正在经历一段反常的经历”。“人们将会有很多艰难的对话和艰难的决定。”对于在学术界签订短期合同的研究人员来说，这种情况尤为紧迫。她说：“如果我是博士后，我一定会出去的。”

在德国，大学招聘放缓和冻结的情况不太常见，过去几个月是反思和反思的时候。分子生物学家、汉堡欧洲分子生物学实验室(EMBL)的博士后代表塞西尔·佩蒂特(Cecile Petit)在封锁的几个月里一直在联系博士后，提醒其他博士后，他们除了学术之外还有其他选择。“也许(大流行)实际上会帮助他们，”她说。她补充说，如果他们现在决定投身实业，他们不会花十年时间做博士后，结果却发现眼前没有固定的学术职位。

佩蒂的博士后合同快到最后一年了，她说，在2018年在俄亥俄州托莱多大学(University Of Toledo)完成博士学位之前，她就意识到学术界不适合她。她说，这些数字让她灰心丧气：太多的博士后竞争的终身教职太少，导致许多人被困在死胡同的职位上多年。流行病和随之而来的经济衰退只会坚定她的信念，她认为自己并不孤单。她说，“博士后和博士后们正在意识到，他们在学术界没有机会”，“现在更是如此。”

历史表明，未来几年，大学终身教职和终身教职的短缺只会加深。2007-09年的严重衰退提供了一个深刻的教训。例如，在美国，经济衰退与向“零工”或临时性工作的强烈转变不谋而合。根据美国政府问责局的一份报告，从2007年到2011年，每所高等教育机构的全职终身教职职位数量略有下降。同期，全职“临时职位”(即非终身职位)的数量增加了近20%，兼职职位的数量跃升了14%。

路易斯安那州新奥尔良的传播策略师克里斯托弗·卡特林(Christopher Caterine)表示，即使离开学术界的人数达到前所未有的水平，求职者仍有可能留下自己的印记。卡特林是即将出版的“离开学术”一书的作者。首先，逃学的学生需要学会如何强调他们在大学职业生涯中发展起来的技能。“与其告诉别人你是做什么的，不如告诉他们你是怎么做的，”他说。在描述他们的工作时，学者们应该把重点放在对雇主至关重要的过程和结果上。他说：“如果我与商界人士交谈，我不会告诉他们我一学期教三节课，因为那没有任何意义。”“我告诉他们，我每年为系带来五十万美元的学费收入。”

佩蒂希望在欧洲找到一份行业工作，并已经在努力建立一个潜在的人脉网络。在其他活动中，她正在专业在线网络LinkedIn上寻找职位空缺，但目前，她的重点是寻找她感兴趣的公司的员工，她或许可以与这些员工交谈，了解更多关于在这些公司工作的情况。她还将与那些已经转行到实业的EMBL校友进行接触。她说：“找工作的方法就是建立人脉。”“你不能等到需要一份工作才开始这么做。”

Mewburn说，在学术界以外找工作有困难的研究人员可能需要扩大他们的搜索范围。她和她的同事们一直在使用机器学习来精确定位适合具有博士水平技能的人的职位空缺。她说，到目前为止，大约80%的已确定工作并不是专门针对博士毕业生的，这意味着如果求职者在资格要求列表中寻找“博士”这个词，他们可能会错过机会。今年10月，Mewburn计划发布一项基于订阅的服务，让世界各地的研究人员浏览被指定为适合博士学位的职位空缺。

布索利说，尽管目前的经济环境不景气，但博士持有者有理由保持乐观。她说：“博士学位的就业机会很大。”“永远都会有工业研发。博士必须证明自己的技能和经验。“。她经常提醒研究人员，即使他们不能100%满足工作要求，他们也可以达到职位。“公司正在寻找潜力和快速学习的能力，”她说。“职业生涯早期的研究人员都有这样的想法。”

布斯索利指出，她仍然会遇到许多年轻的科学家，他们仍然执着于学术界的职业生涯。“现实和人们的愿望之间确实存在着不匹配，”她说。“我希望人们灵活变通，敞开心扉。”她补充说：“我非常相信博士学位。我相信他们会通过的。“