工作中的科技：Facebook的De&I，22号提案和零工收入

我们将利用这个空间来探讨与多样性、公平和包容性、工作的未来、与薪酬平等相关的问题、引人注目的人事变动等问题。

本周，我们关注脸书的民权审计，一项新的临时工收入研究，关于加州投票措施22号提案和新冠肺炎裁员的最新研究。

警方击毙乔治·弗洛伊德还不到两个月。虽然科技行业继续进行融资、并购，但在种族正义方面仍有工作要做。下面我们来看一下过去几周的一些发展情况。

正如美国公民自由联盟(ACLU)前律师劳拉·墨菲(Laura Murphy)在Facebook的最终民权审计报告中看到的那样，这家社交网络巨头仍需采取更多措施，增加其高级领导职位和高管的多样性。报告指出，黑人、土著和有色人种的这些角色也不能“像美国企业界经常出现的那样，局限于多样性官员的职位”。

根据审计，全公司还必须认识到，多样性、公平性和包容性的努力不应仅仅落在代表性不足的群体中，而是落在高级领导班子和经理的所有成员身上。审计还强调了员工对“URM员工花在指导和招募其他少数族裔在Facebook工作的时间缺乏认可”的担忧。