白板编码面试是“反女性的心理压力测试”

申请公司软件工程职位的人经常被要求在面试官的注视下，在白板上解决问题，以此作为评估解决技术问题能力的一种方式。

但根据新的研究，最近的研究表明，白板技术测试-对求职者来说如此令人望而生畏，以至于有关于如何应对它们的书籍-往往无法评估技术技能。相反，它们都是关于压力的。

在今年晚些时候将在ACM联合欧洲软件工程会议和软件工程基础研讨会上提交的一篇论文[PDF]中，来自北卡罗来纳州立大学(NCSU)和美国微软的研究人员认为，白板课程测试的是怯场，而不是编码能力。

这篇论文的标题暗示了它的结论：压力会影响技术面试表现吗？NCSU的作者马纳兹·贝鲁齐(Mahnaz Behroozi)、希瓦尼·希罗卡(Shivani Shirolkar)和微软(Ttes Barik)的克里斯·帕宁(Chris Parnin)表示，几乎肯定会影响。

通过一次愉快的事故，软件业似乎重新发明了一种粗糙而有效的工具，可以可靠地在受试者中引入压力，这通常表现为表现焦虑，该论文解释道。

当Facebook说你不适合文化时，这意味着你不够白人或亚洲人-抱怨。

多读。

技术面试与特里尔社会压力测试(Trier Social Stress Test)有着惊人的相似之处，特里尔社会压力测试是心理学家使用了数十年的程序，也是最著名的唯一目的在于可靠地引发压力的黄金标准程序。

因此，白板面试可能无法评估程序员的能力。相反，研究人员认为，他们衡量的是求职者处理焦虑的能力。

使用48名有编程经验的研究生和本科生，研究人员进行了一项随机对照试验，以比较传统的技术面试(在观看的情况下进行)和私下评估(在没有人观察的情况下进行)。这项实验旨在通过收集眼球跟踪指标，特别是注视持续时间和瞳孔放大来衡量认知负荷和压力。

研究人员发现，压力会阻碍面试表现，传统技术面试的参与者表现出更高的认知负荷、更低的分数和更高的压力水平。从本质上说，由于面试的情况，社交焦虑让原本符合条件的求职者退出了竞选。

我们还观察到，没有一位女性在公共场合成功地解决了这个问题，而所有女性在私人场合都正确地解决了这个问题，该报说。

在接受“纪事报”的电话采访时，北卡罗来纳州立大学(NC State University)助理教授、该论文的合著者之一克里斯托弗·帕宁(Christopher Parnin)表示，他没有确凿的理由解释为什么会出现这种情况。他说，在学术文献中有一些支持，表明女性比男性有更多的表现焦虑，但他强调，这种说法过于简单化，因为男性也会经历表现焦虑。

对于帕宁来说，问题在于白板测试本身。他说，这一切都归结于这样一个事实，即这项测试旨在让几乎所有人都不及格。你基本上必须面试很多人，才能找到那些能通过考试的人。

帕宁对该行业处理测试难度的方式提出了异议。谷歌等公司并没有想出一种公平的方式来评估软件工程师，而是建议至少举行40次练习会--这一时间承诺并不是每个人都可以选择的。他说，这相当于压力接种培训，它确实有助于人们通过白板测试，但这并不能使测试成为一种有效的技能评估工具。

作为另一种选择，白皮书指出了devops biz Honeycomb(猎犬技术公司)-由一名女性首席执行官、首席技术官、首席营销官和工程副总裁监督的招聘方式。该公司提前提供面试问题，所以这不是特里尔社会压力测试。

正如该公司在其网站上解释的那样，其目标是避免意外。该公司表示，研究很清楚：未知因素会导致焦虑，人们在焦虑时表现不佳。

帕宁说，大局是提供更容易接近的替代品。有很多方法可以在不给人们施加压力的情况下测试相同的东西。

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