Carta的前营销副总裁带头发布了关于薪酬不平等的报告，他正在就性别歧视提起诉讼

Carta今天拒绝了采访请求，通过发言人表示不会发表评论，因为这起诉讼是一个“悬而未决的法律问题”。但今天下午早些时候，我们采访了克莱默，她在一篇中等程度的帖子中单独详细阐述了自己的观点，她指责该公司既存在不公平的劳工行为，也指责该公司在声明的“对透明和平等的承诺”上不诚实。

根据克莱默自己的说法，平等问题肯定是两个问题中规模较大的一个。她还说，她在2018年夏天，也就是她加入Carta大约六个月后，与女性领导的投资团体#Angels合作，制作了一份报告，强调了风险投资支持的公司股权的性别所有权，这让她了解到自己的薪酬过低。

推动这份报告的怀疑-后来被其调查结果证明-就像工资一样，女性的收入继续低于男性同龄人，她们在自己工作的初创企业中获得的股权也更少。克莱默说，她是这项努力的带头人，她发布了这份报告，其中包括内部分析，显示Carta也在向女性分配比男性更少的股权。

报告称，作为回应，Carta有40%的女性接受了股权调整，而男性的这一比例为32%。

碰巧的是，正是通过这份报告，当时Carta唯一的女性高管克莱默表示，她发现自己的薪酬比同龄人低了5万美元，而且她最初授予的股权是支付给可比员工的相同金额股票的三分之一，她说这些员工都是男性。

事实上，她起诉Carta的关键是股权拨款。虽然在这份报告发布后，该公司将她的薪酬提高了5万美元，并在最初向她提供15万份期权的基础上，还为她提供了近30万份股票期权，但拒绝追溯或加快期权的日期，以说明她任职前六个月的情况。

这看起来可能没什么大不了的。但克莱默告诉我们，考虑到Carta的估值不断飙升-克莱默加入公司时，它的估值为5亿美元，最近投资者对它的估值为30亿美元-这相当于一大笔钱。她不会把它留在桌子上。

这种差异对克莱默来说并不完全令人震惊，他之前曾在Ticketfly、Asana和Astro Technology(被Slake收购)的市场营销部门工作过。根据律师莎伦·维尼克(Sharon Vinick)提起的诉讼，克莱默在最初获得这份工作时给Carta的创始人兼首席执行官亨利·沃德(Henry Ward)发了一封电子邮件，指出她提供的股权“低于我的预期”。

根据克莱默的说法，沃德告诉她，任何更多的股权都将是“不公平的”，因为在她的级别上，所有员工的薪酬都是统一的。他还表示，Carta计划在今年晚些时候对其工资和股票期权进行全公司范围的审查，如果审查结果显示她的薪酬过低，她的薪酬将会调整。

在我们与克莱默的通话中，她说她仍然相信公司的使命是让用户更容易理解股票，“因此我相信这是一款可靠的产品。”

她拒绝透露她是否行使了任何股份，但她表示，与许多其他初创公司相比，Carta给了员工更长的窗口来做这件事。(她补充说，时间长短在一定程度上取决于他们在公司的任期。)。

克莱默还表示，她希望该公司能够“不辜负”它如何在外部推销自己，作为同等工作量报酬较低的女性的盟友。

克莱默说，她在Carta内部的经历-那里的董事会仍然只有男性-并不是一家重视女性和男性一样重要的公司。她声称，她不仅是唯一位在任期内直接向沃德汇报工作的女性，而且另外两名与她大致相同的副总裁级别的高管也被提升到了C级职位，尽管他们在各自的领域拥有“更少、更不相关”的工作经验，而她晋升的努力却无济于事。(当被问及是否有其他副总裁级别的男性同事在同一时期也没有晋升时，Vinick表示，当时没有人的角色可以与克莱默相提并论，克莱默后来成长为监督其他27人。)。

克莱默补充说，她不再参加通常会有营销主管参加的会议，不再参加他们之间的筹款会议，她认为，她努力纠正这家男性占主导地位的公司内部的“性别歧视文化”，是所有这些发展的根源。

克莱默说，最终，在与沃德的一次会面变得激烈之后，她感到自己被迫辞职，沃德说克莱默违反了公司的“禁止混蛋政策”。两天后，当她写信要求他辞职时，他在8分钟内回信，接受了她的辞职，并建议两人都可以从一起工作的经历中吸取教训。

克莱默的律师文西克告诉我们，卡塔因情绪、惩罚性和经济不景气而被起诉，并表示既然她的律师事务所已经提起诉讼，卡塔将在一两周内收到正式的起诉书，届时发现程序就可以开始了。

Carta不要求员工在雇佣协议中签署仲裁条款，因此除非它与克莱默达成和解，或者法官找到一些理由驳回此案(这似乎不太可能)，否则它最终可能会走向审判。

与此同时，起诉的决定对克莱默来说是一场豪赌，但维尼克表示，她为自己的客户感到自豪。“勇敢地面对这些情况是非常困难的，而且可能会限制职业生涯”，但最终将有助于“揭示这种股权差距的问题”。

到目前为止，Carta已经从投资者那里筹集了超过6亿美元，其中包括安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)、光速风险投资公司(LightSpeed Ventures)和高盛(Goldman Sachs)。

今年4月，在完成最新一轮融资的同时，该公司还进行了第一次大规模裁员，与161名员工分道扬镳。当时，“商业内幕”(Business Insider)采访了8名前员工和一名投资者，他们将Carta描述为一家“变化迅速的公司，愿景宏伟，但几乎没有重点，招聘和超增长已成为其核心优先事项”。