工人们害怕重返工作岗位。许多人抵制这一呼吁

此外，人们对加州过山车般的冠状病毒经济感到愤怒、困惑和沮丧-在这种经济中，工作场所关闭又开又关，对那些仍然开放的工作场所的规定可能每天都会改变，而且执法往往看起来很松懈。

在感染和住院人数飙升的情况下，州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)本月再次关闭了全州的一大批企业，包括餐厅、酒吧、电影院、扑克室、健身房、美发沙龙和一些办公室。

尽管如此，自3月份以来被暂时解雇或能够在家工作的数千名员工正被召回物理工作场所。

许多人，特别是那些得到强大工会支持的人，都在抵制。他们指出，过去四个月来，雇主未能防止新冠肺炎疫情爆发，即使是在医院、疗养院、快餐店、杂货店和仓库，在这些地方，工人被国家视为“必不可少”。

加州大学伯克利分校(UC Berkeley)劳工职业健康项目主任劳拉·斯托克(Laura Stock)表示：“从未离开工作场所的工人往往得不到足够的保护。”“现在很多人被迫回到他们觉得不安全的环境中工作。”

自3月以来，已有17,800多起工作场所对新冠肺炎的投诉涌入洛杉矶县公共卫生部。截至7月中旬，加州职业安全与健康部门(Cal/OSHA)已收到约3800起投诉。

斯托克说，企业往往不愿向工人透露他们是否接触过受感染的同事，县卫生部门和长期资金不足的加州/OSHA之间的管辖权尚不清楚。

被召回工作场所的休假员工如果不回来，通常会失去失业救济金。“这是一个可怕的情况，”斯托克说。“人们必须在薪水和健康之间做出选择--不仅是他们自己的健康，还有他们家庭和社区的健康。”

本月，在洛杉矶市中心菲格罗亚街(Figueroa Street)的一个角落，数十名蒙面管家和洗碗工举行了午餐时间的集会，挥舞着手写的标语，上面写着“我没有安全感”和“暂停酒店重新开业”。

自6月12日洛杉矶县允许酒店重新向公众开放以来，代表南加州约2.5万名酒店从业人员的工会Unite Here Local 11就发起了抗议活动。自3月以来，根据该县的一项计划，酒店只被允许为急救人员、被隔离的必要工作人员和一些无家可归者提供服务。

布兰卡·格雷罗(Blanca Guerrero)最近被召回JW万豪酒店(JW Marriott Santa Monica Le Merigot)的客房管理工作，她说，她的老板没有提供如何在不冒着被其他工人和客人曝光的风险进行清洁的培训。

两周前，一位客人不戴面罩走近她，在她的清洁车上咳嗽，但当她告诉她的主管时，她说，他们什么也没做。她说，当一名同事生病时，酒店拒绝支付新冠肺炎的检查费用。

万豪的一位女发言人拒绝对格雷罗的情况发表评论，但在一份声明中表示：“我们客人和同事的福祉是至高无上的。万豪有完善的清洁流程和培训。“。

尽管48岁的格雷罗称自己“很害怕”抓到新冠肺炎，但她说，她不能辞职，因为她的最低工资可以养活她19岁和23岁的两个女儿。

当地11联席主席库尔特·彼得森(Kurt Petersen)说，Unite Here已经向洛杉矶县卫生局提交了12起投诉，记录了85起病毒感染事件。他说：“我们都想重返工作岗位，但我只是认为我们还没有准备好。”他补充说，尽管安装了有机玻璃护栏并提供了防护设备，但酒店并没有雇佣足够的员工来确保彻底清洁。

6月下旬对当地11名成员的调查显示，75%的人不想在大流行过去之前被迫重返工作岗位。工会已向洛杉矶县监事会请愿，要求暂停重新开放旅游和休闲旅行酒店，直到确保更严格的安全协议、工人培训和接触者追踪。

由于洛杉矶县6月份的失业率为19.5%，随着企业再次关门，失业率可能会上升，阻碍旅游业可能会延长已经对当地经济造成的巨大打击。在新冠肺炎遇袭之前，预计2020年将有5,100万游客。现在的预测是大约有3000万游客。据洛杉矶旅游和会议委员会(Los Angeles Travel And Conference Board)称，这一下降可能意味着支出减少110亿美元。

在距离酒店工作人员发起抗议的地方几个街区远的克拉拉·肖特里奇·福尔茨刑事司法中心，律师威廉·海耶斯和其他数十名副公设辩护律师被归类为基本工人。他在大流行期间一直在工作，自3月份陪审团审判暂停以来，他主要通过视频与被监禁的客户联系。

但在7月6日，这座庞大的建筑重新向公众开放。当37岁的海耶斯乘坐电梯往返于他19楼的办公室和其他楼层的法庭之间时，人群现在正在转来转去。陪审团审判将于8月或9月恢复。

“和我一起工作的人都很害怕，”他说。“就在住院人数和死亡人数激增的时候，我们却在敞开心扉，这是一种疯狂。”

他说，监狱里的检测“表明，和其他地方一样，病毒在不断上升”，尽管每天都有数百名被告被带上法庭。

在法庭上，他说，“社会距离不是强制的。七八个人跳进电梯。市民和法院人员不是不戴口罩，就是下巴下面戴口罩，要不就是一只耳朵挂着。“。

海耶斯说，虽然一些法官对口罩持“好战态度”，但“仍有法官在法官席上不戴口罩。”

他说，如果海耶斯不再来工作，他不仅会没收工资，还会让等待出庭的客户失望。他说，他们在监狱里逗留，通过冠状病毒“可能会被判处死刑”。

海耶斯说：“我和我的同事，其中一些是老年人，愿意冒这个险。”“但他们对我们的要求太高了。”

洛杉矶县高等法院的一名女发言人拒绝直接回应海耶斯关于执法的断言，但在一封电子邮件中表示，法官在5月份被指示戴面罩。7月6日的一项命令要求在所有县法院覆盖面部，保持社交距离，并使用洗手液。

“法院已经遵守了所有州和县的公共卫生要求，”她写道。“警长的工作人员负责执行社交疏远协议。”她写道，高人流量区域每天至少清理两次，而地板、长凳、法庭和电梯都有物理距离的标记。

南加州各地的数十名工人-包括餐厅、杂货店、呼叫中心、航空航天公司、服装厂和隔间密密麻麻的办公室-都联系了时报，描述了不安全的工作场所。大多数情况下，他们要求匿名，因为他们担心丢掉工作。最严重的疫情之一：服装制造商洛杉矶服装公司(Los Angeles Apparel)的300多名工人检测出病毒呈阳性，已有4人死亡。

通过集体谈判保护成员免受报复的有组织劳工，正在领导公众抵制重返工作岗位的倡议，并提出更严格的安全措施的迫切要求。

6月中旬，代表大约1.7万名迪士尼度假区员工的12个工会写信给纽瑟姆，称如期于7月17日开放迪士尼乐园是不安全的。这封信发出后不到一周，由于南加州冠状病毒感染激增，沃尔特·迪士尼公司(Walt Disney Co.)宣布，迪士尼乐园本月将不会重新开放。它还没有确定新的日期。

工会发言人奥斯汀·林奇(Austin Lynch)说，该公司“过于自信，没有意识到开设一家可能会导致人死亡的企业意味着什么。”

迪士尼为其重新开放计划辩护，理由是加强了清洁，限制了容量，并在公园入口处测量了客人的温度。但工会表示，在病毒得到控制之前，一个有人群和游乐设施的主题公园不应该开放，因为执行物理距离和面具规则太难了。

23岁的乔伊·滨本(Joey Hamamoto)是迪士尼大加州酒店的停车场服务员，在3月份被暂时解雇之前，他的工资是最低工资，外加小费。他说，如果迪士尼不符合工会的条件，他将不愿回来，因为“我会感到没有安全感”。

滨本的四个儿子中有一个患有哮喘，他的哥哥最近感染了新冠肺炎，他的父亲在5月份中风。他担心把病毒带回家。

滨本说，代客休息室有壁橱那么大，爬进爬出多辆车是有风险的：世界卫生组织(World Health Organization)最近承认，冠状病毒可能会在封闭空间的空气中徘徊。“我们这些在酒店工作的人是客人最先看到的人，来自世界各地的人，”他说。“很难说谁能携带什么东西。”

公共雇员工会也同样强调这一点。7月10日，代表3.2万名教师、辅导员、护士和图书馆员的洛杉矶联合教师组织(United Teachers Los Angeles)发布了对其成员进行的民意调查结果，结果显示83%的人反对重新开放校园。

三天后，在新冠肺炎案件激增的情况下，洛杉矶学区宣布，在另行通知之前，将不会重新开放面授课程。中学西班牙语教师尼克·哈里斯(Nick Harris)说：“你不能告诉一个人，你的孩子(应该)上学来拯救这个经济--也许你的孩子会死。”

周五，纽瑟姆取消了该州新冠肺炎观察名单上32个县的面对面课程。这对克里斯汀·佩卡姆(Kristen Peckham)来说是一个小小的安慰，她在三一县农村的幼儿园任教，那里不在名单上。

佩卡姆的学校，烧伤牧场小学，将不得不坚持严格的标准，包括温度测试，洗手和6英尺的距离。但三年级以下的学生不会被要求戴口罩。

她承认，远程教学一直是一个挑战。有些学生上网不可靠。孩子们只有5岁和6岁，独立学习几乎是不可能的。

她所在学校的其他老师使用Zoom直播课堂，但Peckham想出了其他方法。她录制了课程视频，方便时供学生家长下载，然后让自己回答问题。她还寄出了一包包的作业，让学生手工完成，这带来了更好的参与度。

佩克汉姆说，她愿意继续这样做-但她不愿冒着在工作中抓到新冠肺炎的风险，可能会传染给她的丈夫。

她已经告诉她的校长她不会再回教室了。“我不能冒与孩子们面对面的机会。”

佩卡姆并不孤单。数十万加州工人患有潜在的健康状况，如糖尿病和自身免疫性疾病，这可能会加剧冠状病毒感染。

洛杉矶皮科-罗伯逊(Pico-Robertson)附近的一家零售商Feldmar Watch Co.销售1000美元的钟表，该公司已经召回了几名员工，只限预约销售。在这家商店工作了14年的洛雷尔·门罗伊(Lorel Monroy)不在志愿者之列。

“我不想处理库存，然后把它放在客户的手腕上，”她说。“如果我感染了，我很可能不能靠呼吸机生存了。”

此外，由于学校停课，她的丈夫在做卡车运输工作，她不愿把15岁的儿子一个人留在家里。“他是一个负责任的孩子，”她说。“但是青少年可能会做出疯狂的事情。”

到目前为止，门罗伊的老板是理解的。但她说，如果她被召回并失去领取失业救济金的资格，她可能不得不返回，否则就会冒着失去南洛杉矶的家丧失抵押品赎回权的风险。

经济的下滑状况给她带来了压力，因为许多公司的休假变成了永久性的裁员。“一想到我可能会被召回，我就很害怕，”她说。“但如果没人给我回电话，我就更害怕了。”