硅谷存在种姓歧视问题
2002年，年仅21岁的计算机科学家玛雅离开印度时，她以为自己终于要把祖国压抑的种姓制度抛诸脑后了。
玛雅是达利特人，在印度的种姓制度中，这个群体以前被称为“贱民”，几个世纪以来，印度社会的结构一直是这样的。在种姓制度下，人们在出生时就被排名，这影响到他们生活的方方面面，包括他们在哪里工作，他们嫁给谁，以及接受教育的机会。
但她很快就了解到，种姓歧视并不尊重国界，18年来，她一直面临着种姓较高的婆罗门印第安人的歧视，这些人在硅谷的许多大公司中建立了强大的集团。她隐瞒了自己的身份，甚至用假名找工作。
“你可以看到你的同事们与世隔绝。他们不想和你一起吃午饭，他们不会对你微笑，他们不会和你进行更长时间的交谈，“玛雅告诉副新闻。“如果我用真名，我就会被排除在面试之外。”
几十年来，这种沉默的歧视一直处于隐藏状态，因为达利特一直害怕因担心失去工作或签证而直言不讳。但这种情况在6月份发生了变化，当时加利福尼亚州对思科系统(Cisco Systems)及其两名员工提起诉讼，这是美国历史上第一次有政府部门以种姓歧视为由对私人公司提起诉讼。
本案中的申诉人是一名印度达利特人，他指控他的两名同事，都是较高种姓的印度人，通过将他与同事隔离并剥夺他晋升的机会来歧视他。
根据达利特倡导组织平等实验室向副新闻提供的独家数据，在诉讼宣布后的几周内，来自谷歌、Facebook、微软、苹果、Netflix和硅谷其他数十家公司的250多名达利特人挺身而出，报告了高种姓印度人同事的歧视、欺凌、排斥甚至性骚扰。
Facebook的Dalit员工投诉33起，谷歌投诉20起，微软投诉18起，思科投诉24起，亚马逊投诉14起。Twitter、戴尔(Dell)、Netflix、苹果(Apple)、优步(Uber)和Lyft的员工也有投诉记录-还有来自一系列规模较小的硅谷公司和科技行业以外的一些公司的数十起投诉。
“我认为每一家科技公司都是脆弱的，”平等实验室主任Thenmozhi Soundarajan告诉副新闻。“我认为整个硅谷都在关注思科案的进展.”
硅谷普遍存在种姓歧视的说法得到了居住在美国的六名达利特人的描述的支持，他们告诉美国副新闻，他们自己受到歧视的经历从美国的教育系统一直延伸到世界上一些更有价值的公司。
“印度人工作的每一家美国公司都存在种姓歧视，”玛雅说，她和所有接受美国副新闻采访的达利特人一样，因为担心暴露自己的名字和种姓身份会危及她的工作和未来的前景，所以使用了化名。
在许多科技公司内部，发现达利特人可能受到基于种姓的歧视的全印度团队并不少见，这限制了他们的机会。
“这有点像暴徒，”Soundarajan说。“你面对的不是一个坏苹果，而是整个网络，这就是为什么它如此具有挑战性，也是为什么人们很难站出来的原因。”
而发生这种情况的公司似乎几乎没有通过明确的政策来遏制这种做法，以解决种姓问题，或者他们甚至不知道这个问题有多普遍。
Soundarajan说：“这么多公司的人力资源部门在种姓问题上没有足够的文化能力，甚至无法理解这些问题的记录。”
最近几周，超过259人联系了平等实验室，分享了他们经历的细节，包括招聘方面的歧视、有毒的工作文化、性骚扰、种姓污蔑、降职，甚至仅仅因为他们的达利特身份和他们的上级属于更高的种姓而被解雇。
几乎所有的公司都无视对投诉的置评请求。微软、优步和Netflix拒绝对这一记录发表评论，而戴尔、思科和Twitter则就促进多样性和处理投诉做出了广泛回应-尽管这些回应都没有直接涉及种姓问题。
硅谷绝大多数由白人男性主导，特别是在高级和高管级别的职位上。但在科技行业，作为熟练的工程师和程序员，印度人已经为自己开辟了一个重要的利基市场。
在美国的印度移民通常受过高等教育，收入中位数是普通人口的两倍。他们还填补了美国一些最大公司的重大技能缺口。
这在硅谷尤其如此，印度以科技为重点的教育系统为受过高等教育的工人提供了稳定的供应线。例如，2019年，超过70%的H1-B签证-硅谷公司广泛使用的招聘海外人才的签证-发给了印度人。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)都是印度移民，来自较高的婆罗门种姓，现在领导着世界上两个最有权势的组织。
但是，尽管印度移民的故事看起来取得了巨大的成功，但对低种姓印度人的种姓歧视这个基本上被忽视的问题表明，根深蒂固的偏见依然存在，几十年来一直让数万人生活在恐惧中。
1950年，随着印度宪法的出台，印度宣布种姓歧视为非法。与此同时，“贱民”的概念被删除，政府推出了一项平权行动计划，以确保较低种姓的成员获得教育机会，并获得固定的最低百分比的政府工作。
但是，尽管做出了这些努力，种姓歧视仍然困扰着印度。就在本周，一群十几人的暴徒在印度南部的卡纳塔克邦用棍子残忍地殴打了一名达利特男子，就因为他碰了一辆属于高种姓男子的摩托车。
种姓制度在印度文化中根深蒂固，长期以来人们一直预计，随着印度人移居国外，这一制度将与他们一起旅行。
“如果印度教徒迁移到地球上的其他地区，种姓将成为一个世界性的问题，”达利特政治家、民权领袖、印度宪法作者B·R·安贝德卡尔(B.R.Ambedkar)早在1916年就预测道。
“毫无疑问，当印度人来到美国时，他们会随身携带他们的文化，其中绝大多数是高种姓的印度教徒。只有大约1%的人是达利特人。“印第安纳大学毛雷尔法学院教授凯文·布朗(Kevin Brown)告诉副新闻，他去印度研究种姓歧视已有25年之久。“如果他们被印度种姓教徒认定为达利特人，那么毫无疑问，他们在美国受到歧视。”
由于美国政府在发放签证时不追踪种姓，目前生活在美国的大约300万印度人中有多少是达利特人，目前还没有可靠的数据。
达利特人约占印度人口的25%，但由于他们通常没有获得与高种姓印度人同等的教育机会，来到美国的达利特人数量明显较少。
但是，即使达利特人只占美国印度人口的1%-大约300万-这也意味着3万达利特人受到歧视，几乎所有人都生活在恐惧中，隐瞒自己的种姓身份，因为披露身份会导致骚扰、解雇或社会排斥。
与种姓歧视违法的印度不同，美国没有这样的保护。
“所有这些(高种姓印度人)都有很好的联系，每个人都认识每个人。在过去的12年里，山姆在包括思科在内的美国科技公司工作过，他告诉美国新闻网说：“在所有的公司里，这都是紧密联系在一起的。”
在平等实验室2016年进行的一项调查中，40%的达利特学生报告说在美国的教育机构面临歧视，而来自更高种姓的受访者中只有3%的人报告了同样的情况。就像苏雷什在2012年从印度来到法戈，在北达科他州州立大学学习工程学时发生的事情一样，当时大约有500名印度学生。
在做兼职工作时，苏雷什无意中听到其他一些印度学生诋毁低种姓的印度人，用堕落的诽谤来攻击达利特人。
“我告诉他，‘因为你这样一个放荡的怪物，世界没有进步。你才是真正的问题所在：你认为因为你的出生，你生来就比别人优越。这是一种病态的心态。“。
但结果是，印度的同学们开始忽视他，或者干脆避开他。
两名目睹了这一事件的达利特学生事后告诉苏雷什，他们本来会支持他的，但又害怕被揭露为达利特人，因为他们的室友坚持只向种姓较高的印度人出租房间，因为他们会被赶出宿舍。
苏雷什告诉副新闻，他仍然与其中一名达利特人保持联系，这名达利特人为德勤工作，由于担心丢掉工作，他仍然隐瞒着自己的身份。
苏雷什目前在美国的科技行业工作，虽然他在工作中没有经历过歧视，但他看到印度人是如何公开地与大多是健忘的美国人谈论这一问题的。
“我见过IBM承包商在我工作的同一楼层公开谈论种姓问题，公开贬低低种姓，说这些人不配待在这里，只是真的在猛烈抨击他们的放荡不羁的意识形态。”
这种行为与思科诉讼中描述的指控以及其他达利特人告诉美国副新闻的关于美国科技公司环境的指控是一致的，在这些公司里，紧密联系在一起的高种姓印度人群体工作。
玛雅说，她在一份工作中的老板是一位种姓更高的印度人，在会议上完全无视她的建议，直到同事们开始注意到这一点。
Raina已经在美国生活了15年，她说她的晋升在一家公司被搁置了5年，在那里她和更高种姓的印度人一起工作。当她在没有其他印度人的情况下转到另一家公司时，她在四个月内就得到了晋升。
巴斯卡尔目前在一家“政府公司”工作，他说他已经在科技行业工作了20年，主要是作为一名承包商。在此期间，他参加了100多次面试，并表示只有一次在印度人主持面试的情况下，他得到了这份工作。
印度人不会直截了当地问你是什么种姓，因为这被认为是过度歧视，但他们会使用更微妙的方法来确定你在种姓结构中的位置。
“有时候他们会问，‘你是素食者吗？’如果你说是，他们会问你是天生素食还是自愿素食，然后才会进入哪个村庄，因为有时村子会放弃你的种姓。“山姆说。
另一种向副新闻描述的方法是拍拍背部，看看这个人是否戴着朱诺(Juneau)，这是印度上层种姓通常戴的一种神圣的白线。
种姓较高的印度人也会搜索社交媒体账户，以确定求职者的宗教观点或饮食。
虽然副新闻采访的人的歧视经历不同，但他们都同意一件事：硅谷-以及整个美国-的种姓歧视问题正在变得更糟，而不是更好。
“情况越来越糟，”玛雅说。“特别是在印度和美国都有右翼政府的情况下，放纵至上主义者变得更加大胆。”
一些人特别指责纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)日益分裂的印度教民族主义政策，这一政策与唐纳德·特朗普(Donald Trump)在美国的民粹主义品牌相结合，创造了一种允许歧视蓬勃发展的氛围。
布朗说：“莫迪所做的就是把印度推向一个印度教国家。”“他在那些印度教信仰上加倍下注，这是不可触摸的一个方面。”印度开始接受其印度教传统，这从定义上讲会因为印度教的历史而导致对达利特人的歧视。“。
莫迪的民族主义和特朗普的民族主义之间的联系在去年得克萨斯州一次罕见的外国领导人集会上清晰可见，美国总统在会上将莫迪描述为“美国最伟大、最忠诚和最忠诚的朋友之一”。
具有讽刺意味的是，正是达利特人帮助莫迪在2014年当选，但在他的统治下，他们的困境恶化了。根据生活在美国的达利特人的说法，这种经历在印度移民社区中也得到了反映。
“情况真的变得更糟了，我真的很担心我的女儿，”Raina说，因为担心他们的家人会开始询问种姓问题，她不让女儿和其他印度孩子一起玩。
蕾娜说：“我可以应付我的孤立无援。”“我还有其他事情可以专注。但是这个4岁的孩子，我不知道该如何回答她的问题。“
封面：2019年10月23日，在位于加利福尼亚州门洛帕克的Facebook公司总部园区，一名Facebook员工走过一块牌子，上面写着“喜欢”的牌子。(乔希·埃德尔森/法新社盖蒂图片报道)。
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