德国数字银行n26正面临员工对管理层的强烈抗议。

德国数字银行n26正在努力应对一些员工的不满，他们正试图组织一个劳资委员会，以表达他们对管理层的担忧。

总部位于柏林的金融科技公司的员工本周举行了两次投票，选举劳资委员会的董事会，该委员会旨在代表工人参加与雇主的会议。他们现在准备开始组织工会选举的进程。

这一举动遭到了N26&39；管理层的强烈反对，该公司分别向法院提交了两份命令，以阻止这两次会面的发生。组织工会的员工通过寻求德国工会ver.di和IG Metall的帮助，设法绕过了禁令。

N26员工在其网站上的一份声明中表示，人们对n26管理层的信任和信心处于历史最低水平，以确保员工的整体福祉。我们已经看到我们的管理层意识到了员工的不满。

德国新闻媒体“财经前进”最先报道了n26与员工发生摩擦的消息。据“财经前进”报道，员工提出的担忧之一是工资缺乏透明度和工作压力大。

N26&26的联合创始人瓦伦丁·斯塔尔夫(Valentin Stalf)和马克西米安·泰恩塔尔(Maximian Tayenthal)主张另一种选择，称他们认为传统的德国劳资委员会不符合金融科技集团的文化，将把国际员工排除在外。该公司声称，在冠状病毒大流行期间，出于对安全的担忧，它申请了禁止员工聚集的禁令。

周四，N26在一份电子邮件声明中告诉CNBC，劳资委员会的替代方案应该有一个员工代表，他们不仅在德国，而且包括巴西和美国在内的所有其他国家的员工都应该有代表，并补充说，这种替代方案还应该允许数字投票和决策。

全球员工代表委员会的成员也可以有一个较短的任期，以确保新员工不必等待几年才能选出他们的代表。我们相信，这将把员工代表提升到下一个国际化和包容性的水平。

但是，该公司补充说：也就是说，如果n26团队觉得他们希望通过工会以不同的方式组织德国的反馈文化，n26当然会尊重和支持这一点，以及组建选举委员会的任何步骤。

周五，事件发生了戏剧性的转折，警察被叫到柏林酒吧，那里有26名员工聚集在一起组成劳资委员会。据工人们说，警察短暂出现，检查安全措施是否到位，一旦对情况感到满意，就离开了。

N26的一位发言人告诉cnbc，它不知道该公司有任何人报警召唤工人。

根据德国法律，工人有权组成就业委员会并举行这样的会议。虽然n26在法律上不允许阻止此类会议的举行，但该公司担心，这些会议可能会让员工暴露在新冠肺炎的面前。德国的公共卫生限制要求大型公共集会不能超过500人，而n26在柏林有500多名员工。

尽管如此，这一事件突显了后起之秀金融科技公司在经历显著增长的同时，在保持积极的工作文化方面所面临的挣扎。

去年，Revolut被指控培养有毒的工作文化，据报道，员工面临无偿工作和不切实际的目标。就Revolut而言，它承认在员工在运营初期受到的待遇方面存在缺陷，并承诺改变。

Ver.di工会秘书奥利弗·豪泽(Oliver Hauser)周四告诉CNBC，N26&34；试图同时成为一家初创企业和一家成熟的银行。这对工作条件有负面影响，并导致结构失效和工人之间的不平等。

N26是欧洲领先的基于移动应用的挑战者银行之一，吸引了数百万用户，从贝宝(PayPal)联合创始人彼得·蒂尔(Peter Thiel)、香港亿万富翁李嘉诚(Li Ka-shing)、中国科技巨头腾讯和新加坡主权财富基金GIC等投资者那里总共筹集了7.7亿美元。在所谓的新银行领域，其他初创企业包括英国的Monzo and Revolut、巴西的Nubank和总部位于美国的Chime。