旧金山将在今年11月将“CEO税”列入选票

如果选民在今年11月批准了一项新的税收，旧金山高管薪水为七位数的大公司可能会被迫为该市的普通基金腾出一分钱。

监事会周二一致投票通过了这项被称为“CEO税”和“多付的行政税”的措施，在11月的投票中。

如果获得批准，对于该市高管薪酬高于员工中位数100倍的公司，每年缴纳的营业税将被附加0.1%-0.6%之间的税收。100比1的税率由0.1%开始，200比1的税率增至0.2%，以此类推，行政人员与雇员的薪酬差距达600倍，税率最高可达0.6%。

“我们今天提出的是一项非常简单、直截了当的税收措施，”主管马特·黑尼(Matt Haney)说，他与其他九名监管人员共同发起了这项立法，并向董事会介绍了这项法案。“如果该法案获得通过，任何支付给高管的薪酬超过员工中位数100倍的公司，都将在每年缴纳的营业税中增加0.1%的附加费。高层管理人员和工人之间的不平等越多，这一比例就越高。“。

例如，一家拥有3,000名员工、工资中位数为125,000美元的公司，如果其高管的年收入至少为1,250万美元，则将开始额外支付375,000美元的工资税；如果其首席执行官的年收入为7,500万美元，则必须支付225万美元的税款。然而，一家支付给员工的工资较少的公司，比如中位数5万美元，更有可能受到税收的打击；它将开始支付额外的税率，高管薪酬为500万美元。

据报道，总部位于旧金山的富国银行在2019年将首席执行官的薪酬提高到2300万美元。它必须向该市的中位数工人支付至少3.8万美元，以避免最高税率，并支付23万美元，以避免最低税率。

据报道，同样总部位于旧金山的拼车巨头优步(Uber)在2019年向其首席执行官支付了4500万美元。它的司机被认为是独立的承包商，因此工资审查将落在它在城市中薪酬丰厚的工程人员身上。尽管如此，工人的年收入中位数必须达到45万美元，才能避免以高达达拉·科斯罗沙希(Dara Khosrowshahi)的补偿率征税。

哈尼说：“那些有能力支付高管数百万美元年薪的大公司，也有能力支付他们公平份额的税款。”

这项立法的起草方式涵盖了高管获得薪酬的多种方式，包括奖金和股票期权。在法案文本中，“补偿”被定义为“工资、薪金、佣金、奖金、为换取履行服务而发行或转让的财产(包括但不限于股票期权).”

额外税收只适用于年收入至少170万美元的公司和年收入至少270万美元的高管。

监管人员估计，新的税收每年将为该市的普通基金带来1.4亿美元的收入，黑尼称这是一个“亟需的收入来源，以帮助解决收入不平等问题”，这将使该市能够雇佣“数百名医生、护士和急救人员”。

今年早些时候，旧金山官员宣布，冠状病毒大流行使他们预计的两年预算出现17亿美元的赤字。

这项提案是旧金山选民今年11月面临的三项额外税收措施之一。如果获得批准，这需要在投票箱中获得简单多数，这项税收将于2022年生效。