马克·扎克伯格破坏慈善事业的努力存在种族问题
旧金山-近几个月来，Facebook因其政策可能伤害黑人的方式而受到批评，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)指出，他通过陈·扎克伯格倡议(Chan Zuckerberg Initiative，简称CZI)对刑事司法改革进行了投资。CZI是他和妻子共同创立的慈善公司，可以将他们99%的Facebook股份(目前价值约800亿美元)投入慈善事业。
这位首席执行官在乔治·弗洛伊德去世一周后给他在Facebook上的1.16亿粉丝写道：“我没有太多谈论我们在这方面的工作，但陈·扎克伯格倡议一直是最大的资助者之一，几年来每年向致力于克服种族不公正的组织投资约4000万美元。他说，他和他的妻子、儿科医生普莉希拉·陈(Priscilla Chan)致力于这项工作，我们预计未来很多年都会参与这场斗争。”
然而，根据公司会议的录音、员工调查、电子邮件以及对现任和前任员工的采访，对于CZI的许多黑人员工来说，该组织促进正义的目标已经受到其内部做法和给予的方式的影响，其中一些人要求匿名，因为他们没有被授权代表CZI发言。一些黑人员工说，他们的声音被边缘化了，他们的专业知识被打折了。他们还说，CZI的拨款使黑人领袖和黑人社区得不到支持。
在弗洛伊德去世后的抗议活动以及扎克伯格和陈冯富珍就黑人生命也是命(Black Lives Matter)运动发表声明的推动下，CZI的黑人员工资源小组成员在6月下旬给负责日常运营的陈冯富珍写了一封信。华盛顿邮报获得的这封此前未被报道的信件称，多年来，当黑人员工要求公司通过种族平等的镜头处理内部和外部工作时，CZI的领导层做出了“抵制和愤怒”的回应。
“你、马克和高层领导团队要求我们相信你的承诺，让CZI成为一个更多元化、更包容、更公平的组织，”该组织在给陈冯富珍的信中写道。“当你们每个人都在进行自己的种族平等之旅时，你们都在祈求恩典。你们多年来一直向我们提出这些要求，但进展不大。“。
在一份声明中，该公司首席运营官若苏埃·埃斯特拉达(JosuéEstrada)代表扎克伯格和陈冯富珍回应“华盛顿邮报”，称CZI在科学、教育、移民、住房和刑事司法领域总共投资了20亿美元，其中40%用于促进种族平等。
埃斯特拉达写道：“虽然到目前为止，CZI的大量慈善努力有助于促进种族平等，但在我们的问题领域，进展并不平衡，而且并不总是明确命名或系统跟踪。”我们内部也有工作要做。作为一家不断成长的初创慈善机构，我们需要建立系统，确保我们在自己的组织内支持多样性、公平性和包容性。“。
通过CZI，扎克伯格的世界观远远超出了Facebook。一些黑人员工表示，他的慈善努力受到了同样的愿望的阻碍，即表现出不偏不倚的愿望，而Facebook的批评者声称，这种愿望正在给黑人社区造成现实世界的伤害。近几个月来，民权领袖、独立审计师和Facebook自己的员工都指出了他们认为扎克伯格在种族问题上的盲点，包括他将民权视为党派问题的方式，对缓和白人至上地位的盲目看法，以及对讨论反黑人的不适。
根据华盛顿邮报看到的5月份的数据，CZI实现了更高的黑人员工代表性，占其450人员工总数的7.2%。然而，一些黑人员工表示，他们在CZI的工作没有平等的机会或认可。尽管CZI的高级领导人中有25%来自历史上代表性不足的群体，但信中指出，黑人副总裁或董事相对较少。
现任和前任黑人高管表示，CZI需要致力于种族包容和公平，但强调黑人员工并没有因为他们的种族而受到区别对待。
CZI的黑人员工资源小组“建设领导力与知识”(Building Leadership&Amp；Knowledge，简称BLK)一直是一些要求变革的游说活动的幕后推手。这封信概述了让CZI变得更加公平的五个步骤，包括聘请一名向陈冯富珍汇报的多样性主管，进行薪酬股权审计，分享黑人员工流失和参与度的数据，以及制定继任计划，确定黑人员工，并为他们在开业时担任最高职位做好准备。
BLK的成员表示，团体对接下来的五个步骤的支持是普遍的，但黑人员工的挫折感因管理层而异。一些人认为合作方式正在奏效，而另一些人则担心，如果没有持续的压力，领导层不会发生变化。
录音显示，陈冯富珍自收到这封信以来，已经与BLK见了三次面，并在他们的一些要求上取得了进展。在其中一次会议上，陈冯富珍告诉小组，黑人员工的离职率“在统计上显著”更高，但她表示，在制定改善计划之前，她不想分享自然减员数据。
陈冯富珍还告诉BLK，领导层仍在考虑继任计划的请求。根据会议的录音，她说，“我们需要确保机会是公平的，而不是仅仅让我们的黑人员工为新的机会做准备。”“我们需要确保机会是公平的，而不是仅仅让我们的黑人员工为新的机会做准备。”对此，一位BLK成员表示，平等和公平是有区别的。
在公司7月份的全体员工会议上，陈冯富珍透露，新任多样性主管将与两名全职员工一起分析员工问题和外部投资，但表示该职位将向埃斯特拉达汇报。(Facebook在两周前也采取了类似的举措，当时首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)宣布，多样性主管玛克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)将向她汇报，尽管有压力要求该职位向扎克伯格汇报。)。
陈冯富珍还分享了4月份完成的2020年员工敬业度调查的结果，调查图像显示，59%的黑人员工表示CZI具有包容性，相比之下，白人员工的这一比例为87%，亚裔和拉丁裔员工的比例均为86%。
2020年的调查结果与“华盛顿邮报”看到的2018年调查结果相呼应，当时黑人员工的焦点小组表示，CZI的领导人需要改善他们处理种族问题的方式，黑人员工认为CZI的哲学已经成为“所有生命都重要”。
这种印象来自2018年末的一次市政厅，当时CZI将其使命声明从“提升人类潜能，促进机会均等”改为“每个人的未来”。
CZI前多样性、股权和包容性经理莫里斯·威尔金斯(Maurice Wilkins)表示，他在那次会议上问扎克伯格，CZI是否会明确表示支持黑人和边缘化社区。根据威尔金斯的说法，扎克伯格回答说，根据CZI的工作，这一点已经很明显了。
威尔金斯说，他相信扎克伯格和陈冯富珍真的想做好事，但不理解过度投资于获得资源机会较少的边缘化社区的必要性。
他说：“如果你不明确指出种族是许多事情发生的原因，那么你就会让你想要废除的制度永久化。”
CZI最初专注于科学和教育，但在2017年扩展到政策和倡导工作，最终通过其正义和机会倡议(JOI)将重点放在刑事司法改革、加州的住房负担能力和移民改革上。
现任和前任员工表示，Joi一直是CZI外部工作中大部分种族紧张局势的中心。
一位熟悉领导层想法的人士表示：“随着特朗普掌权，并可能对Facebook产生影响，人们一直认为，为了实现马克和Facebook的政治目标，乔伊是做出所有妥协的地方。”由于无权代表CZI发言，这名人士要求匿名。
Facebook面临的政治压力间接损害了黑人领导的解决方案，一名在Joi工作的员工表示。“我们必须考虑，‘这会是右翼的问题吗？这会不会是马克的坏名声？“这名员工说。“如果我们试图安抚右翼，或者我们试图不冒犯他们，那么当你从事移民和刑事司法工作时，你就有一条非常狭窄的道路可以工作。”
Joi在特朗普总统上任的同一个月推出，由奥巴马前顾问大卫·普劳夫(David Plouffe)领导，他之前负责优步的政策。他说，扎克伯格和陈冯富珍选择了他们想支持的问题，然后Plouffe寻找CZI可以产生最大影响的政策斗争。在刑事司法改革方面，州一级的立法势头正在发生，CZI加入了一项两党合作的“清白过去”倡议，以帮助消除定罪记录，这一倡议吸引了自由意志主义实业家科赫网络和左倾智库美国进步中心(Center For American Progress)。
但Joi的这位员工表示，随着2020年大选的临近，陈冯富珍“在确保右翼出现在我们的工作中变得越来越坚定-我们不会让这成为一个自由派的解决方案”，尽管CZI已经在资助大多数工作在保守主义和刑事司法改革交汇点的团体。
文件显示，领导层在2019年9月要求工作人员仔细检查CZI的刑事司法改革组合，以确定哪些当前和未来的拨款是给保守群体的。这位Joi员工表示，保守派人士的名单包括美国保守党联盟、监狱联谊会、右翼犯罪组织和右翼智库R Street，还有一笔正在进行中的拨款给南方浸信会团体道德与宗教自由委员会(道德&Amp；Religious Liberty Commission)。
CZI表示，资金决定是基于需求和潜在影响，Joi的绝大多数投资都流向了左倾团体。CZI还表示，它会定期审计其工作的有效性。
“我们决定加入清洁石板计划，并不是因为科赫兄弟在那里，”普劳夫说，他现在是一名外部顾问。“这是因为这样你才能把事情做好，”他说。
尽管所有这些事业在核心上都是自由的，但一些员工表示，他们担心自己正被推离政治化的解决方案，如警察改革，或者像CZI应对冠状病毒大流行一样迫切地处理家庭分离等问题。CZI迅速为疫苗研究提供资金，并支持一线组织，帮助受教育和经济稳定影响不成比例的少数群体。
现任和前任高管表示，这种紧张局势源于CZI招聘该领域的专家-如社区组织者、倡导者、教育工作者或检察官-他们希望CZI更具侵略性，并对其企业方式感到愤怒。CZI前首席财务官佩吉·阿尔福德(Peggy Alford)在2019年成为第一位加入Facebook董事会的黑人女性，她表示，CZI在所有问题上都有雄心勃勃的长期目标。Alford说，有时好的想法会因为预算或战略而被拒绝，而不是种族。
尽管如此，Joi的工作并没有像BLK所建议的那样，将种族平等放在首位。CZI住房负担能力项目主任Ruby Shifrin说，她的团队花了两年时间开发工具，现在他们正在与CZI的其他部门共享这些工具。他们的方法着眼于哪些社区可能从赠款或政策提案中受益，也考虑一个组织是否有无家可归或住在经济适用房的人。
旧金山基金会(San Francisco Foundation)首席执行官弗雷德·布莱克韦尔(Fred Blackwell)表示，CZI对运动建设的支持给他留下了深刻印象。旧金山基金会与CZI在旧金山湾区的住房工作方面进行了合作。布莱克韦尔说，许多企业捐赠者不愿资助直言不讳的倡导者，因为“你无法控制它”。“他们不会总是说一些让你的机构感到舒服的话。”
今年早些时候，CZI承诺向培训社区组织更好地为他们的社区辩护的团体提供100万美元的资金，CZI说，这笔钱最终是通过中间人分配的，这是慈善事业中的一种常见做法。其中一个潜在的受赠者是一个名为黑人选民也是(Black Voters Matter)的组织，该组织已经在南部各州帮助培训和发展了200多个黑人领导的团体。
但最终，黑人选民也是唯一被CZI资金拒绝的决赛选手。CZI表示，它决定不为该组织提供资金，因为这些资金流向了那些有培训其他人如何倡导作为一种实践的记录的组织。
黑人选民重要组织(Black Voters Matter)负责人克里夫·奥尔布赖特(Cliff Albright)在倡导和社区组织方面工作了20多年，他表示，黑人领导的组织通常被视为慈善事业中风险更高的投资。奥尔布赖特说：“这只是我们作为个人在生活中所面临的问题的组织版本。”
亚马逊、苹果、Facebook和谷歌背后的领导人在众议院司法小组委员会就反垄断、商业和行政法作证。
众议员大卫·N·西西林(D-RI.)，众议院反垄断小组委员会的领导人：“互联网坏了。”
近几个月来，Facebook和Twitter明确表示，他们不会容忍有关冠状病毒大流行的错误信息-即使是来自总统的错误信息。
显示更多
