人力资本：优步和Lyft的法庭争夺战的下一步是什么，以及硅谷董事会的多样性

在本周的这一期中，我们将关注优步和Lyft为将司机归类为独立承包商而进行的法庭斗争的最新进展，Pinterest适时地宣布黑人董事会成员，科技业董事会的整体多样性，以及卡普尔社会影响中心(Kapor Center For Social Impact)为促进种族正义而开展的行动活动。

本周，优步-莱夫特(Uber-Lyft)与加州人(People Of California)的对决仍在继续。最新消息是，优步和Lyft今天不会关闭各自的叫车服务。这一决定是在上诉法院法官决定允许他们暂时暂缓执行初步禁令后做出的，初步禁令旨在迫使他们立即将司机重新归类为员工。

很难说这一切什么时候会得到解决，但接下来会发生什么：

8/25：优步和Lyft必须在PT下午5点之前提交书面声明，同意加快上诉程序。如果他们同意，暂缓执行将继续有效，直到上诉得到解决。

9/4：如果法院维持初审法院的禁制令，并且如果他们在加州旨在将司机归类为独立承包商的第22号提案未获通过，优步和Lyft都必须在30天内提交宣誓声明以及遵守法律的实施计划。

与此同时，就在优步和Lyft威胁要关闭并等待法官裁决的时候，拼车司机在优步旧金山总部外举行了一场行动。在集会上，旧金山主管马特·黑尼(Matt Haney)展示了他对司机的支持。

这是@MattHaneySF发表的令人难以置信的演讲。全部听一听。他如此清楚地分析了我们美国的不平等在零工经济中是如何非常明显的。#NoOnProp22 pic.twitter.com/2faHNjzZQn。

卡普尔社会影响中心的人们敦促人们为种族正义采取行动。

他们写道：“艾哈茂德·阿贝里、布雷娜·泰勒、乔治·弗洛伊德和雷沙德·布鲁克斯被谋杀，这是警察对黑人男女施暴的漫长历史中最近的一起，引发了支持黑人生命也是运动的抗议和起义。”“通过这样做，它向美国提出了挑战，要求美国直面从教育到警察再到经济的每一个机构从一开始就根深蒂固的系统性种族主义。”

作为该组织种族正义100天行动活动的一部分，他们敦促人们参与三个领域的活动：教育公平、公民参与和经济正义。最后一个领域，经济正义，是特别针对科技行业的。这场运动呼吁科技领袖部署资本黑人和土著有色人种，重新谈判他们的员工资源小组的条款，支持进入科技工作的途径等等。

正如卡普尔资本(Kapor Capital)合伙人布莱恩·迪克森在6月份概述的那样，风投公司可以立即采取三项行动来取得进展：

本周早些时候，安德里亚·维肖姆(Andrea Wishom)成为Pinterest的第一位黑人董事会成员。在宣布这一消息的几天前，Pinterest的员工举行了一场虚拟罢工，要求进行与性别和种族歧视相关的系统性改革。罢工是对Pinterest前员工公开反对性别和种族歧视的直接回应。上周，Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉该公司，指控其存在性别歧视、报复和不当解雇。在此之前，清水国际银行和Ifeoma Ozoma银行也指控Pinterest存在歧视。

在过去的几年里，科技公司在董事会层面的多样性方面做得比往常更好。Reddit联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安(Alexis Ohanian)从董事会辞职，并敦促公司在董事会中增加一名黑人成员后，Reddit任命Y Combinator首席执行官迈克尔·西贝尔(Michael Seibel)。近年来增加黑板成员的其他公司包括Facebook、Airbnb、Slake、Twitter和苹果。

以下是大型科技公司种族多样性的快速记分卡。下面，你可以看到这些主要的科技公司都至少有一名黑人董事会成员，但黑人在董事会中的代表仍然不足。