泄露的薪资电子表格披露微软员工收入连续第二年

在每年的这个时候，共享薪酬数据已经成为微软的年度传统。

在2020年8月期间，300多名微软员工在谷歌电子表格中分享了他们的工资、奖金和股票奖励，以继续推动他们争取更公平的薪酬。

谷歌提交信息的表格上写道：“你分享这些信息是受法律保护的，你应该分享它，这样你的同事就可以确定他们的工资是否过低；然而，你仍然应该谨慎行事。”

在一年中的这个时候，分享薪酬数据已经成为微软的年度传统，此时全职员工会收到任何加薪或奖金的通知。据OneZero报道，去年，超过400名员工以类似的方式分享了他们的工资。每年回覆调查的员工主要在微软华盛顿总部雷德蒙德。到2020年8月的最后一天，已有310名员工将他们的数据添加到电子表格中。微软在全球拥有超过15万名员工。

员工分享他们之前的基本工资，任何现金奖金，其他以股票形式支付的奖金，以及基于业绩的加薪。今年的电子表格还包括两个新问题：一个是问员工是否有色人种，另一个是问员工是否感到被边缘化，或者因为他们的性别或性别认同而面临被边缘化的风险。微软最新的多元化报告显示，该公司主要是白人和男性，特别是在最高层。

在微软，像大多数科技公司一样，资历和薪酬是根据个人的水平而定的。在微软，这一水平从59开始，超过80。根据众包技术薪酬网站Levels.fyi的数据，微软的高级职位从63级开始。

与OneZero共享的薪酬电子表格是从Facebook上的Young Microsoft FTE小组获得的，这意味着数据向年轻员工倾斜。在今年薪酬共享电子表格中的310名受访者中，超过250人的薪酬水平在59到62之间。

根据今年的受访者，入门级工程师或项目经理的平均总薪酬为125,665美元。其中绝大多数(87%)将来自平均基本工资111,096美元，平均现金奖励为10,701美元，股票奖励为3,867美元。

到第62级时，股票和现金奖金开始成为年度薪酬中更重要的部分。这几个级别的总薪酬平均为174,962美元，另外还有20,028美元的现金奖励和13,713美元的股票奖励，外加141,220美元的基本工资。

在第64级，只包括11名受访者，工资仅占平均总薪酬234,249美元的72%。

大多数人-总共310名受访者中有194名-表示他们是有色人种。此外，69名受访者报告称，由于他们的性别或性别认同，他们感到被边缘化或面临被边缘化的风险。总体而言，22%的受访者表示，他们的性别或性别认同已经或可能会阻碍他们的工作。

微软去年处理了一场关于骚扰和歧视的内部清算，此前公司内部传出了一个内部电子邮件链，其中数十名女性分享了她们因性别而被口头辱骂和排挤的故事。该公司进行了彻底的改革，包括聘请一个新的团队来帮助员工应对全公司的人力资源调查，为经理们提供新的培训方案，以及对被忽视的未决案件进行内部审查。

虽然样本量很小，但这一新数据表明，由于性别认同，一些微软员工仍然感到在微软文化中被边缘化。

虽然数百名员工为这种内部工资信息共享做出了贡献，但在线上还有其他工资数据池可用。最大的是Levels.fyi，它有近4000个来自微软员工的条目，这些条目可以追溯到2017年。

其他科技公司也有工资分享的动力。前谷歌员工埃里卡·乔伊(Erica Joy)在公司开始了一个臭名昭著的工资分享电子表格，她在2015年的一条推特上记录了这一情况。