美国第九巡回上诉法院裁定，苹果必须支付零售工人等待行李托运所花费的时间

美国第九巡回上诉法院本周裁定，苹果必须向零售工人支付等待行李检查所花费的时间。

这一决定是在周三以一致意见做出的，与加州最高法院之前的一项裁决一致。今年2月，加州高等法院裁定，员工在工作日结束时接受筛查的时间是可以补偿的。

在周三的意见中，第九巡回法院表示，主持最初诉讼并让苹果胜诉的美国地区法院的判决是错误的。它补充说，加州最高法院的判决意味着，员工现在有权在时间补偿问题上获得即决判决。

最初针对苹果公司的诉讼是在2013年提起的，声称苹果公司要求员工在接受行李搜查前打卡下班的政策导致每周有一个半小时的无薪工作。它在2015年达到了集体诉讼的状态。

在2月份的裁决中，加州高等法院裁定，根据加州工业福利委员会(California Industrial福利Commission)的工资，等待出境检查的时间是可以补偿的，该委员会要求员工在雇主控制下的所有时间都要得到补偿。这是因为最高法院发现，出口搜查是必需的，涉及很大程度的控制，是通过纪律威胁来强制执行的，主要是为了苹果的利益。

第九巡回上诉委员会周三也驳回了苹果公司关于一些员工不带包上班的论点，并表示该委员会对该政策是否通过纪律执行存在争议。

根据加州法律，该意见写道，那些所谓的有争议的事实与班级成员根据这项政策等待和接受出口搜查所花费的时间是否值得补偿无关，因为根据加州法律，他们的工作时间是可以补偿的。

第九巡回法院推翻了最初地区法院批准苹果公司的简易判决动议，并命令法院批准员工的简易判决动议。

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