顶级公司试行每周4天工作制

甚至在大流行之前，就有一些公司选择缩短每周的工作时间。在日本，微软在2019年下半年进行了尝试，发现这样做可以提高工作效率，减轻压力，减轻员工倦怠。它还有一个额外的好处，那就是降低了当月的运营成本。

有了新冠肺炎，普通的工作环境变得更有压力了。像新西兰这样的地方正在认识到，没有万能的解决方案来帮助公司在全球大流行中恢复或蓬勃发展。

如果您的公司决定每周运行更少的天数，会发生什么情况？您会发现与其他公司一样的好处吗？要自己回答这个问题，你必须在你自己的公司里测试这个理论。然而，为了帮助您，我们已经了解了其他公司是如何处理新冠肺炎的，以及他们改成一周4天工作制有什么收获。

在大流行爆发后不久，Buffer成为一家选择在一个月内进行实验的公司。他们的目标是减轻员工和队友因全球危机而面临的压力。今年6月，该公司决定继续他们5月份的实验，持续到2020年剩余的时间。

为什么要把实验班改成全日制呢？这个问题的答案就在他们的队友提供的反馈中。大家似乎一致认为，每个人都经历了较低的压力水平、较高的工作幸福感和较少的倦怠。员工在四天里的工作效率更高，效率更高，因为他们感觉非常放松。

虽然这只是他们在今年剩余时间里尝试的事情，但人们仍有希望继续证明这一点是不可否认的成功。

在过去的五年里，大象风险投资公司一直在菲律宾每周工作4天。他们已经注意到，生产率的全面提高是因为员工觉得这平衡了我们所有人在劳动力中都必须面对的工作-生活情景。

6月初，该公司关闭了他们在美国的实体办公室。当时，可以合理确定的是，大门将保持关闭状态。然而，到了8月份，他们发现这并不是他们真正想要的，于是开始努力想办法满足“新冠肺炎邮报”世界各地客户的需求，并从他们的菲律宾办事处获取小费。

现在判断它是否绝对成功还为时过早。这并不意味着客户和员工都不会有希望在这个更短的工作周里愉快地工作。

多年来，Shopify的员工已经接受了远程/在办公室的工作方式。然而，在2020年3月，他们关上了门，走到了完全偏远的地方，努力使曲线变得平坦。默认情况下，他们在数字空间工作，这一事实使他们的过渡比传统的实体企业容易得多。他们已经明白，改掉不良的工作习惯，强化更健康的习惯，对每个人都是有益的。

今年6月，Shopify再次做出改变，在Twitter上宣布，他们将把周五预留为R&；R&R；他们当时的目标是享受到8月的较短工作周。是否延长还有待观察。

一年多来，Shake Shack一直在测试每周工作时间缩短会让员工更快乐的理论。它首先在拉斯维加斯进行了一次试运行，让经理们每周多休息一天，同时为他们提供典型的每周40小时工作制福利。这意味着以更少的时间支付相同的工资。随着它的成功，逐步展开了测试阶段，包括更多的地点。

他们在过去一年的发现是，员工，尤其是母亲，喜欢每周工作时间较短，因为这让他们有额外的一天与家人共度时光。这会让他们对工作感觉更好，因为他们不会错过送孩子上学、在休息日跑腿等等。

随着大流行席卷美国和全球所有其他地区，Shake Shack尽其所能照顾员工。他们仍然努力为他们所在的社区做力所能及的事情。

2019年6月，放射性公关部门达到了缩短每周工作时间的一年基准。他们是英国首批尝试缩短工作周的公司之一，并很快决定延长测试阶段。

为什么延长了测试阶段？这个问题的答案很简单。员工请的病假减少了，招聘人数增加了，业务增长了，员工的整体幸福感也提高了。员工的幸福感理由从享受与家人在一起的时间到做一些如果他们每周按传统方式工作就不能做的事情，不一而足。

这家总部位于新西兰的公司是首批缩短每周工作时间的公司之一。Perpetual Guardian创始人安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)从2018年开始用它试水。从那时起，他们发现，它鼓励员工更加努力地工作，同时鼓励员工在工作时更有效地安排时间。

总体而言，它降低了所有在公司内部工作的人的压力水平，让他们在办公室之外有了更多的生活。员工现在可以利用他们的时间来从事业余爱好，与亲人共度时光，回到学校进行额外的学习，等等。

如果您有兴趣了解更多关于平衡您的工作/生活日程的信息，或者想了解更多关于过渡到每周工作时间更短的信息，我们随时为您服务。您可以联系我们，加入我们的时事通讯，等等。我们“30小时工作”的目标是确保每个人都能按照自己想要的方式工作。