越来越多的非父母员工表达了他们对Facebook等公司向在家工作的父母提供的额外福利的不满

加利福尼亚州奥克兰。-当冠状病毒关闭学校和托儿中心，将美国父母变成一心多用的噩梦时，许多科技公司争先恐后地帮助员工。他们利用舒适的利润率延长了员工的新福利，包括让父母额外休假，帮助他们照顾孩子。

没过多久，没有孩子的员工就开始问：我们呢？

在最近的一次全公司会议上，脸书员工反复辩称，为回应新冠肺炎而制定的工作政策“主要是让父母受益”。在推特上，一名在家没有孩子的员工指责另一名正在休假照顾孩子的员工没有尽到自己的责任，内部留言板上爆发了一场争执。

当Salesforce宣布为家长提供六周带薪假期时，大多数员工都报以掌声。但一位不允许公开谈论内部事务的Salesforce经理表示，两名没有孩子的员工抱怨称，这项政策似乎将父母的需求置于他们的需求之上。这两名员工反映了几家公司表达的情绪。这名经理不允许公开谈论内部事务，因此要求不具名。

当公司在努力解决如何在大流行期间最好地支持员工时，一些没有孩子的员工表示，他们觉得自己得不到赏识，他们被要求承担更重的工作量。父母们感到沮丧的是，他们没有孩子的同事不明白平衡工作和照看孩子有多难，特别是在日托中心关闭、他们试图帮助孩子在家学习的情况下。

这种鸿沟在一些科技公司更为明显，那里的员工往往更年轻，并开始期待丰厚的福利和福利，以换取让他们的工作接管他们的生活。在疫情爆发之初，科技公司是首批要求员工在家工作的公司之一，一旦孩子们显然也会留在家里，他们就会提供慷慨的假期和额外的假期。

今年3月，Facebook为员工提供了长达10周的带薪休假，前提是他们必须照顾学校或日托设施已经关闭的孩子，或者照顾疗养院没有开放的年长亲戚。谷歌和微软延长了类似的带薪假期，让员工在家中处理孩子或生病的亲戚。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是两个孩子的父亲，他也表示，公司不会在2020年上半年对员工的工作表现进行评分，因为“我们的生活和工作发生了太大的变化”。

每个Facebook员工都将获得奖金金额，通常是为非常好的业绩分数预留的，这让一些没有孩子的员工感到恼火，他们认为那些工作更多的员工应该得到更高的薪酬。

8月20日，当Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)主持全公司的视频会议时，2000多名员工投票询问她，Facebook还能做些什么来支持非父母，因为它的其他政策已经让父母受益。

这个问题触动了我们的神经。一名员工在视频附带的评论中写道，没有父母的人不能享受父母提供的同样的休假政策，这是“不公平的”。另一位网友写道，虽然请假的程序通常很困难，但对父母来说，这是“轻松的”。

一位家长在她的公司Facebook页面(只在公司内部可以看到)上的一条注释中回应说，这个问题是“有害的”，因为它让父母感到受到负面评价，而且育儿假很难说是精神或身体健康的休息。

这位家长写道：“请不要让我和脸书上的其他家长成为你们因新冠肺炎而经历的困难而感到沮丧、疲惫和愤怒的出口。”会议的视频和内部留言板上员工回应的屏幕截图被分享给了《纽约时报》。

桑德伯格说，她“不同意问题的前提”，即休假政策和冻结成绩评级主要是让父母受益。她补充说，所有员工都获得了高于正常水平的奖金，每个人都收到了1000美元的津贴，用于购买在家工作的设备。

员工们坚持了下来。在一份书面评论中，其中一人说，超过1000人同意这个问题的前提，并要求桑德伯格再次回答这个问题。她做到了，并补充说，Facebook已经试图将其休假政策设计为“包容性”。

她说：“我确实相信父母有一定的挑战。”“但每个人都有挑战，这些挑战是非常、非常真实的。”

据Facebook的三名员工透露，在过去的几个月里，Facebook的管理人员不得不关闭内部论坛上的讨论，挑出某些父母没有做出贡献。这三名员工要求匿名，因为他们不被允许与记者讨论工作场所问题。

Facebook的办公室计划至少关闭到10月，加州的学校也重新开始在线上课，Facebook在8月份表示，休假政策将持续到2021年6月，今年已经休假的员工明年将再获得10周的假期。

这激怒了一些没有父母的人。一些人公开写道，他们感到多么孤立，独自生活，一次见不到任何人。他们说，公司似乎不太关心他们的需求。

Facebook表示，所有员工在没有医生证明的情况下，可能需要长达三天的时间来应对身体或精神健康问题。如果所有员工需要照顾生病的家庭成员，它单独为所有员工提供30天的紧急休假。此外，Facebook的所有员工每年都可以获得不限数量的病假，并可获得至少21天的假期。

“我们为所有员工增加了更多的支持，并鼓励每个人就他们面临的挑战进行公开讨论，”公司发言人利兹·布尔乔瓦(Liz BourGeois)说。“在太多的工作场所，试图掩盖照顾或幸福带来的额外困难是人们不得不承担的另一个负担，我们不希望Facebook出现这种情况。”

当然，在大流行之前，公司里就存在着没有孩子的员工对额外的父母福利的不满。但健康危机放大了这种紧张局势。通常能够平衡工作和家庭的父母正在努力帮助他们的孩子在远程学习的同时还在做他们的工作。

在求职和招聘网站ZipRecruiter于7月份对1700人进行的一项调查中，家长们表示，如果学校今年秋天完全不重新开学，他们可以工作的小时数将会减少。母亲们表示，他们的工作时间将减少9%，而父亲们表示，他们的工作时间将减少5%。

对每个人来说，这都是一个艰难的局面，但谷歌前人力资源部负责人拉兹洛·博克(Laszlo Bock)表示，“人们感到足够不安，以至于说‘我觉得这不公平’，这表明他们缺乏耐心，缺乏同理心和理所当然的意识。”他现在是初创企业HUMU的首席执行官，该公司旨在帮助公司更有效地管理员工。

在员工可以无限制休假的推特(Twitter)，几名员工为因请假而被叫出来的家长进行了辩护。他们说，全天候照看孩子不是他们自愿做的事情。

争吵还在继续。另一名员工反驳说，利用推特的无限制休假政策的父母比没有父母的人多。他没有提供数据或任何细节来支持这一说法。

麻省理工学院(Massachusetts Institute Of Technology)斯隆商学院(Sloan School Of Business)研究工作场所政策和管理实践的教授艾琳·凯利(Erin Kelly)表示，父母和他们没有孩子的同事之间的紧张关系，可能是因为公司没有很好地解释父母的好处可以让整个劳动力受益。

“我们可能会问那些对同事休假感到沮丧的员工，如果他们辞职了，你认为会发生什么？”她说。“你实际上会被拉得更远。”