劳工委员会发现Kickstarter非法解雇工会组织者的优点

Kickstarter员工创造历史-成为美国第一家成立工会的大型科技公司-六个多月后，母板了解到，一家联邦机构发现，这家众筹平台非法解雇了一名在工会运动中发挥重要作用的员工的指控是有道理的。这是正在进行的诉讼中的重要一步，但并不标志着案件的结束。

2019年9月，Kickstarter解雇了两名因涉嫌工作表现问题而活跃在工会运动中的工人，这两名工人随后向国家劳工审查委员会(NLRB)提起诉讼，指控该公司非法报复他们的组织行为。当时，Kickstarter首席执行官阿齐兹·哈桑(Aziz Hasan)给Kickstarter的创建者写了一封信，否认解雇与工会组织有关，但表示工会框架本质上是对抗性的。

NLRB的调查结果支持Kickstarter非法解雇其中一名前员工泰勒·摩尔(Taylor Moore)参与工会运动的指控，这可能会对其他考虑抵制员工成立工会努力的科技公司起到强大的威慑作用。据Kickstarter和摩尔的律师称，此前针对Kickstarter的两项指控已被Kickstarter的工会撤销，第三项指控仍在审理中。

这应该是一个向工人发出的信号，表明你可以获胜，即使全国劳资关系委员会受到特朗普的影响一样被削弱和腐败。你还是可以赢的。摩尔告诉“母板”说，这仍然是一场值得进行的战斗。在亲眼目睹了这一切之后，证据再清楚不过了。当我被解雇时，我正处于最佳状态的四分之三，他们从来没有给我或任何其他人一个充分的理由来解雇我。

(根据1935年国家劳动关系法(NLRA)，雇主歧视或报复组织同事或试图成立工会的工人是非法的。)。

对违反《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)的公司提起不公平劳动行为指控的过程往往是一个旷日持久的过程，可能需要几个月或几年的时间才能解决，而且对特朗普政府的工人不利。在最初的调查过程中，每年向NLRB提出的所有指控中有一半以上被驳回或撤回。在NLRB认为指控有价值的情况下，90%的当事人达成和解。对于那些没有达成和解的案件中的一小部分，NLRB会发出正式的公开申诉，并提交给行政法官。

至于全国劳资关系委员会对摩尔一案的裁决，Kickstarter的公关总监凯特·伯尼克表示，全国劳资关系委员会尚未提出申诉，也没有任何违反“国家劳动关系法”的正式调查结果。如果全国劳资关系委员会真的提出申诉，而摩尔先生的诉求由行政法法官审理，我们相信全国劳资关系委员会会发现我们与这名员工分道扬镳的决定是有正当理由的。

我们希望能够很快解决这一问题，我们将继续专注于与我们的员工工会合作，以谈判达成一项公平和富有成效的集体谈判协议，她继续说。

Bernyk表示，代表Kickstarter工人的工会提出的另外两项索赔已被驳回，预计第三项悬而未决的指控将很快被驳回。

一位前NLRB律师告诉Motherboard，确定一个案件是否有价值，或者是否有大量有利于它的证据，是案件中最重要的时刻之一。虽然NLRB的律师可以推翻他们对案件是否有价值的决定，但他们这样做的情况非常罕见。

Kickstarter这些活动的背景是，从硅谷到纽约市，科技行业正面临前所未有的内部异议和工人维权浪潮。自从Kickstarter的员工在2月份投票决定成立工会以来，初创企业的小故障一直在追随他们的脚步，亚马逊和谷歌持续存在的内部异议让许多人猜测，工人们可能正在为世界上一些最强大的公司开展全面的工会运动做准备。作为第一家在白领员工中谈判合同的科技公司，Kickstarter员工目前的定位是在工资、福利和处理道德问题的协议方面开创全行业的先例。

与其他面临内部异议的科技公司一样，Kickstarter员工进军工会组织也遭到了Kickstarter的强烈抵制。多年来，Kickstarter一直试图将自己描绘成硅谷同行中具有社会责任感的替代品。据“石板”(Slate)的一篇报道，在工会运动期间，管理层召开了一系列专属听众会议，解释为什么他们认为工会会颠覆公司，拖累公司。去年秋天，Kickstarter也拒绝了工会自愿承认的请求。在Kickstarter工会选举前不到一周，母板公司透露，该公司已经聘请了杜安·莫里斯律师事务所(Duane Morris)，这是一家专门从事劳动管理关系和维护工会自由工作场所的律师事务所。

关于泰勒·摩尔和另一名工会组织者被解雇一事，首席执行官哈桑对公司的创建者说，“重要的是，你们要知道，从我口中直截了当地说，我们没有因为组织工会而解雇任何人……我们理解人们对解雇的看法，但如果不让这两名员工遵守与其他员工相同的标准，那是不公平的。”

Kickstarter的第一次异议开始于2018年，当时员工与管理层就一本名为“永远拳打脚踢纳粹”的漫画书的筹款活动发生冲突。当右翼新闻媒体布莱巴特指责Kickstarter为这本书举办筹款活动，违反了自己的服务条款时，管理层关闭了筹款活动。但工人们觉得公司向极右翼巨魔屈服了，并提出了抗议。最终，Kickstarter让该项目重新上线，但在这一点上，工人们已经在讨论成立工会的可能性，该工会可以建立更明确的机制，以解决工人和管理层之间的道德分歧。

在过去的一年里，活动人士也被解雇了其他科技公司。2019年11月，谷歌解雇了四名积极参与公司组织的员工，他们被称为“感恩节四人组”。据推测，谷歌聘请了一家反工会咨询公司，为内部异议提供咨询服务。这些员工还向全国劳资关系委员会提出了不公平的劳动行为投诉，称谷歌对他们从事受保护的劳工活动进行了报复。(在疫情爆发期间，亚马逊还解雇了两名公司员工和几名公开反对该公司的仓库工人。)。

据几名前NLRB员工透露，谷歌和Kickstarter不公平劳动行为的指控从NLRB地区办公室转移到NLRB位于华盛顿特区的总部，在特朗普任命的总法律顾问罗布(Robb)的监督下做出最终决定。罗布以微观管理案件结果并站在管理层一边而闻名。

在NLRB针对特朗普任命的领导层领导下的工人的调查过程中，NLRB认为摩尔的指控有道理这一事实表明，对他有利的证据非常有力。NLRB正在积极破坏NLRB的使命。

摩尔说，如果特朗普政府的全国劳资关系委员会(NLRB)非常清楚管理层的行为是不道德和犯罪的，这应该会向任何理性的观察者表明(Kickstarter)存在问题，并指出他仍然热爱Kickstarter及其推动互联网融资民主化的使命。

关于你在科技公司的工作条件或内部组织/异议，你有什么要分享的吗？作者希望能收到您的来信。请通过[email protected]或201-897-2109与劳伦联系。

泰勒有很好的理由，因为我们可以证明，对在Kickstarter上发言的人进行报复是一种模式，代表摩尔的办公室和专业员工国际联盟当地153号高级业务代表塞思·戈尔茨坦(Seth Goldstein)告诉母板网(Motherboard)。Kickstarter被要求遵守体面标准，必须遵守NLRA，该法案是为了确保员工参与受保护活动的权利而通过的。我认为这些发现意味着对其他所有人的责任。我们将继续在科技领域推动这一目标。

对于摩尔的解约，Kickstarter的一位发言人说：“虽然我们不愿对人事问题发表评论，但我们觉得有义务纠正这一记录。这名员工未能纠正绩效问题，这些问题已经明确记录在绩效改进计划中，并在几个月的时间里与他进行了详细的讨论，使我们别无选择，只能与他分道扬镳。“。

这篇文章已经更新，加入了Kickstarter关于泰勒·摩尔被解雇的声明。

签署“色情通讯”，即表示您同意接收来自“色情通讯”的电子通讯，其中有时可能包括广告或赞助内容。