VMware削减逃离硅谷的远程员工的工资

(彭博社)--VMware Inc.。接受公司提议成为长期远程员工的员工，如果从美国生活成本最高的硅谷搬到一个生活成本较低的城市，他们的工资将会降低。

这家软件制造商已经加入了Facebook Inc.等科技公司的行列。和Twitter Inc.。在冠状病毒大流行之后，它允许一些办公室工作人员选择在家中永久工作。但知情人士称，例如，在VMware加州帕洛阿尔托总部工作并前往丹佛的员工必须接受18%的降薪。这些知情人士说，离开硅谷去洛杉矶或圣地亚哥意味着放弃8%的年薪。由于讨论内部政策，这些知情人士要求不具名。

Facebook和Twitter等其他科技公司已经实施或正在考虑类似的薪酬政策。Twitter的一位发言人表示，该公司在薪酬本地化方面采取了一种“竞争性”的方式，而Facebook则公开表示，可能会根据员工选择的搬迁地点来削减员工的工资。

VMware负责人力资源的高级副总裁里奇·朗(Rich Lang)表示，公司根据不同地区的“劳动力成本”和竞争员工的公司之间的基准工资差异来调整工资。虽然一些员工会看到减薪，但朗表示，如果其他员工选择搬到更大或更昂贵的城市，他们可能会加薪。

冠状病毒大流行已经改变了美国人的生活，迫使数百万人在家工作。一些美国人搬到离家人和亲人更近的地方，或者搬到比沿海昂贵的大都市中心更负担得起的地区。在高失业率的经济衰退中，许多技术工作者在决定大流行后他们希望在哪里工作以及如何工作方面比以往任何时候都有更大的灵活性。但一些公司在员工离开硅谷(美国生活成本最高的地方之一)时追回部分补偿的努力表明，离开可能是有代价的。

云软件制造商ServiceNow Inc.。据首席执行官比尔·麦克德莫特(Bill McDermott)称，该公司正在考虑从2021年开始改变湾区搬走工人的工资。

麦克德莫特周五在接受采访时表示：“我不认为我们应该有一个管理层不参与这些决定的环境，因为你可能会进入这样一种情况，即员工在任何地方都会成为工作的决策者，如果是这样的话，你将很难组织和保持一种文化。”

麦克德莫特说，最终决定尚未做出，这家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司将试图制定一项官方政策。他说，ServiceNow未来可能会有一支混合型员工队伍，员工在办公室、路上和家里。

“当他们在科罗拉多州的山区呆了几个月，在那里他们感到更安全的时候，我们会调整他们的工资吗？可能不会。“他补充说。

根据美国经济分析局(U.S.Bureau of Economic Analysis)的数据，截至2018年，旧金山湾区的商品和服务价格(包括租金)是美国大都市地区中最高的。纽约市的城市中心位居第二。在各种规模的地区中，位于硅谷中心的加州城市圣何塞、桑尼维尔和圣克拉拉的租金是美国最高的。

由于旧金山湾区的企业园区因当地的冠状病毒规定而仍处于关闭状态，长期以来习惯于善待上班族以促进留住的科技公司将远程工作作为另一项福利，但员工将不得不决定离开北加州是否值得失去的工资。出于工资和税收的原因，这些公司必须知道员工的居住地，但是否浮动薪酬是他们的自由裁量权。VMware的朗说，公司试图向员工透明地说明搬家会如何影响他们的薪酬，这样他们就可以在知情的情况下做出决定。

“我们要求员工坦率和诚实，因为这是VMware的期望，但政府也要求你根据工作地点缴税，”朗说。他承认，即使搬到其他地方，也会有一些员工继续申请加州的地址。如果工人临时搬家与家人在一起或其他短期原因，他们的工资不会受到影响。

除了薪酬政策，Twitter还为所有员工提供了1000美元的一次性在家工作津贴，无论他们身在何处，并增加了休息天数。VMware还给了所有员工两周的自由假期，这样他们就可以充电了。

脸书在5月份告诉员工，公司将很快更永久地过渡到远程工作，即使在新冠肺炎辞职后也是如此。然而，离开旧金山或纽约等生活成本较高地区的员工将不得不减薪，这取决于他们截至2021年1月1日的居住地。首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)说，他预计在未来5到10年内，Facebook全球员工中将有多达50%的人在异地工作。

拥有VMware 81%股份的个人电脑制造商戴尔技术公司(Dell Technologies Inc.)已经要求志愿者在疫情爆发后每周一到五天在家工作，只要他们获得了经理的批准。这家总部位于得克萨斯州圆石城的公司在一份声明中表示，“目前”它不会对薪酬做出任何调整，并将为远程员工提供400美元的家庭办公设备一次性津贴。