Facebook表示，它将指定内部工作场所的哪些部分用于讨论政治问题，这样员工就不必在工作中面对此类问题

Facebook首席执行官马克·扎克伯格周四向员工概述了一套指导公司内部社交网络Workplace内部辩论和对话的新原则。

扎克伯格说，Facebook将确保所有员工在工作中感受到支持，特别是公司的黑人社区。

该公司还将更具体地说明Workplace的哪些部分可以用来讨论社会和政治问题。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格周四向员工概述了一套指导公司内部社交网络Workplace内部辩论和对话的新原则。

根据公司发言人乔·奥斯本的说法，扎克伯格概述了为解决世界上发生的许多非常紧张的对话而做出的改变。CNBC本周早些时候报道，新原则遵循了谷歌的一系列类似变化，谷歌正在增加其内部留言板的温和程度。

我们非常重视表达和开放的讨论。奥斯本在一份声明中说：我们从我们的员工那里听到的是，他们希望可以选择加入社会和政治问题的辩论，而不是在他们的工作反馈中意外地看到他们。我们重新更新我们的员工政策和工作工具，以确保我们的文化保持尊重和包容。

在这些变化之前，Workplace和该公司的每周问答活动最近泄露了一系列信息，显示员工们增加了对公司政策的批评。

扎克伯格说，根据新的一套原则，Facebook将加强公司的骚扰政策，为未被充分代表的员工提供更多保护，从而确保所有员工在工作中感到得到支持，特别是公司的黑人社区。

该公司还将更具体地说明Workplace的哪些部分可以用来讨论社会和政治问题。这一变化将使员工在日常工作中不必面对社会问题。

Facebook的新原则还要求员工以专业精神进行沟通，并继续就公司的工作进行辩论，但要以尊重的方式这样做。

BuzzFeed上个月报道称，员工们批评了扎克伯格对公司为何未能清除威斯康星州基诺沙的一个民兵组织的解释，该民兵组织利用Facebook策划了一场两名抗议者被枪杀的活动。本周，BuzzFeed报道了一名被解雇的Facebook数据科学家的帖子，他向Workplace发布了一份备忘录，概述了公司如何未能对通过社交网络在世界各地发生的选举干预采取行动。

新的原则将指导公司的内部沟通政策和用于缓和这些对话的工具的变化。奥斯本说，这些具体的变化将于下周由该公司宣布。