Alphabet就其处理性骚扰指控的股东诉讼达成和解，同意取消强制性仲裁并限制谷歌使用NDA

Alphabet已与股东在一起诉讼中达成和解，指控包括前首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)在内的高管对性行为不当处理和掩盖。

该公司将取消强制性仲裁，限制谷歌使用保密协议，同时禁止谷歌向任何因性骚扰、性行为不当或报复而被解雇的员工提供遣散费，包括一名高管。

这项和解协议是在谷歌母公司Alphabet董事会去年成立独立董事特别诉讼委员会调查这些指控近一年后达成的。

Alphabet已就一项股东诉讼达成和解，该诉讼指控董事会对其高管的性行为不当处理不当。

根据原告律师提供的和解摘要，高管在接受调查或因性行为不当而提起诉讼期间，将无法获得遣散费或修改他们的股票销售计划。和解协议还取消了强制性仲裁，并限制谷歌对涉及这些案件的员工使用保密协议。

它还包括3.1亿美元的承诺，用于资助和创建一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。

在宣布和解的帖子中，谷歌人力运营主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示，公司承诺遵守五项新的指导原则和一系列详细的变化。

和解协议防止拥有10b5-1股票购买计划的员工在因性行为不当或性骚扰接受调查期间修改这些计划。例如，这将阻止接受调查的高管加快股票销售。

Alphabet将承诺在10年内为Dei Council以及多样性、公平性和包容性倡议提供3.1亿美元的资金。

咨询委员会包括传奇法官南希·格特纳(Nancy Gertner)、前平等就业机会委员会委员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业律师格蕾丝·斯皮茨(Grace Speights)等外部专家，以及将于第一年参加的首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)等内部领导人。

和解协议要求Alphabet修改其领导力发展和薪酬委员会(Leadership Development And Compensation Committee)的领导力章程-该委员会批准向谷歌前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)和阿米特·辛格尔(Amit Singhal)支付薪酬，以监督有关性骚扰、歧视和报复指控的报告和解决方案的数据。它还需要向董事会报告可能涉及不当行为指控的高管的任何薪酬决定。

在限制谷歌使用保密协议方面，Alphabet的员工，包括其其他博彩部门，在了结索赔后，将能够讨论涉嫌骚扰、歧视或不当行为的事实和情况。

诺顿说，在过去的几年里，我们对不当行为采取了更强硬的立场，并努力为举报这一行为的人提供更好的支持。保护我们的工作场所和文化意味着要把这两件事都做好，近年来，我们努力为整个公司设定和维护更高的标准。

2019年初，律师代表一名公司股东对Alphabet董事会提起诉讼，指控其包庇高管免受性行为不当指控，指控其违反受托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产。

据报道，谷歌向安卓领导人安迪·鲁宾支付了9000万美元的离职方案，尽管在发现针对他的性行为不当指控可信后，谷歌要求他辞职，这导致了全球员工罢工，并在2018年修改了一些与性行为不当相关的政策。

据CNBC去年11月首次报道，谷歌母公司Alphabet董事会去年成立了独立董事特别诉讼委员会(Special Litigation Committee)，并聘请克拉瓦特·斯瓦恩·摩尔律师事务所(Cravath，Swine&Amore；Moore)对高管的性行为不端行为进行调查。近一年前，谷歌达成了和解。

调查包括Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)的行为，德拉蒙德是当时薪酬最高的高管之一，他在1月份不久后就从公司退休了。

这项和解协议很可能会在Alphabet带来重大的、变革性的变革方面取得持久、长期的成功，因为在原告提起诉讼后，许多推动者和肇事者被迫退出或干脆离开公司：首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)和埃里克·施密特(Eric Schmidt)离开了董事会。德拉蒙德是谷歌双重标准的缩影，他对公司关系政策的不受惩罚的违规行为就是他的代表。埃里克·施密特的公开事务和藐视公司政策为谷歌的高管定下了基调。这两个人是：首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)和埃里克·施密特(Eric Schmidt)-他公开事务和藐视公司政策为谷歌的高管定下了基调--他对公司关系政策的未受惩罚的违规行为是谷歌双重标准的缩影。