伊朗工程师指控亚马逊加拿大在招聘方面存在歧视

对于穆罕默德·奥利亚(Mohammad Owlia)来说，从伊朗搬到加拿大的决定似乎得到了回报。他在多伦多大学(University Of Toronto)完成了工程学硕士学位，在一家初创企业获得了工作经验-并以亚马逊(Amazon)似乎成功的一轮求职面试拉开了2020年的序幕。

他说，这是在公司通知他一个明显的交易破坏者之前：他的公民身份。

奥利亚认为，他并不孤单-一项新的人权申请试图挑战他认为的对伊朗人的歧视，尽管他们拥有有效的加拿大工作许可证，但由于原籍国而面临招聘障碍。

提交给安大略省人权法庭的申请称，亚马逊加拿大公司在拒绝欧利亚的工作申请时歧视了他，因为他是伊朗公民，尽管他被授权在多伦多工作。

27岁的Owlia说：“对于整整一代人来说，他们试图来到加拿大追求这些现有的公民身份之路，但同时却受到歧视，这是不公平的。”

亚马逊发言人在回答“星报”的提问时表示，该公司“遵守美国出口管制法律和法规”，这些法规禁止向伊朗和古巴等“禁运”国家的公民发布软件和技术。

“这些法律在全球范围内适用于亚马逊运营的每个国家的每一家亚马逊企业，包括加拿大。为了遵守这些法律，亚马逊在我们世界各地的办公室雇佣了包括伊朗人在内的许多来自禁运国家的员工，但只有在我们获得法律授权的情况下才会这样做。“。

尽管有美国大学的邀请，欧利亚还是选择离开伊朗前往加拿大，以追求他希望在多伦多拥有更光明的未来。他说，他与亚马逊的关系一开始就是积极的。2019年12月，一名招聘人员就该市软件工程师的职位与他接洽，并对雇主会主动联系就业机会感到鼓舞。

“那只是我在加拿大职业生涯的一年，”Owlia回忆道。“这有点令人兴奋，因为这就像是，好吧，看起来我甚至可能会达到人们向我伸出援手的地步。”

根据他提交给安大略省人权法庭的文件，他在1月份通过了一项技术评估，测试了他的编程技能。但当月晚些时候，当他出现在面对面的面试中时，奥利亚说，情况突然发生了变化。在阅读简历时，招聘人员注意到他在德黑兰大学攻读本科学位，然后询问了他的公民身份。

奥利亚说，他对这个问题感到惊讶，因为这个职位不需要到加拿大以外的地方旅行，而且他的开放式工作许可证允许他在这里生活和工作。

但根据奥利亚提交给法庭的文件，招聘人员随后“表示，她不能继续处理奥利亚的申请，因为根据美国法律，全公司的政策是不雇用在加拿大没有永久居留权或公民身份的伊朗公民”。

欧利亚在接受采访时目瞪口呆地离开了。他说，更糟糕的是，当他发信息给居住在加拿大的伊朗人的群聊时，人们的反应。

“他们就像是，‘哦，伙计，这是常有的事。我们都有过这样的经历，‘“Owlia说。“在那之后，我更是怒不可遏。因为我当时想，好吧，我很确定这不应该发生。“。

当他告诉他在伊朗的家人关于他在亚马逊的经历时，Owlia说他们对追查这个问题有疑虑，以防这会给未来的雇主带来问题。

他说：“在伊朗文化中，你必须低下头，做好你的工作，下一次尽你最大的努力。”

但奥利亚对此有不同的看法：他直言不讳的决定是“捍卫本应是一项基本人权”。

在今年早些时候与媒体分享了他的经历后-这个故事被中央电视台和多伦多大学学生报转载-奥利亚决定采取更正式的行动。他的律师，多伦多Kastner Lam律师事务所的Vinidhra Vaitheeswaran说，因为合格候选人的国籍而放弃他们的工作申请是“公然的歧视”。

“我们在这里担心的是，公司应该知道，如果他们在加拿大招聘和运营，他们确实必须遵守人权法。”

该省人权法庭最近就一名前国际学生的案件发布了一项开创先例的裁决，这名学生有资格获得工作许可证，但在萨尼亚的帝国石油公司(Imperial Oil)得知他不是永久居民后，他的工作邀请被取消。法庭裁定，雇主不能歧视没有加拿大永久居留权或公民身份，但合法能够在这里工作的求职者。

2017年，伊朗裔加拿大人大会对600名伊朗裔加拿大人进行的在线民意调查显示，65%的受访者报告经历过歧视；一半的受访者表示，他们在就业相关事项上面临歧视。

这就是Owlia想要帮助解决的问题。他的人权申请要求一项命令，指示亚马逊修改其招聘政策，并停止“根据候选人的公民身份或出生地拒绝面试或职位的做法”。奥利亚还希望法庭命令亚马逊就该公司根据安大略省法律承担的人权义务对其招聘人员进行培训，并要求获得10万美元的精神创伤赔偿。

“我们有很多年轻人来到这里，尽最大努力在这里开始他们的职业生涯，并希望在这里建立自己的生活，”他说。