会议行为

就在几年前，也就是Me Too爆料的高峰期，行为准则开始在软件会议上显眼地出现。当时，考虑到在一些会议上流传的关于性骚扰和不当行为的恐怖故事，我觉得这是合适的。我当时写了一篇关于它的博客。

从那以后，我看到了硬币的另一面。行为准则一直被用作武器，根据人们的政治观点，或者基于他们的协会，或者仅仅因为有人不喜欢他们，就把他们排除在外。我也写过关于这方面的博客。(1)、(2)。

虽然我认为行为准则是个好主意，但我们不能让它们武器化。如果我们要建立有后果的规则，那么我们也需要建立适当的程序，根据这些程序来判断这些规则和后果。否则，监督行为准则的人将不会受到保护与会者和演讲者免受不公平和恶意行为影响的适当制衡。正如我们所看到的，这种恶意和不公平的行为已经变得司空见惯。

在我看来，如果一个会议要公布一份行为准则，就像下面这个一样，他们也必须公布对被指控的违规行为进行裁决的程序。这一过程必须包括使被告能够针对指控为自己辩护的规定，还必须允许被告知道原告的身份。否则，所有与会者和演讲者都将面临恶意和捏造的投诉，无法为自己辩护。

我被取消邀请的会议已经结束了。我被逐出，因为行为准则的投诉很快接连被三个相对较小的发言者记录在案。我不知道那些演讲者是否一致行动。我也不确定那些演讲者的身份(尽管我有一个好主意)。我所知道的是，在会议开始前三四个星期，那些发言者威胁说，如果我被允许发言，他们将退出会议。

据我所知，会议组织者进行了调查。我没有参与这项调查，事实上，我并不知道这项调查正在进行。我没有接到投诉的通知，也没有机会为自己辩护。会议组织者只是根据投诉和他们自己能发现的任何东西来评判我。我相当肯定，尽职调查不是调查的一项要求。

考虑到他们是志愿者，在会议前一个月失去三名演讲者是一个相当大的打击，不难想象，会议组织者面临着相当大的压力，要求他们迅速解决问题，尽可能多地挽救演讲者。更重要的是，会议已经从他们网站上和会议开始前两天发出的邮件中印有我的形象中提取了尽可能多的价值。所以驱逐我的决定一定很容易。

行为准则违反了什么？很明显这和推特上的某个东西有关。我已经阅读了行为准则，我能看到的唯一潜在的违规行为符合以下规则。

在芝加哥云会议上，任何形式的书面、社交媒体或口头交流都是不允许的，这些交流可能会冒犯或骚扰任何与会者、演讲者或工作人员。

这是一个相当高的标准。我想我们任何人都承受不了。我们都说过或写过冒犯别人的话或话。我曾经让人们对我对单子的定义感到不快。我曾经让人们对我的可靠原则、我对TDD的立场、或者我对静态类型语言的批评感到不满。有些人甚至可能被我对时政的罕见评论冒犯了。

正如所写的那样，这条规则意味着任何人都可以在过去的任何时候抱怨你可能说过或写过的任何事情。违规的唯一条件是有人认为这是冒犯。

此外，由于没有公开的裁决程序，你很可能会发现，如果有人投诉你，你无论如何都无法为自己辩护。你不认识的一个人或一小群人将在你不知情、不需要你参与的情况下秘密投票。如果他们做出不利于你的决定，你将被逐出会场，不退款，也没有追索权。

简而言之，这意味着如果有人不喜欢你，他们可以把你踢出去--而你对此无能为力。在我的案例中，有三位演讲者显然不喜欢我在Twitter上说的话。因此，他们敲诈了那些在敲诈勒索的重压下低头的会议组织者，取消了我的邀请，没有给我解决投诉的机会。

从现在开始，我不会同意参加，也不会同意在任何发布行为准则但没有公布的行为准则投诉裁决程序的会议上发言。这一过程必须包括一种手段，让那些被指控违反规定的人保护自己不受他人的恶意行为的伤害，并且必须让他们知道谁是原告。

芝加哥云会议致力于为每个人提供无骚扰的会议体验，不分性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族或宗教。我们对任何形式骚扰与会者的行为采取零容忍政策。性语言和形象不适合任何会议场所，包括演讲。违反本规定的参会者可由会议组织者自行决定给予处分或开除出会场，恕不退款。

在芝加哥云会议上，任何形式的书面、社交媒体或口头交流都是不允许的，这些交流可能会冒犯或骚扰任何与会者、演讲者或工作人员。如果您觉得发生了违规行为，请通知芝加哥云会议的工作人员，会议领导团队将处理此情况。

骚扰包括与性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族、宗教有关的攻击性口头评论；公共场所的性图像；故意恐吓；跟踪；跟踪；骚扰摄影或录音；持续中断谈话或其他活动；不适当的身体接触；以及不受欢迎的性关注。被要求停止任何骚扰行为的参与者应该立即遵守。在世博会大厅、赞助商或小贩摊位或类似活动中的参展者也受到反骚扰政策的约束。特别是，参展商不应该使用色情的图像、活动或其他材料。展位工作人员(包括志愿者)不应使用性感服装/制服/服装，或以其他方式创造性感环境。

如果与会者有骚扰行为，会议组织者可以采取他们认为适当的任何行动，包括警告违规者或将其逐出会议，不退款。如果您受到骚扰，注意到其他人受到骚扰，或有任何其他顾虑，请立即联系会议工作人员。会议工作人员可以通过t恤和特殊徽章来识别会议工作人员。会议工作人员将很乐意帮助与会者联系酒店/场馆保安或当地执法部门，提供护送，或者以其他方式帮助那些遭受骚扰的人在会议期间感到安全。我们非常重视您的出席。

我们希望与会者在所有会议场所和与会议相关的社交活动中遵守这些规则。

芝加哥云会议将边缘人群的安全置于特权人群的舒适之上，因此我们不会对以下方面的投诉采取行动：“反向”主义，包括“反向种族主义”、“反向性别歧视”和“顺势恐惧症”。合理的界限沟通，如“让我一个人呆着”、“走开”或“我不和你讨论这个问题”。以你认为不合适的“语气”沟通。批评种族主义、性别歧视、性别歧视或其他压迫行为或假设。

所有事件报告都是保密的！我们不会以任何方式公布记者的姓名。

当然，我们不希望你陷入更不舒服的境地，因为你可能已经这样了。您不需要与可能违反行为准则的人互动。请转告组织团队中的某个人。

在每一次会议中，你会发现一位赛道主持人(介绍演讲者的人)和至少一名剧组成员(穿着一件印有“剧组”字样的彩色衬衫)。所有在芝加哥云会议上工作的人都非常了解“合约守则”，请与他们接洽并让他们知道。在大多数情况下，他们会把你带到主要组织者那里，这样我们就可以写一份事件报告。是什么情况导致了这起事件？什么时候？

芝加哥云会议的每个工作人员都被告知如何处理事件以及如何进一步处理情况。

通过发出包容性和多样性作为我们期望会议秉持的价值观的信号，行为准则有助于保证活动确实是包容性的，并拥抱多样性。