国土安全部将放弃H1B签证抽签，改为工资排名

美国国土安全部宣布，将取代H-1B签证抽签制度，即拥有大学学位的外国公民竞争有限的名额，而基于工资的遴选过程将优先考虑更高的工资。根据司法部的公告，“基于工资水平的优先顺序和选择更好地平衡了请愿人、H-1B工人和美国工人的利益。提议的改变..。这将保持对H-1B上限选择过程的有效和高效的管理，同时使一些潜在的请愿人能够通过同意向H-1B受益人支付等于或超过更高的现行工资水平的更高工资，潜在地提高他们被选中的机会。“。

根据司法部的说法，以这种方式修改H-1B上限选择程序将激励雇主提供更高的工资或申请需要更高技能和更高技能工人的职位，而不是利用该计划来填补相对较低的薪酬空缺。

“有了这项拟议的规定，特朗普政府将继续兑现其承诺，在加强经济的同时保护美国工人。H-1B项目经常被美国雇主和他们的美国客户利用和滥用，主要是为了雇佣外国工人和支付更低的工资，“国土安全部代理副部长肯·库奇内利(Ken Cuccinelli)说。”目前使用随机选择来分配H-1B签证的做法，使企业更难计划招聘，未能利用H-1B项目来真正竞争世界上最优秀和最聪明的人才，并通过以牺牲美国劳动力为代价引入相对较低工资的外国劳动力来伤害美国工人。“。

这一努力只会影响未来寻求提交H-1B上限主题请愿书的请愿人提交的H-1B注册。它将同时适用于H-1B常规上限和H-1B高级学位豁免，但不会改变两者之间的选择顺序。

H1B签证计划是美国与其他国家争夺外国专业工人填补劳动力空缺的主要方式。该计划最近因表面上压低家政工人的工资而受到抨击。然而，根据目前的计划，寻求雇用外国工人的美国雇主必须向申请人支付由劳工部通过全国市场定期工资调查确定和公布的现行工资率。这一制度的复杂因素之一是，任何特定职位都可能需要具有不同经验的个人，因此，现行的工资率取决于雇主要求的资历水平。高级工人的工资将较高，而初级工人的工资将较低。这更多的是劳工部确定现行工资的方式的问题，而不是外国工人来美国压低家政工人工资的问题。考虑中的提高工资率可能对更多高技能的外国工人有吸引力，但可能不能解决填补劳动力中急需的职位的问题，因为雇主可能负担不起这样的工资，相反，他们可能会以较低的工资在海外网上雇用这些工人。

一旦拟议的法规发表在“联邦登记册”(Federal Register)上，商务部将开启公众评议期。感兴趣的各方将有30天的时间提交与拟议规则有关的评论，60天的时间提交与拟议的信息收集有关的评论。

在我的推特或LinkedIn上关注我。我可以在我的个人网站上查看，或者在这里查看我的一些其他工作。