先驱风险投资公司提拔其第一名员工悉尼·托马斯为负责人

因此，聘用下一代创始人和决策者是关键(提拔他们也是关键)。

由查尔斯·哈德森(Charles Hudson)领导的种子和早期专注于基金的先驱风险投资公司(Premired Ventures)的第一位员工西德尼·托马斯(悉尼·托马斯)已从高级助理晋升为负责人。托马斯与哈德森、分析师阿亚娜·克里森(Ayanna Kerrison)和常驻企业家查普曼·斯诺登(Chapman Snowden)一起组成了先驱。

2016年从伯克利哈斯商学院(Haas School Of Business At Berkeley)毕业后，托马斯加入了Premired，做了哈德森所说的大多数申请者不会做的事情：将当时承诺资本不到500万美元的Sone-GP基金带到一个更有组织的地方。

“我的收件箱里的钱基本上快用完了，”哈德森说。“她确实在操作上帮助我们取得了更好的成绩。”哈德森一开始是一名实习生，在为一家前体投资组合公司工作和为基金本身工作之间切换时间，最终成为一名高级助理。

作为委托人，托马斯现在将有更多的自由裁量权为公司做交易和决策。“我们的目标一直是让她把我们带到一个操作上不那么重要的地方，”哈德森指出。托马斯没有回复记者的置评请求。

随着时间的推移，风险投资中的角色变得越来越模糊，而且往往是故意的。在任何给定的基金中，都可以有委托人、投资者、合伙人、投资主要合伙人和高级副投资者。根据基金的不同，每个人都可以打着“合伙人”的幌子，结束一天的交易。但在实际行动中，风险团队中的每个成员都拥有不同范围的投资自主权、决策权和在公司的权重。

虽然这种含糊可以平衡公司内部的自我，但它往往会让创始人对谁有能力给他们钱感到困惑。

哈德森说，他认真对待角色分化，并(耐心地)希望将Premitive打造成一个帮助风险投资人首次创业的地方。有了托马斯的提拔，她有能力为投资开绿灯，而不会产生作为合伙人意味着的大量开销。

他说：“我认为让某人担任校长的唯一原因是，你认为他们可以发展成为合伙人。”