Remote筹集3500万美元帮助组织处理全球员工工资、福利等

这家初创公司已经完成了3500万美元的首轮融资，这轮融资由Index Ventures牵头，红杉资本(Sequoia Capital)和一些知名的天使投资者也参与了这轮融资，其中包括亚伦·列维(Aaron Levie)、扎克·温伯格(Zach Weinberg)以及凯文和朱莉娅·哈茨(Kevin And Julia Hartz)。Remote成立于2019年，在今年早些时候的一轮种子融资中筹集了1100万美元，到目前为止，该公司筹集的资金总额已达4600万美元。

Remote正在应对的机遇和挑战对于任何在一家员工遍布不同国家的公司工作的人来说都是熟悉的。

你可能已经找到了一个完美的人选来填补这个职位，如果那个人在你所在的城市，他或她会以全职员工的身份在办公室工作。但因为他或她住在别处，而且很难理清雇佣条款，所以他或她基本上像普通自由职业者一样拿到工资，没有福利，也没有你通常在全职合同中获得的其他类型的保险(可能包括产假、裁员条款、公司股份等等)。这给雇主和雇员都提出了棘手的问题：雇主在法律上仍有义务提供全职福利吗？员工是否应该在其他地方寻找工作，以获得更完整的薪酬和更多的保障？

Remote本质上就是这样或更多的东西：它扮演中间人的角色，与公司和员工在他/她的本土市场合作，研究如何最好地聘用该人-无论是全职还是永久承包商-然后通过它从头建立的本地化法律实体网络处理工资和更多事务，从唱片服务的雇主，到需要时的工资、福利、税收、签证和移民服务，以及当有问题的员工是承包商时，它还提供一个支付支付的平台，以处理一切事务，从唱片服务的雇主到工资、福利、税收和签证服务，以及当有问题的员工是承包商时，它还提供一个支付支付的平台，以处理从唱片服务雇主到工资、福利、税收、签证和移民服务的一切事务。它的客户规模从10名员工到数千名员工不等。该公司首席执行官约伯·范德沃特(Job Van Der Voort)在接受采访时表示：“从这个意义上说，我们基本上是不可知论者。”

Remote是由两名移居旧金山的欧洲人共同创立的，他们亲身体验了身处一个使用远程劳动力的组织中矛盾的痛苦和机遇。范德沃特曾是GitLab的产品副总裁，他将GitLab的远程工作员工从5人扩大到450人(现在GitLab是Remote的客户)。首席技术官马塞洛·勒布雷(Marcelo Lebre)最近担任Unbabel的工程副总裁，Unbabel是另一家专注于减少国际壁垒的初创公司，这一次是公司与全球客户之间的沟通方式。

Remote是名副其实的初创企业浪潮中的一员，这些初创企业今年获得了大量资金，为企业带来更多服务，以更好地管理国际劳动力。它们包括Deel、Papaya Global、Lattice、Factorial和Turing等。还有一些公司，比如古斯托(Gusto)和涟漪公司(Ripping)，他们在国内处理薪资问题(与ADP等现有公司竞争)，但显然会着眼于国际市场和全球劳动力，以推动它们更长期的增长。

范德沃特表示，Remote的独特之处(除了拥有最明显的知名品牌之外)在于，它精心打造了业务的每一个部分。

他说：“很多公司都在传达同样的信息：给远程团队发工资。”“但他们倾向于依赖第三方，而我们没有。”

这在一定程度上也是投资者的突出之处。Index的汉娜·西尔(Hannah Seal)表示，她的公司从种子前一轮开始就一直在投资Remote，这种关系在最近帮助她和公司完成了其他交易。

“当我们第一次投资Remote时，他们在葡萄牙，我们从未见过他们本人，”她在谈到这家旧金山初创公司时说。“不是因为疫情，我们在Zoom上做宣传，而是因为他们是如何设置的。”这意味着我们必须远程建立这种关系。它有它的挑战，但我们正在努力克服这些挑战，让它发挥作用，我们对投资最优秀的创始人越来越持开放态度，无论他们住在哪里。“。

他说：“未来的工作将涉及许多偏远地区的员工。Remote正在通过向所有企业开放人才供应和向个人开放机会范围，来解决全球经济中的一个关键摩擦领域，“Sequoia Capital合伙人拉维·古普塔(Ravi Gupta)在一份声明中表示。“我们很高兴能支持Remote重塑全球人才市场的努力。”