在一封内部电子邮件中，Google的AI负责人说，Gebru威胁要辞职，除非她被告知哪些同事认为她的论文草稿不可发表。

加利福尼亚州奥克兰市（路透社）-一位Google道德人工智能高级科学家表示，她在批评该公司的多元化努力后被解雇，Alphabet Inc部门在周四对此提出了争议，这是互联网巨头与工人激进主义者之间最新的调查。 。

蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）是黑人，她在推特上说，她周三被解雇，原因是他向同事发送了一封电子邮件，对谷歌AI部门内的性别多样性感到沮丧，并质疑公司领导是否比来自不同背景的人更严格地审查她的工作。 Gebru联合创立了非营利性组织Black in AI，旨在增加有色人种在人工智能中的代表性，并共同撰写了有关面部分析技术偏见的里程碑式论文。

Google AI部门负责人Jeff Dean在接受路透社审阅的电子邮件中告诉员工，Gebru威胁要辞职，除非她被告知同事认为她撰写的草稿是无法发表的，但Dean拒绝了这一要求。

迪恩在电子邮件中写道：“我们接受并尊重她从Google辞职的决定，并补充说：“我们所有人都真诚地分享蒂姆尼特（Timnit）对使AI更加公平和包容的热情。

格布鲁在一系列Twitter帖子中说，谷歌切断了她与系统的联系，而没有警告或与她谈论自己的担忧。

Gebru的突然离职加剧了多年来对AI部门和Google其他组织的多样性的焦虑，包括多次辞职和解雇，以及公司为减少其服务的潜在危害所做的努力是否足够。

根据网上发布的一份请愿书，超过150名员工表示支持Gebru，要求Google加强对学术自由的承诺，并解释为什么选择“审查”她的论文。 NAACP法律辩护和教育基金会主席Sherrilyn Ifill在推特上写道，格布鲁的开枪“绝对令人生气”和“一场灾难”。

就在星期三，美国国家劳工关系委员会（National Labour Relations Board）发出投诉，指控Google非法监视和质疑几名工人，然后这些工人因抗议公司政策和试图组织工会而被解雇。

根据路透社看到的一份草稿，Gebru的论文认为，技术公司可以做更多的工作，以确保旨在模仿人类写作和语音的AI系统不会加剧历史性别偏见和令人反感的语言的使用。

迪恩（Dean）在给员工的电子邮件中说，该论文没有及时送交公司审查，未经Google许可，已提交给会议。

他还对其中的一些结论表示怀疑，他说这些结论是基于过时的担忧，包括有关大量计算机处理数据对环境的影响。

为了回应公司对工作的拒绝，Gebru上周在推特上写道：“没有一群特权白人试图通过责令他们停止零交谈来挤压边缘化社区的研究，以争取边缘化社区。不尊重的程度令人难以置信。”

谷歌拒绝就她离开迪恩的电子邮件发表评论，这是科技新闻网站Platformer首次报道的电子邮件。

Gebru之前曾在Microsoft Research工作，她与人合着了2018年被广泛引用的论文，发现肤色较深的女性面部分析技术的错误率更高。

一位知情人士说，她的新论文是与非Google员工合着的，预计仍将在3月的计算机科学会议上发表。