联邦调查局称，谷歌非法监视并报复工人

联邦监管机构本周表示，在工作场所组织工作中，Google的举动是非法违反《国家劳动关系法》的行为，其中包括高调解雇了几名员工。

国家劳工关系委员会（National Labour Relations Board）周三对Google提出了正式投诉（PDF），指控该公司一直在“干扰，约束和强迫”员工。干扰其受保护的协同活动-受法律保护的工作场所组织权利。

去年年底，由于组织公司员工的明显努力，谷歌解雇了几名不同的员工。去年11月被解雇的四名前雇员-劳伦斯·伯兰（Laurence Berland），保罗·杜克（Paul Duke），丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和索菲·沃尔德曼（Sophie Waldman）–差不多一年前，他们曾向NLRB投诉，称Google严厉，有害且非法行为是阻止工作场所组织的非法尝试。

几周后，另一位谷歌前员工凯瑟琳·斯皮尔斯（Kathryn Spiers）被解雇，原因是她为该公司的内部Chrome开发了一种工具，该工具告知Google员工其组织的合法权利。斯皮尔斯也向NLRB投诉，声称Google对她的报复是非法的。

当时Google指控Rivers，Berland和其他公司因故意和经常屡次违反我们长期的数据安全政策而被解雇。但是，根据NLRB的文件，Google响应员工的组织努力，将据称违反了员工的几条规则落实到位，并且这些规则旨在阻止员工组建，加入，[或]协助工会。＆＃34;该公司还非法监视员工。通过查看支持工会活动的员工滑梯以及询问员工有关受保护的活动的方式来保护受保护的活动。

Google聘用IRI是一个明确的声明，即管理层将不再容忍工人组织工作，＆＃34; Berland在一份声明中说，指Google在2019年末聘请臭名昭著的工会破产公司为顾问。＆＃34;管理层及其工会破产亲戚希望发送此消息，而NLRB现在正在发送自己的消息：工人组织受法律保护。＆＃34;

谷歌发表了支持其行动的声明，再次将责任直接归咎于前雇员。 ＆＃34; Google一直致力于支持内部讨论的文化，我们对员工给予了极大的信任，＆＃34;公司发言人说。 ＆＃34;员工保护了我们大力支持的劳工权利，但是我们一直非常重视信息安全。我们对我们的决定和法律地位充满信心。有争议的员工采取的行动严重违反了我们的政策，并且违反了可信赖的责任，这是不可接受的。＆＃34;

在程序上，NLRB的投诉与民事法院的诉讼或刑事法院的起诉书有些相似。从这里开始，Google和监管机构要么解决此案，要么在NLRB的一位行政法法官面前进行内部审判。如果当时仍未达成和解，则申诉将亲自或通过视频会议的听证日期定为明年4月12日。

几年来，谷歌与其员工之间的紧张关系一直很高。在2018年，成千上万的员工举行了罢工，抗议Google处理针对高级管理人员的性骚扰指控。梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）和克莱尔·斯台普顿（Claire Stapleton）是两位协助组织2018年大规模罢工的员工，他们在2019年表示，他们正面临雇主的报复。那个夏天都离开了公司。

Google第一次与NLRB纠缠不清。在先前的投诉之后，该公司与监管机构于2019年达成和解。根据和解协议，Google必须向员工解释其根据联邦劳动法享有的权利，并告诉员工他们不会因行使这些权利而受到报复。