内部报告显示，特斯拉种族多元的劳动力主要由白人领导

该报告显示，总体而言，该公司在加利福尼亚，内华达州和纽约设有工厂，其员工队伍中包括女性以及黑人，西班牙裔和亚洲员工。它的劳动力中约60％由黑人，西班牙裔，亚裔，美洲原住民和太平洋岛民组成。但是，其绝大多数劳动力为男性，占79％。当查看领导职位时，男性代表的比例上升了83％。白人担任59％的领导职务时，也会变得更白。

黑人雇员：占劳动力的10％。该组的管理人员代表增加了60％，其中4％担任“董事及以上”职位。 2020年，其新员工中约有12％来自黑人和非裔美国人，比上一年增长了9％。黑人员工在2020年获得了10％的晋升，比2019年增长了11％。

亚洲员工：占劳动力的21％。大约25％的亚洲员工担任领导职务。亚洲员工占所有新员工的20％，占所有晋升的23％，比去年增长了15％。

西班牙裔和拉丁裔员工：占员工总数的22％，占特斯拉董事及以上级别员工的4％。西班牙裔和拉丁裔员工占今年所有晋升的24％，增长了14％。 2020年，在所有新员工中，约有27％是西班牙裔和拉丁裔。

女性：占特斯拉美国整体劳动力的21％，占所有晋升的23％-比去年增加5％。妇女担任“主任”和“副总统”职位的比例为17％。到2020年，美国所有员工中将近25％是女性。

男性：代表美国79％的劳动力，并担任83％的领导职务。

附加组：特斯拉给那些由美国原住民，夏威夷原住民，阿拉斯加原住民和其他太平洋岛民或多种族组成的员工的称谓，占其员工总数的7％和领导层的1％。

特斯拉没有提供有关保留其少数族裔员工的更多详细信息，这些信息可以洞察该公司的文化以及其参与工作是否成功。该报告未发布有关有多少员工残障的数据。虽然特斯拉提到LGBTQ员工在公司得到支持，但并没有细分其中有多少雇员或担任领导职务。

该公司在报告中说：“尽管历史上女性在科技和汽车行业中的人数不足，但我们认识到我们在这一领域需要做的工作。”该公司正在寻求就业的几个领域之一。该报告补充说，特斯拉正在“采取积极步骤”，以扩大对妇女的影响并建立一种包容性文化，以支持妇女的发展和保留。报告说：“增加妇女在各级的代表性，特别是在领导层中，是2021年的重中之重。”

特斯拉列出了一些吸引和留住女性和少数族裔的努力，例如在历史悠久的黑人大学和大学（HBCU）进行招募以及扩大其实习计划。但是，该公司没有提供目标或时间表来实现其改善多元化和包容性指标的目标。