人力资本：Google的劳动力绊倒了

本周，谷歌两次因其工作场所问题而成为头条新闻，而《纽约时报》报道了该加密货币初创公司关于种族主义和歧视问题的报道后，Coinbase再次成为新闻焦点。但是，从更积极的方面来看，纳斯达克向SEC提出了对上市公司的多样性要求。

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本周以关于加密货币公司Coinbase的多样性问题的新闻开始。具体来说，《纽约时报》报道了无数内部投诉，指称对黑人雇员的歧视性待遇。这是故事的主要片段：

“这15名员工在美国最有价值的加密货币初创公司Coinbase工作，他们代表着600名员工中约四分之三的黑人员工。五名了解情况的人士说，在2018年末和2019年初离职之前，至少有11人告知人力资源部或其经理他们所说的种族主义或歧视性待遇。

在文章发表之前，Coinbase为员工预告了即将发生的故事，称“其中只有三人在Coinbase工作期间提出了投诉”，并且没有证据表明有任何不当行为。

一群股东对包括People CEO Ben Silbermann在内的Pinterest高管提起诉讼，称他们使歧视文化成为现实。投诉还声称，歧视文化损害了Pinterest的声誉，并造成了财务损失。

Pinterest发言人在接受评论时表示：“ Pinterest的领导层和董事会认真履行其信托职责，并致力于继续努力，以确保Pinterest成为我们所有员工感到包容和支持的地方。” “我们相信，我们已经采取的行动以及对我们的文化，政策和做法的持续独立审查将有助于我们实现为所有人建立多样化，公平和包容的环境的目标。”

国家劳工关系委员会（National Labour Relations Board）在调查了去年11月解雇了几名员工后，于本周对Google提出了投诉。投诉称Google监视员工违反了《美国国家劳动关系法》的某些规定，并在《美国国家劳动关系法》第7节所保障的权利行使方面进行了一般的干预，约束和强迫。

投诉指出，NLRB还指控Google劝阻“其员工组建，加入，协助工会或从事其他受保护的一致行动”。

谷歌发言人在给TechCrunch的一份声明中说：“谷歌一直致力于支持内部讨论的文化，我们对员工非常信任。” “当然，员工保护了我们大力支持的劳工权利，但是我们一直非常重视信息安全。我们对自己的决定和法律地位充满信心。有争议的员工采取的行动严重违反了我们的政策，并且违反了可信赖的责任，这是不可接受的。”

Google道德AI团队的联合负责人表示，她因发送电子邮件而被解雇

Timnit Gebru是道德和人工智能领域的领先研究人员和声音，他说Google炒掉了她发送给她直接报告的电子邮件。据格布鲁称，谷歌解雇了她，是因为她发给下属的一封电子邮件，该公司称这反映出“行为与谷歌经理的期望相悖。”

她写道，凯西·牛顿（Casey Newton）获得的有关电子邮件讨论了格布鲁（Gebru）对于她所在的组织如何感到失望的想法，“毕竟，这次谈话”今年只雇用了14％左右的女性。她指出，领导Google Brain团队的一组研究人员的Samy Bengio如何聘用39％的女性，但没有动力激励他这么做。她补充说：

“我想说的是停止写文档，因为这没有什么区别。我们不知道它们来自何处的DEI OKR（无论如何也从未遇到过），随机讨论，“我们需要更多的指导”，而不是“我们需要阻止有毒的环境阻碍我们前进”，战斗和教育由您自担，没关系。因为问责制为零。雇用39％的女性没有任何动力：当您开始倡导代表性不足的人时，您的生活会变得更糟；当其他领导者不想在校准过程中给您良好的评价时，您就会开始感到沮丧。没有更多的文档或更多的对话将无法实现任何目标。我们刚刚进行了一次黑人研究，如此激动地表现出了愤怒。你知道那之后发生了什么吗？以最基本的方式静音。”

格布鲁（Gebru）的电子邮件还讨论了让边缘化的声音保持沉默，她的专业知识如何被解雇以及她如何被Google吸引的问题。

作为提案22的一部分，演出工人承诺为其工人提供医疗补助。本周，Instacart提供了更多有关实践意义的细节。 TL; DR是每季度平均提供给每周平均工作15个小时或以上的购物者。

每周平均在15到25个小时之间的人有资格获得平均贡献的50％。那些平均时间超过25小时的人将有资格获得平均贡献的100％。

但需要注意的是，那些由雇主赞助的医疗，Medicare和Medicaid的人没有资格获得补贴。

纳斯达克向美国证券交易委员会提交了一项提案，以采纳围绕多样性的新规则。如果获得批准，SEC将要求在纳斯达克上市的公司公开报告其董事会的多样性。该规则还要求许多公司至少拥有两名不同的董事：一名自我认定为女性，另一名自我认定为代表性不足的少数群体或LGBTQ +。如果公司不满足该要求，则需要解释原因。