H1B薪资：何时信任数据以及何时提出问题

自1990年以来，劳工部每年都允许85,000名受过大学教育的外国工人以H-1B签证在美国合法从事熟练的劳动岗位。如果您属于这一类，则可能已经查阅了许多H1B特定的薪资数据库之一，例如H-1B薪资数据库，以获取有关普通职称薪酬的指导。这些网站对来自美国劳工部（DOL）劳动条件申请（LCA）的数据进行索引，该数据特别要求雇主提供有关打算向签证持有人支付的工资和福利的信息。 LCA是一个公开记录的问题，也是向美国公民及移民服务局提交H-1B申请的先决条件。从本质上讲，这些站点记录了基本工资数据，并使公众可以轻松访问。

尽管此数据是了解给定角色和地理位置的市场的理想起点，但它通常会误导或不完整，因为它仅说明职位的基本工资信息。薪酬结构在各个行业之间差异很大，并且基本工资很少是个人将获得的总实得工资的唯一指标。例如，让我们回顾一下位于加州门洛帕克的Facebook安全工程师的2019年薪水数据：

尽管这些信息看起来很直接和完整，但是要充分衡量愿意支付多少公司，特别是大型技术公司，您必须首先了解＆＃34;补偿总额＆＃34;许多哲学遵循：

根据上面提供的信息，Menlo Park的一名安全工程师的工资中位数约为$ 147,000，这是有帮助的，因为它代表了所保证的部分补偿。但是，上面的数据集从整体角度忽略了量化补偿。在大多数情况下，即使并非总薪酬方案的所有其他方面都得到保证（例如奖金，通常基于绩效），实得工资总额仍将大大高于147,000美元。

让我们使用总补偿原理和Levels.fyi的总补偿计算器中的元素仔细查看这些数字。下图说明了以下假设：

请记住，此估计值仍未考虑登录奖金，年度绩效奖金，医疗保健福利，加薪或其他额外福利（请考虑免费早餐，午餐和晚餐），这最终意味着上述总薪酬只会增加。

最后，重要的是要记住，已发布的H-1B薪资数据经常存在错误，原因仅在于所收集的信息不涉及总薪酬的关键要素，因为它涉及许多行业，最主要是技术领域。

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