苹果对供应商违反中国劳动法视而不见

2014年，当中国颁布一部旨在保护工人权益的新劳动法时，苹果高管感到震惊。法律要求临时工不得超过工厂劳动力的10％。通常，这些雇员的福利和法律保护要少于永久雇员，但苹果的供应商在中国日益紧张的劳动力市场上越来越依赖这些福利和法律保护。

苹果当年对中国的362家供应商工厂进行了调查，发现其中近一半超出了临时工的配额。根据The Information审阅的苹果内部演示，有80家工厂雇用了临时工人，占其劳动力的一半以上。苹果要求供应商提出计划，在法律的两年宽限期到期之前，在2016年3月的截止日期之前减少对临时工的使用。但是，到该法律生效时，进展甚微。

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