人力资本：蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）博士说，谷歌的备忘录在“使人文化”

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Google的Sundar Pichai将调查导致Timnit Gebru博士退出的事件

鉴于人工智能研究员Timnit Gebru博士上周离开Goog​​le，Google首席执行官Sundar Pichai向Axios获取的员工发送了一份备忘录，称该公司将调查“导致Gebru博士离职的情况，研究我们在哪里本可以改善并领导一个更受人尊敬的过程。”

在Pichai的备忘录中，他说，公司必须“对一位具有巨大才能的黑人女性领导者不幸离开Goog​​le的事实承担责任。”他还指出，通过Google代表性不足的社区，它如何产生“涟漪效应”。

作为回应，格布鲁在推特上说，她没有任何问责制计划。相反，她说她看到了“进一步的照明”。盖布鲁在接受Venture Beat采访时说，皮查伊的备忘录“令人不快”，并使她“听起来像一个愤怒的黑人妇女”。

他们把我描绘成这个愤怒的黑人妇女，因为他们把您放在这个糟糕的工作场所，如果您大声疾呼，那么您就成了问题，然后他们开始谈论降职策略。

您写电子邮件，它们会被忽略。您编写文档，它们将被忽略。然后，您讨论它的完成方式，然后他们谈论您，就像您就像一个需要控制的愤怒黑人妇女一样。

根据项目黛安（Project Diane）的数据，自2018年以来，黑人女性和拉丁裔创始人的数量翻了一番，从334家初创企业增加到650多家。这些女性的筹资额也比2018年多，但仍低于全国平均水平。

今年，黑人妇女和拉丁裔创始人筹集了31亿美元，而2018年仅为10亿美元。不过，黑人妇女种子轮的中位数为125,000美元，拉丁裔创始人的中位数种子为20万美元，而全国种子中位数为250万美元。

特斯拉发布了有史以来第一份多样性报告，该报告显示该公司的白人比例为34％，西班牙裔为22％，黑人为10％，亚洲为21％，美国为7％。这些故障还算不错，但是值得注意的是，特斯拉在工厂雇用了许多人，这是众所周知的问题所在，并且一直是种族主义和歧视指控的主题。

在领导层，特斯拉是59％的白人，25％的亚裔，4％的黑人和4％的西班牙裔。担任领导职务的人中只有1％来自“其他群体”。

同时，特斯拉的性别多样性在客观上是不利的。男性占特斯拉整体工作场所的79％，占美国领导者的83％。

Twitter发布了最新的季度多样性报告，该报告显示了整个公司中女性，黑人，拉丁裔和多种族雇员的人数有所增加。此外，在领导层，妇女和黑人的代表人数有所增加。尽管取得了这些成就，Twitter仍然是男性的56.7％和白人的41％。

优步首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）给所有50名州长写了一封信，要求他们优先考虑给驾驶员和送货员疫苗作为基本工作者。在这封信中，Khosrowshahi认为，驾驶员和送货员的工作已变得至关重要。因此，Uber希望他们“迅速，轻松，免费”获得疫苗，他在信中写道。此外，优步还提供了帮助分享有关疫苗的信息，并鼓励有资格接种疫苗的人。

苹果公司前三名前苹果供应商责任员工最近表示，当其供应商违反了中国临时工劳动法时，该公司没有采取任何行动。 该法律要求临时工不得超过工厂劳动力的10％。 据The Information报道，Apple并未采取任何行动，因为它担心成本增加，资源浪费和产品发布延迟。