没有老开发商的国家

当您离开学校或大学开始寻找工作时，您可能会担心缺乏经验会影响您升职的机会。因为您还年轻，所以雇主正在寻找您是否具有适合他们公司的正确态度和性格。他们可以将您视为一块空白画布，可以对其进行培训和塑造，以适应他们的文化和精神。

在科技行业，除非您能证明自己已经有经验，否则它们很可能不会。年龄歧视已经存在，并且可以在其他行业让您有这种感觉的十年之前将您标记为恐龙。

CWJobs最近的一项调查表明，科技工作者可以早于29岁开始经历年龄歧视，而其他行业的平均年龄为41岁。在大多数员工通常在20多岁，30多岁和40多岁的领域，一个50多岁的人不禁会脱颖而出。

在普通公司内部，这很可能成为一个文化问题，最终使年长的员工无法与朋友交往并与同事真正建立联系。

的确，美国退休人员协会（AARP）报告说，年长的工人在工作场所可能会感到威胁和痛苦。这包括口头虐待，这种虐待并没有受到重视，而且常常被当作玩笑而取消。尽管如此，工作场所的这种骚扰可能会导致心理健康和信心问题，最终可能会阻碍个人的职业发展。当诸如Facebook CEO之类的有影响力人士发表年龄歧视言论时，这无济于事。

“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人更聪明。”

许多人认为年龄歧视主要存在于招聘阶段。但是，如果您已经在公司内找到工作该怎么办？

事实是：如果您年纪大了，培训和晋升机会就不会如您所愿。他们可能会提供给年轻的员工，这些员工被视为对雇主的更好投资，而老员工则被疏远了。这是屡获殊荣的多元化和包容性培训提供商Skills4所说的“无意识偏见培训”的一个例子。

如前所述，存在一个偏见，即老年人根本无法像年轻人一样学习，尤其是在开发和编程等领域使用尖端技术时。实际上，这种态度没有什么价值，并阻止所有员工共同成长和前进。

可能阻碍年长申请人工作的一个问题是薪水。即使您获得了职位，如果从事初级工作，您也可能会获得较低的工资。

求职和搜索公司Glassdoor的薪级表显示了初级Web开发人员在英国的薪水。费用范围从£18K到£31K，平均为£23K。对于改变职业的人来说，这一水平可能会成为维持一定生活水平的一个问题。

这可能是由于20岁的年轻人可能尚未遇到的抵押贷款和其他高额支出。对于一个50岁的年轻人来说，要证明自己的职业转变可能会很艰难，并且可能需要花费数年时间才能爬上梯子，以达到可居住的工资。

如果您年龄较大，并且希望给自己最好的机会来避免年龄歧视，那么确保您保持相关性很重要。根据您的专业知识，保持最新技术是您的责任。

如果您是程序员或Web开发人员，则应包括最新的语言，框架和最佳实践。

科技求职公司Dice说，开发人员和工程师的招聘过程很艰巨，因此，要尽自己最大的努力去对抗年龄歧视，这一点很重要。

这样一来，您就可以与自己的行业一起成长，并使自己比不接受培训的年轻员工更安全。能够做好您的工作必须是在您的工作地点定义您的事物。

避免年龄歧视的一种真实方法是为自己工作。如果您是开发人员，那么这可能会很好。只要您与时俱进并建立专业的投资组合，那么就有很多成功的机会。

随着当前Covid-19危机的发展，许多员工现在正在家中远程工作。自由职业者可以通过处理外包来为这些公司工作。

如果您证明可以远程完成工作并证明自己有能力独立工作，那么他们将不会看到您的日常状况，并会不公正地对您进行判断。

远程永久作业的工作方式与此类似。 Remote.Co指出，减少面对面的接触是远程工作的一个独特方面，并且在某些情况下，公司现在更愿意纯粹根据您的工作实力来雇用人员。但是，相对于上次办公室里老板和队友已经认识的员工，这似乎对新员工更有利。

可以公平地说，如果您足够好，那么您就足够年轻。时间会证明一切。