声称歧视的前员工表示，Pinterest的2250万美元和解凸显了技术的不平等

仅两个月后，前Pinterest首席运营官FrançoiseBrougher起诉Pinterest，指控性别歧视，昨天该诉讼导致2250万美元和解。该公司在一份文件中写道，作为和解的一部分，Pinterest将向Brougher及其律师支付2000万美元。

Ozoma说：“这是您所能想到的完全不同的待遇和歧视的简单案例。”

在今天与TechCrunch进行的一次电话会议上，Ozoma和Banks提出了与Brougher的体验相比具有双重标准的体验。尽管布劳弗（Brougher）获得了2000万美元的赔偿，但奥佐玛（Ozoma）和银行（Banks）却获得了不到一年的遣散费。

班克斯对TechCrunch表示：“这遵循了美国历史悠久的传统，黑人妇女挺身而出，走出了一条小路，暴露出不公正和白人妇女的到来并从中受益匪浅。”

本月初，一群股东对Pinterest的高管提起了诉讼，其中包括首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann），称他们助长了歧视文化。投诉继续指称歧视文化损害了Pinterest的声誉，并造成了财务损失。

但是，对于Ozoma和Banks，他们表示已经用尽了所有法律选择，因此不会提起诉讼。银行表示，重要的是要牢记前首席运营官Brougher拥有更多的资源来进行诉讼。

Ozoma说：“因此，就像在许多其他许多情况下一样，黑人妇女把自己摆上线，完全分享发生在我们身上的一切，然后为其他人突袭并收集'进步'打下基础。” “这里没有取得任何进展，因为对遭受伤害的人没有权利。”

作为和解的一部分，Pinterest和Brougher都将出资250万美元，用于推动科技行业中的“促进妇女和代表性不足的社区”。

“ Pinterest和Brougher在一份详细说明和解协议的联合声明中说：“ Francoise欢迎Pinterest为改善其工作环境而采取的有意义的步骤，并鼓励Pinterest致力于建立一种文化，使所有员工都能感受到包容和支持。”

Ozoma质疑Pinterest，Brougher向慈善机构捐款250万美元。她说：“它闻起来很烂”，并指出她自己是个人而不是慈善机构。

TechCrunch就Ozoma和Banks的最近声明与Pinterest取得了联系。 Pinterest拒绝置评，称该公司未就法律事宜发表评论。但是，在6月，Pinterest在给TechCrunch的声明中说：

我们认真对待这些问题，并在提出这些问题时进行了彻底的调查，我们相信两位员工都将得到公平的对待。我们希望Pinterest的每一位员工都受到欢迎，重视和尊重。正如我们在6月2日的声明中所概述的那样，我们致力于通过在公司和平台上采取行动来促进包容性和多样性方面的工作。在我们作为一家公司无法做到的领域，我们必须并且将会做得更好。

Pough员工在Brougher提起诉讼后不久，于8月举行了罢工。除罢工外，整个公司还散发了一份请愿书，要求进行系统的变更。他们寻求的改变需要在晋升水平和保留上保持完全透明，总薪酬待遇透明，并且在向首席执行官报告的两层内，至少有25％的女性和8％的代表性不足的员工。

从那以后，Pinterest在董事会一级进行了一些更改。罢工几天后，Pinterest宣布Andrea Wishom成为公司有史以来的首位董事会成员。在10月，Pinterest增加了第二位黑人董事会成员Salaam Coleman Smith。

Pinterest表示，它还增强了招聘和面试流程，以尝试改善高层人员的多样性，更新了入职培训，并启动了内部Wiki，详细介绍了Pinterest如何做出薪酬决定。

长期以来，Pinterest被认为是多元化和包容性的领导者。当被问到这是否曾经是真的-Pinterest是否有效地制定了可靠的DEI策略时-Ozoma很清楚。

“没有。如果是真的，我不认为我们现在正在进行对话。”

歧视，特别是针对黑人妇女的歧视在技术行业是系统性的。本月早些时候，蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）博士说，谷歌解雇了她，发了一封电子邮件，讲出人工智能的道德规范。 Banks和Ozoma告诉TechCrunch，他们担心其他挺身而出的黑人女性受到寒蝉影响。

班克斯说，有一个人向她伸出援手，问其他黑人妇女有什么希望。

“这就是为什么我们说些什么，” Ozoma说。 “我们的位置不像高级管理人员那样。但是我们的诚信比其他任何事情都重要，如果我们可以帮助其他人，我们会的。”