随着向首席执行官发出要求，Google的道德AI团队的紧张气氛加剧了

（CNN商业）Google道德AI团队与公司高管之间的紧张局势在周三有所上升，原因是员工发出了有关该团队一位领导者最近离开公司的要求清单。这个领域主要是白人和男性。

这封寄给CEO Sundar Pichai的信的标题是“ Google的道德AI的未来”。它列出了研究人员希望公司采取的行动，以“重建信任”。与团队合作，创造一个可以继续工作的环境。该团队研究了人工智能的伦理影响，并就AI政策和产品向公司提供建议。

Timnit Gebru突然离职，直到12月初他还是Google道德AI团队的联合负责人。她还是公司整体上为数不多的黑人员工之一（根据该公司2020年度多样性报告，Google员工中有3.7％是黑人），更不用说其AI部门了。这位研究科学家也是AI中的黑人组织的联合创始人，该组织旨在增加黑人在该领域的代表性。

信中的要求包括从团队的管理链中撤消Google副总裁Megan Kacholia；确保Gebru出发时的透明度； Google的AI负责人Jeff Dean和Kacholia向Gebru的待遇道歉。它还要求该公司提供Gebru一个新的更高级别的职位，公开承诺在Google进行的研究的完整性，并保证它不会伤害任何提倡Gebru的工人。

道德AI团队的高级研究科学家Alex Hanna在发给Pichai和与这封信相关的其他人的消息中说，它是代表她的团队发送的。一位熟悉该团队的消息人士称，它包括大约十二名成员。

CNN Business最初由彭博社报道，还获得了该信函的副本并确认其真实性。 Google并未立即回应置评请求。

12月2日，星期三，Gebru在推特上说，她已被立即解雇。最近发送给Google的Brain Women and Allies内部邮件列表的电子邮件。在电子邮件中，她对公司持续缺乏多样性感到失望，并对与她共同撰写的尚未发表的研究论文进行审查有关的内部流程感到沮丧。

在后来的推文中，Gebru澄清说，谷歌没有人明确告诉她被解雇。相反，她说Google无法满足她的许多返回条件，因此立即接受了辞职，因为Google认为她的电子邮件反映的行为与Google经理的期望不符。

Gebru的突然离职迅速激怒了公司成千上万的员工以及科技界和学术界的其他人。

Google在12月9日星期三表示，它将检查Gebru的离开。在发送给Google（GOOG）员工的备忘录中，Pichai写道，该公司需要“评估情况”＆＃34;导致Gebru上周离开了Google，并研究了我们可以改善的地方，并领导了一个更加受人尊敬的过程。＆＃34;

＆＃34;我们将开始回顾发生的事情，以确定可以学习的所有点-考虑从降级策略到我们可以采用的新流程的所有内容，＆＃34;他在一份备忘录中写道，该备忘录已被CNN Business确认为真实。

Gebru以她对AI偏见和不平等的研究而闻名，特别是她与他人合着的2018年一篇论文强调了商业面部识别软件在尝试对有色人种和女性进行分类时表现如何。他们的工作激发了人们对当今AI常见问题的广泛认识，尤其是当这项技术的任务是识别有关人类的任何事物时。