满脸黑色的Google研究人员：“他们想拥有我的存在，但不想拥有我”
＆＃34;我的理论是，他们要我离开一段时间是因为我谈论了很多有关黑人，妇女和边缘化的问题，＆＃34;格布鲁在接受NPR的《晨报》采访时说。
在Google时，Gebru是该公司的道德人工智能团队的联合负责人，在那里她将自己对强调AI的社会影响的热情投入到可以塑造Google最大产品的学术论文中，喜欢搜索。
Gebru联合创立了Black in AI，该组织旨在鼓励有色人种从事人工智能研究事业。
对于Google而言，Gebru在检查技术如何加剧系统性偏见和歧视方面所做的努力赋予了Gebru良好的信誉。但是她说Google到目前为止对Gebru的支持还没有到。
＆＃34;他们想拥有我的身影，但不是我。他们想让我成为Google的主意，但不想让我成为Google的现实，＆＃34;哥布鲁说。
周三，她的几位前同事给Google首席执行官Sundar Pichai写了一封信，要求Gebru复职，并说她的离职对我们整个团队造成了挫败感。研究人员还要求他们不要因支持Gebru而受到报复。
这种恐惧并非没有根据。 Google具有降职和解雇异议员工的历史。
2018年，成千上万的员工辞职以抗议Google如何处理性骚扰案件。组织者说，该公司将其推出。
最近，国家劳动关系委员会（National Labour Relations Board）指控Google通过解雇试图加入工会的员工来违反法律。
＆＃34; Google的宗旨是建立整个公司，我们将免费为您提供食物和免费的咖啡，并向您支付高昂的费用，并给您舒适的豆袋，以便您在公司生产线工作， ＃34;威廉·菲茨杰拉德（William Fitzgerald）说，他在Google从事通讯工作了十年。
Google的官方公司政策是：如果您发现自己认为不正确的内容，请大声说出来！
根据菲茨杰拉德的说法，该政策未说明的是，大声疾呼也意味着被示为大门。
继续挑战自己能力的任何人都将被压榨或被赶出去，这是Google多年来一直在发生的事情，而我们直到现在才听说此事，他说。
谷歌前员工Ifeoma Ozoma说，在谷歌内部，有色女人和其他少数族裔群体对格布鲁的仰慕尤其震惊。
＆＃34;对于她作为黑人妇女的身份，以及她对多样性的关注引起了严重的担忧，多样性是射击，射击方式和速度的主要驱动力，＆＃34;大z说。
Google首席执行官Pichai向工作人员致信说，他知道这一集引起了人们的怀疑，并导致我们社区中的一些人质疑他们在Google中的位置。＆＃34;他为此表示歉意。并致力于修复它。
Google拒绝接受这个故事的采访。邮件指向高管们说他们大力支持自由思考和独立研究的电子邮件。
但是现在，这甚至有待辩论。在她离开Google之前，该公司突然要求Gebru撤回批评Google技术的研究论文。
华盛顿大学的语言学家艾米莉·班德（Emily Bender）是她的合著者之一，她说她现在对Google内部的研究人员感到满意。
我无法想象这不会对在那里工作的人们产生寒蝉效应，但现在他们抬头想知道，什么时候所有突然要收回吗？并且他们的工作将基本上从他们手中夺走？＆＃34;本德尔说。
Google要求Gebru因不符合公司的出版标准而撤回论文后，Gebru要求向她解释该程序，包括所有参与该决定的人的名单。如果Google拒绝，Gebru说她将与她的经理谈谈最后一次约会。
Google认为这是Gebru提出辞职的消息，Google领导层表示已接受，但Gebru本人也表示，从未提出过这样的提议，只是受到威胁。 Gebru了解到Google在全国范围内进行度假旅行时放开了她。 前Google员工莱斯利·麦莉（Leslie Miley）表示，如果格布鲁（Gebru）是白人，他认为Google不会以同样的方式来处理它。 ＆＃34;您在休假期间向一名黑人妇女开出了她的私人电子邮件，＆＃34; 麦莉说。 ＆＃34;这就是科技如何对待黑人妇女和其他代表性不足的人。 在Google，Gebru的前团队在给Pichai的信中列出了需要做的事情：如果这项工作要继续进行，并且要使整个领域的合法性持久，就需要进行迅速和结构上的改变。 ＆＃34; 这个故事的先前版本称Emily Bender是计算机科学家。 实际上，她是一名语言学家。
