调查：44％的女性创始人和65％的LGBTQ创始人表示受到了骚扰，约50％的女性创始人被告知如果她们是男人，她们会筹集更多资金

科技女性组织保留了投票公司Lincoln Park Strategies，以匿名方式调查全球1,003名科技雇员，创始人和投资者在科技领域的经验。

2020年调查的目标是确定人们在科技领域面临的障碍和挑战，并追踪自2017年调查以来受访者经历的系统性性别歧视和种族主义是否已经改变。

今年的调查与2017年的调查同时进行，同时引入了新的问题，涉及投资者对科技领域性别均等的看法以及投资者是否相信性别在获得资金方面发挥作用。我们还纳入了有关在从事技术工作或为初创公司筹集资金时，女性或非二元受访者与男性待遇不同的问题。

#MeToo运动激发了巨大的宣传，倡导运动，诉讼以及对多样性，平等和包容性（DEI）培训和承诺的投资，但调查结果清楚地表明，在妇女，尤其是有色妇女方面仍然存在障碍空前的水平。

有43％的遭受骚扰的人说，骚扰是在#MeToo运动高峰期及之后的12个月内发生的。

当被问及什么样的性骚扰时，有65％的女性创办人说她们有性倾向。与2017年相比增长了9％。此外：

在被骚扰的有色创始人的女性中，有46％的人被潜在的投资者骚扰，相比之下，白人创始人的女性有38％。

在遭受投资者骚扰的女性创始人中，有59％明确提出了性建议，以换取投资资金和介绍。

接近50％的女性创始人被告知，如果她们是男人，她们将筹集更多的资金。

55％的妇女在筹集资金时报告了差别待遇，特别是由于其性别。另一方面，有35％的男性认为他们因性别而受到不同待遇。

大多数男性创始人说，自#MeToo运动以来，已经产生了积极的影响。女创始人感到完全相反。

#MeToo运动后，有69％的白人男性创始人报告了积极的影响，而34％的白人女性创始人则报告了积极的影响。

70％的投资者认为，代表性不足的创始人的资金不足与投资者有更多关系。相比之下，这些人口特性缺乏交易流程。

82％的投资者表示，他们的公司正在实施多样性，股权和包容性做法，以扩大其投资组合，以包括更多代表性不足的创始人。

56％的投资者认为，只要您有良好的产品构想，扎实的业务计划和一定的吸引力，无论创始人是谁，技术行业都会提供相同的融资机会。 他们说，对于代表性不足的创始人来说，缺乏资金确实不是问题。 遭受骚扰的科技女性中，有76％的人表示这是另一名员工（+ 13％）。 科技领域的女性没有像以前那样向高级领导层报告她们遭受的骚扰。 45％的妇女向高级领导层报告了受到骚扰的情况，而2017年为55％。 67％的人表示他们对公司如何处理骚扰指控不太信任（-2％）。 科技人员对科技公司如何处理骚扰举报的信任度要高得多，近50％的人对此表示信任。

70％的高科技女性表示，由于性别原因，他们在工作中受到的待遇不同，而高科技领域的男性则为11％。