数据显示，加密货币初创公司的女性和黑人雇员薪水不足

快速增长的加密货币初创公司Coinbase最近几个月因高管和员工之间的紧张关系而动摇，他们表示由于种族或性别而受到不公平对待。

尽管公司管理层认为投诉仅限于少数雇员，但Coinbase自己的薪酬数据表明，对女性和黑人工人的不平等待遇远远超出了一些不满的工人。

根据对这些数据的分析，《纽约时报》最近获得的数据表明，Coinbase公司的女性在公司的可比职位和职位上的平均收入比男性平均低13,000美元，即8％。截至2018年底，Coinbase约830名员工中的大多数人的薪酬细节。

Ella Koeze撰文·根据Coinbase员工Alexandra Marr的分析以及2018年的薪水数据。分析包括448名受薪雇员，他们以美元支付，并被分配到公司内部的某个级别。没有一个监督工程师的经理小组中有两名以上的女性，因此所有经理类别都是监督非工程师的类别。

对于数据中的16名受薪黑人员工来说，这张照片也不平等。他们的薪水比所有从事类似工作的其他雇员少11,500美元，即7％。

Coinbase的薪资差距似乎比整个科技行业的薪资差距要大得多，而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。

Coinbase分析是由经济学家亚历山德拉·马尔（Alexandra Marr）为《时代》进行的，他为涉及薪酬偏见的法院案件提供了统计分析。当她考虑Coinbase员工的股票期权（通常是初创公司薪酬的重要组成部分）时，女性和男性的薪酬大致相同，而白人和黑人雇员之间的差距增加到11％。

数据中包含的9名员工证实了有关自己和认识的同事的数据的准确性。

薪酬差距可能会加剧这家旧金山公司的紧张局势，这家比特币等加密货币的价值正在飙升。它最近告诉监管机构，它打算申请首次公开募股。

Coinbase的许多黑人雇员最近公开抱怨他们在公司面临的歧视。根据公司文件和五名了解投诉的员工的说法，在Coinbase工作的几名女性还内部抱怨她们的聘用，薪酬和晋升方式。人民只会在没有姓名的情况下发言，因为他们已经签署了保密协议。

薪酬分析描绘了女性和黑人员工在Coinbase面临的挑战的新的，详尽的图景。Coinbase是一家新兴公司，在硅谷关于如何处理代表性不足的员工的广泛辩论中占据了中心位置。

在审查了Coinbase数据后，律师詹姆斯·芬伯格（James Finberg）说：“这看起来像是一家有问题的公司。”

Coinbase首席执行官L.J. Brock在一份声明中表示，该公司于2018年底开始对整个公司的薪酬进行全面审查。

“由于这一过程，我们实施了一项新的薪酬计划，使Coinbase与一些世界上最受尊敬的技术公司保持一致。该计划包括：实施强大的行业标准水准测量系统；实施基本工资不可转让的单一薪酬目标；并授予所有角色和级别的平等机会。”布罗克先生说。

Coinbase的首席执行官Brian Armstrong为自己的管理策略和敏锐度而感到自豪，并写了许多备忘录，介绍他为打造致力于增长的“一致文化”所做的努力。但是，根据现任和前任雇员，调查和内部文件显示，他的策略使许多工人感到不足或疏远。

员工的批评越来越多，这可能在Coinbase需要新员工的时候变得更加困难。在阿姆斯特朗先生制定新政策限制员工在工作期间讨论非公司政治和社会问题之后，今年秋天有60多名员工（占公司的5％）辞职。

给予《泰晤士报》的薪酬细节不会超过2018年。数据显示，当时该公司约有830名员工。此后，Coinbase已发展到约1,100名员工。

科技行业一直在为不平等的代表权和女性薪酬而苦苦挣扎。例如，Pinterest本月同意支付2250万美元，以了结其前首席运营官的诉讼，指责该公司存在性别歧视并支付歧视。

但是很少有公司发布有关薪酬的详细信息。像谷歌和甲骨文这样的公司是为了回应女性雇员提起的诉讼，这些诉讼指控公司的薪酬存在偏差。

这些案例的数据分析表明，与Google或Oracle相比，Coinbase男女之间的工资差距更大。在针对甲骨文的法庭案件中的分析显示，在甲骨文，具有相似背景和职务的男女之间的差距为3.9％，不到Coinbase差距的一半。

Ella Koeze撰文·根据Coinbase员工和薪水数据的亚历山德拉·马尔（Alexandra Marr）的分析，根据薪资数据分析公司PayScale的性别薪资差距报告，分析了大卫·诺伊马克（David Neumark）所做的Google员工和薪水数据以及行业平均水平。 Coinbase分析包括448名受薪雇员，这些雇员以美元支付并被分配到公司内部的某个级别。所有数据均来自2018年。

宾夕法尼亚大学的教授珍妮丝·马登（Janice Madden）说：“如果我经营一家公司，并且我知道我的数字看上去比被起诉的人还差，那会让我感到担忧。”

Google和Oracle案例中的数字控制了诸如经验和教育等因素，由于与The Times共享的数据有限，这些因素在Coinbase统计中是不可能的。

Marr女士得出的Coinbase数据考虑了所有员工的工作水平以及他们作为工程师和经理的身份。如果分析中考虑了更多因素，薪酬差距可能会缩小。

在Coinbase的14个职位类别中，至少有三名女性，除两个职位类别外，其他所有女性的平均收入都低于男性。

马尔女士的分析显示，除拥有黑人员工的八个工作类别之一外，黑人员工的平均收入低于白人员工。

由于女性和黑人雇员集中在公司的低薪工作，这一事实加剧了工资差距。

根据《纽约时报》获得的该公司自2018年以来的分析，在Coinbase，工程人员只有13％的女性。根据与《泰晤士报》共享的公司内部分析，这是行业平均水平的一半，低于Coinbase认为竞争对手的11家公司的总数。

员工对薪资和文化的不满导致职业网站Glassdoor受到负面评价，其中列举了女性和黑人员工的薪资和代表性问题，最终在多样性和包容性方面的总分为5分中的1.1分。

据四名前来听取对话情况的前雇员说，糟糕的评论导致高管之间进行了对话，其中一些人敦促改变公司的文化，由于他们签署的保密协议，他们只会在匿名的情况下发言。

公司内部经常讨论的其中一项评论说，“无意识的亲男性偏见已失控”，并警告女性：“由于晋升，你的薪水将低于男性同事。”

据《泰晤士报》先前报道，阿姆斯特朗先生通常不理会与他交谈的员工对多元化的担忧的建议。

提供给《泰晤士报》的内部数据表明，自2018年以来，公司的多元化状况并未发生太大变化。当公司上一次发布内部多元化报告时，即2019年底，Coinbase的女性和黑人雇员百分比分别为33％和3％与2018年相同

一份与公司内部数据有关的内部文件显示，该公司几乎与数据同时发布，称员工注意到高管人员对多样性的“缺乏参与”，导致公司是否关心改善环境的问题引起了“困惑”。对于少数民族。

该文件说：“没有高级管理人员的参与，多样性就被认为是次要的，是组织拥有的优先条件，而不是优先考虑的事情。”

或者，正如在Glassdoor上发表的另一篇正面评论所说，大约在同一时间：“不要重复过去的错误，因为过去的错误中女性和少数民族被抛在后面。”