在多样性方面，2020年可能是一个转折点

确实，许多人很快进入社交媒体，表达了他们的支持，传播了他们新的以多元化为重点的网络小组，并承诺做得更好，特别是在寻找和资助更多黑人创始人和其他代表性不足的企业家方面。

考虑到风投们谈论过无数年的多样性，却无济于事，因此很容易将它视之为热。

根据促进女性创始人的组织All Raise的报告，截至2020年2月，有65％的风险投资公司仍然没有女性合伙人。根据Equal Ventures合伙人Richard Kerby的分析，截至2018年，仍有81％的风险投资公司缺少一位黑人投资者。

考虑到女性和黑人投资者在高级决策职位中所占的比例，这些数字相对来说比较乐观。根据PitchBook的最新数据，在今年年初，美国风险投资公司中只有12.4％的决策者是女性（略高于2019年初的9.65％）。至于担任高级职位的黑人投资者的数量，长期以来一直徘徊在2％左右。

但这是个好消息：尽管要使这些数字与其他行业保持同步仍是一个持续的挑战，但具体到2020年有两项发展可能会在2021年采取更多行动。

我们首先要指出的是，耶鲁的捐赠决定了今年秋天的决定，即要求其资产经理在多元化方面做得更好。具体来说，这所学校的320亿美元捐赠资金（自1985年以来一直由投资者David Swensen牵头）告诉其70位美国理财师，从现在开始，每年将根据他们在增加从招募到培训到投资的多样性方面的进展来衡量他们的成长。指导他们留住妇女和少数民族。