总部位于马德里的数字临时人员中介机构Jobandtalent筹集了约1.08亿美元，使筹资总额达到2.9亿美元，并表示去年帮助了8万多名临时工作人员

这家成立于2009年的初创公司在过去十年的运营中迄今已筹集了超过2.9亿美元，但将自己描述为在庞大且不断增长的临时工作市场上崭露头角的旅程的开始，并预计需求将继续增加未来几年，行业和流程将数字化。

Jobandtalent说，去年在欧洲和拉美的七个市场（即西班牙，英国，德国，法国，瑞典，墨西哥和哥伦比亚），已有超过80,000名工人使用其平台来确保临时工作；正如它所说的那样，有750多个雇主签署了“经常管理大部分员工”的合同，其中包括XPO，Ocado，Saint Gobain，桑坦德银行，拜耳，eBay，华为，Ceva Logistics和家乐福。

它专注于与Adecco和Randstad等传统的人事代理机构竞争，尽管其他类似的初创公司也正在涌现，以迎合更加不稳定的临时就业市场。 （例如，Uber在2019年发起了一个名为Works的shift-finder应用实验，该实验还针对按需劳动力需求，但在这种情况下是与人员编制机构合作完成的。）

Jobandtalent报告称，在其平台上寻找临时工作的工人人数每年都在增加一倍，同时其收入已增长至5亿欧元，并表示EBITDA达到正值。

它今天说，加强的C轮融资将用于扩大市场，并加倍扩大现有的规模。

联合创始人胡安·乌迪亚莱斯（Juan Urdiales）告诉我们：“我们将继续在欧洲扩展业务，并将考虑一些其他机会（美国和一些拉美国家），并指出其主要市场仍然是西班牙和英国，而其主要领域是物流，英里，仓储和运输。

法国私募股权公司InfraVia是C轮融资的主要投资方，该公司投入了3000万欧元，并通过去年启动的成长科技基金进行了投资，该基金专注于欧洲B2B高增长科技公司。

现有的Jobandtalent投资者，包括Atomico，Seek，DN Capital和Kibo Ventures，也参加了C轮融资。

乌迪亚莱斯说，之所以现在要再筹集一大笔资金，是因为随着冠状病毒大流行继续加速对模板的需求，增长机会增加了。他告诉我们：“我们筹集更多资金的原因是，我们现在看到了比预期更快的增长潜力。” “在采用我们的平台方面，大流行帮助了我们，无论是工人还是雇主。”

“ Covid加快了许多行业的转型。在过去的九个月中，与过去五年相比，我们采用新技术的次数更多。人才市场正在经历巨大的转变，这种转变将在未来几年中加速，从传统的实体结构转变为数据驱动的平台，这将改善工人和雇主的体验。”乌迪亚莱斯继续说道。

他通过电子邮件补充道：“这个市场确实很大，我们才刚刚开始（即使我们现在已经进入市场很多年了。”）接下来的几年。 “我们认为，如果我们继续按照现在的增长速度增长，并增加一些私人投资者来帮助我们制定增长计划，那么我们可能会保持更长的私有化时间。”

Jobandtalent自从十多年前就开始使用各种技术来简化招聘工作中杂乱无章，精打细算的招聘工作以来，一直经历着许多重心。它开始测试多种方法，然后再采用一种语言学算法来解析求职广告并创建警报以在被动求职者中循环播放。

然后在2016年，它从企业招聘转向集中于动员中小型企业的招聘-归因于智能手机应用程序推动的演出工作的增加而提供的临时工作匹配机会的增加。从那里开始，它一直是一种磨练工具，可以满足管理大量临时劳动力的雇主的需求。

“灵活的”基于平台的劳动力快速增长的另一面-Jobandtalent表示，它正在关注全球约5亿临时工，这是演出平台通常不愿谈论的事情：工人的不稳定。

但这家初创公司表示，它也想提供帮助。 Jobandtalent提供给工人的命题的关键部分是与临时工期望获得的收益相比，增加的收益。

普通的演出平台不能提供一整套工人的权利和福利，就像他们没有为未来的转变提供合同保证一样，因为他们将按需劳动归为“自雇”，即使同时，他们应用移动技术（通过数据，算法和他们自己的设备）来紧密管理这支员工。

零工工人权利水平与平台控制之间的这种脱节，在欧洲引发了许多法律挑战，包括在Jobandtalent经营的多个市场中（例如西班牙，Glovo在其市场分类方面继续面临法律挑战）。例如快递公司；法国和英国（Uber在司机身份方面失去了许多就业法庭）。

欧盟立法者也在关注零工的条件-考虑是否需要立法保护平台工人的权利。尽管一些平台巨头（例如Uber）已经在政治上承受着向该地区提供一定水平的保险的压力。

Jobandtalent的承诺是，它正在推动临时工的更多津贴-利用其平台的规模来使工人获得更好的待遇，包括使不稳定的工作更加稳定（通过安排下一场工作），从而减少不确定性。

当我们询问Jobandtalent的津贴结构时，Urdiales通过电子邮件说：“所有工人都可以享受相同的福利。” “有很多好处，例如预支薪金，健康保险，培训课程等（并非所有国家都有所有好处，这取决于每个国家的成熟程度）。”

他补充说：“我们希望使任何通过Jobandtalent开始工作的工人都能获得这些福利，并提供高标准的就业待遇，因此他们的地位与烫发员工的相似。”

InfraVia在新闻稿中大肆宣传对新投资者Jobandtalent的投资，并建议该平台通过为临时工定义“职业计划”，使“临时工作成为充实的职业步骤”，从而使他们可以“逐步晋升为永久性和奖励性职位”。

但是，当我们问Urdiales时，其平台启用的临时永久开关上有哪些数据时，他说这“不常见”。

他对我们说：“雇主并不想增加他们的烫发工人，而Jobandtalent正是试图为工人解决这一问题，试图在不同公司的不同工作岗位上提供稳定的工作，以便他们能找到更多的稳定性。” ：“市场正在进一步进入一个更加不稳定的临时就业市场，我们相信在这种情况下，像我们提供的平台那样更有意义。”

方便工人进入Jobandtalent的临时工作市场的另一大障碍是便利：它采用基于移动应用程序的方法-为购物者提供一站式服务，以找到他们的下一个班次，申请临时工作（通过应用程序内视频采访），签订合同并获得报酬，以及获得吹捧的好处。

当然，它简化了招聘和薪资管理，这也是雇主加入Jobandtalent提出的“劳动力即服务”主张的一个关键胡萝卜-该主张主张升级后的报价（例如CRM可以通过分析来跟踪员工绩效）。实时）与传统模板代理流程相比，成本更低，提供的工作机会也更多。

它的工人到临时工匹配技术旨在通过专有的质量工人计分算法（称为工人质量得分（WQS））为雇主客户提供（临时）招聘压力。

Urdiales告诉我们，提供此分数的标准包括流失率，缺勤率以及“我们安置的工人的一些生产率指标”，当我们询问详细信息时，却没有在其网站上找到有关WQS的信息。

在欧洲，欧盟公民在其个人数据上拥有权利（例如访问权），并且（根据GDPR）还具有对具有法律或类似实质性影响的纯自动化决策进行人工审查的权利，在欧洲也没有法律风险他们（影响工作机会的决定很可能会合格）。

例如，在最近的一项判决中，意大利一家法院裁定按需交付平台Deliveroo使用的信誉排名算法歧视了工人，因为该守则未能区分法律上受保护的缺勤原因（例如疾病）或处于罢工状态）和更琐碎的原因（因为之前预定的班次没有参加）。 （Deliveroo不再使用有问题的算法。）

Uber在荷兰还面临着法律挑战，包括使用算法自动终止驱动程序以及使用数据和算法来分析和管理驱动程序。乘车公司Ola在对演出工人的算法管理上也面临着类似的诉讼。因此，在可预见的将来，欧盟法院肯定会忙于询问应用程序驱动的算法管理与区域数据和劳工权利之间的交叉。

欧盟委员会还提议对数字服务区域规则手册进行全面改革，其中包括对关键决策算法进行监管的要求，目的是减少偏见和歧视等负面影响的风险，尽管有任何新法律可能还要几年了。

当被问及是否为Jobandtalent的工人用户提供了他们自己的WQS，并有机会对分数的大幅下降提出上诉（包括有机会要求对任何自动化决策进行人工审核时）。Urdiales说：“该平台根据主要他们可以影响的指标（自愿减员，旷工等），目的是使他们在工作中得到改善，从而提高他们将来获得更多工作的能力。”