人力资本：GitHub上的劳工问题，Facebook的新民权执行官以及与提案22的法律斗争

Facebook聘请罗伊·奥斯丁（Roy Austin）成为其有史以来的首位民权副总裁和副总法律顾问，以在公司内部创建一个新的民权组织。奥斯汀定于1月19日开始，并将设在华盛顿特区。

奥斯汀最近在威尔特郡哈里斯市（Harris）担任民权律师。 Grannis LLP。在此之前，奥斯丁与他人合着了关于大数据和公民权利的报告，并与巴拉克·奥巴马（Barack Obama）总统的21世纪警务工作组（Task Force）合作。

加州和国际服务雇员协会的一群乘车司机提起诉讼，指控22号提案违反了加州的宪法。诉讼的目的是推翻提案22，该提案将演出工人归类为加利福尼亚的独立承包商。

加州最高法院提起的诉讼认为，第22号提案使该州立法机关更难以建立和执行针对演出工人的工人赔偿制度。它还辩称，提案22违反了将选票措施限制在一个问题上的规则，并且违反宪法规定将什么视为该措施的修正。按照今天的规定，第22号提案要求以七分之八的立法多数票来修改该措施。

Glassdoor发布了2021年最适合工作的公司的年度排名。我们从大型企业（1,000多名员工）以及中小型企业名单中脱颖而出，排名前十位的高科技公司。

尽管最近有关于不当解雇的指控以及要求改善工作场所条件的指控，但Google在最佳科技公司中排名第三，而Facebook排名第五。

这不是Netflix第一次共享此类数据，但是该公司直到现在才开始大张旗鼓。

在全球范围内，女性占Netflix劳动力的47.1％。自2017年以来，白人和亚裔雇员的代表比例一直在缓慢下降，而西班牙裔或拉丁裔，黑人，混合种族以及来自本地人口的人的代表比例一直在上升。在美国，Netflix是西班牙裔或拉丁裔的8.1％，黑人是8％，其5.1％的员工是混合种族，而1.3％的员工是美国原住民，阿拉斯加原住民，夏威夷原住民，太平洋岛民和/或来自中东或北非。

那天，特朗普的支持者暴动袭击了美国国会大厦，一位担心的GitHub员工警告说，他在DC地区的同事很安全。在接受TechCrunch采访时，现任员工表示，除了他的犹太家庭成员之外，他还真正关心他在该地区的同事。

由于担心雇员及其家人的安全，TechCrunch同意对被解雇的雇员的身份保密。

这位前雇员告诉我，在Slack发表评论后说：“保持安全，他是纳粹主义者，”另一位雇员发了言，说这种言辞不利于工作。他告诉我，两天后，他被解雇，一名人际关系代表以“不利于公司政策的行为模式”为解雇的理由。

现在，被解雇的雇员表示，他目前正在寻求律师以确保家人受到保护，并确定他是否可以得到赔偿或其他形式的和解。被解雇的员工表示，GitHub已向他寻求内部调查的帮助，但他正在等待与该公司进行接触，直到他拥有合法的代理为止。

Dropbox裁员了11％的全球员工，涉及315人。在给员工的电子邮件中，首席执行官德鲁·休斯顿（Drew Houston）说，由于转移到远程工作，该公司根本不需要太多的办公室内支持，“因此，我们正在缩减投资并重新部署这些资源，以推动雄心勃勃的产品路线图

休斯顿在报告中说，这些变化将使Dropbox今年变得更加高效和灵活。

苹果宣布了几个关键项目，作为其对种族平等和正义的1亿美元承诺的一部分。

首先是对Propel Center的2500万美元投资，Propel Center是HBCUS的创新和学习中心。作为对Propel Center进行投资的一部分，Apple员工将帮助开发课程并为学生提供指导。

在底特律，苹果公司将与密歇根州立大学合作，为年轻的黑人企业家开设开发者学院。总的来说，苹果希望每年底特律有1000名学生。

此外，苹果向风投公司哈林资本（Harlem Capital）投资了1000万美元，向西伯特·威廉姆斯·尚克（Siebert Williams Shank）的“清晰视觉影响基金”投资了2500万美元，并向金中心捐赠了未公开的金额。

国家劳工关系委员会已计划于2月8日至3月29日开始针对阿拉巴马州Bessemer的亚马逊仓库工人进行邮寄投票程序。该工厂的工人将决定是否加入零售，批发和百货商店联盟。 。讨价还价部门包括大约6,000名工人，其中包括每小时的全职和定期兼职履行工人，以及数百名亚马逊的季节性工人，等等。