前Salesforce经理声称存在微观侵略和不公平

最终，佩里说她之所以辞职，是因为她遭到了她选择不愿透露姓名的人的“残酷对待，操纵，欺负，被忽视并且几乎没有人支持”。

她写道：“对我来说，Salesforce并不是一个安全的工作场所。” “这不是一个我可以全身心投入的地方。这不是我投资的地方，也不是充满机会的地方。这不是人人平等的地方。这不是幸福的地方。”

Salesforce长期以来一直在倡导平等的重要性。 2016年，Salesforce任命Tony Prophet为首位首席平等官。大约一年之后，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）表示，其主要的多元化重点是“女性问题”。

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀之后，Salesforce是众多支持黑人的公司之一。

该公司在一条推特中说：“现在，我们比以往任何时候都更必须相互支持，成为盟友，为正义与平等大声疾呼。”

但据2020年11月的多样性报告显示，在整个公司范围内，Salesforce在美国的黑人比例仅为3.4％，而其领导团队的黑人比例仅为2.3％。

“出于隐私方面的考虑，我们无法就员工个人问题发表评论，但是平等是我们的最高价值之一，自我们成立近22年来，我们一直致力于公司内部和外部的进步，” Salesforce发言人在给TechCrunch的声明中说。

佩里（Perry）是最新的黑人女性科技工作者，她谈到自己在一家科技公司的负面经历。 去年，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在Pinterest上提出了种族和性别歧视的指控。 然后，蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）博士说，她因在Google谈论人工智能的多样性问题而被解雇。 不久之前，谷歌前多元化招聘者艾普尔·库利（April Curley）声称谷歌因其“种族歧视废话”而将她辞退。