开发人员补偿是双峰的吗？ （2016年）
开发人员补偿是双峰的吗？自Google等人灭亡以来，开发人员的薪酬已飙升。禁止工资的禁止雇用协议，在法律，咨询等传统报酬领域中，薪酬可以与之抗衡甚至超过补偿。在高薪科技公司中，开发人员的年薪为$ 350k，其中“＆senior＆＃34;可能意味着某人放学三年了对于一个被认为是高绩效工程师，能赚七位数的人来说，这并不罕见。
这些领域具有急剧的双峰收入分布。程序员也有同样的命运吗？让我们看看我们能找到什么数据。首先，让我们看一下美国全国法律安置协会的数据，该数据显示了法律工资何时达到双峰制。
中位数工资为4万美元，而这个数字一直在缓慢增加，直到约9万美元。根据美国劳工统计局的数据，1991年的9万美元按2016年的美元价值计算为16万美元。那是相当丰厚的起薪。
到2000年，发行量已变为双峰。较低的峰值按名义价格（未经通胀调整）大致相同，以实际（经过通胀调整后）的价格则明显较低，并且有一个较高的峰值，约为12.5万美元，几乎所有人都进入不到13万美元。 2000年的13万美元是2016年的18万美元。左峰的价格从1991年的3万美元上升到2000年的4万美元。两者都折算成2016年的美元约5.5万美元。处于右模式的人做得更好，而处于左模式的人做得差不多。
我不会用更多图表来说明这一点，但是如果您查看更多最新数据，则这两种模式之间的中间区域已被挖空，从而增加了领域内的不平等程度。作为一个专业，律师受到自动化的打击很大，实际上，今天95％的报价确实比2000年要好。但是50％甚至75％的报价更糟糕。因双峰分布而关闭。
律师够了！程序员呢？不幸的是，很难获得与此相关的良好数据。有趣的是，在我看来，我们好像走了同一条路。不幸的是，几乎所有可用的公共数据源（例如H1B数据）都有薪水数字而不是总薪酬数字。由于最高薪酬是奖金和股票的不成比例，因此我能找到的大多数数据集都无法捕捉到发生的情况。
一个值得注意的例外是Dan Zhang和Jesse Collins记录的新的毕业生薪酬数据：
当然，这里的范围很广，虽然它在技术上是双峰的，但在法律和商业领域，中间并没有巨大的鸿沟。请注意，此数据主要是学士学位，少数是硕士学位。不包括有时会高得多的博士数。
您知道更好（更大）的数据源吗？这是＆＃34; Hackathon Hackers＆＃34;的成员提供的大约100个数据点Facebook小组，2015年。Dan和Jesse也拥有2014年的数据，但最好是在更宽的时间范围内获取数据，而仅获取更多数据。而且，这些数据显然偏向高端-如果您查看各个经验水平的程序员的全国平均水平，则该平均值远低于此数据集中新毕业生的平均水平。此处的数据与我在竞争人时听到的数字相符，但与Microsoft进行报价谈判的人的数量相同。也不是代表。
如果我们有更多具有代表性的数据，则可能会发现在$ 40k至$ 60k范围内还有更多数据点，以及此处的数据，这会使数据看起来是双峰的。我们也有可能在$ 40k至$ 60k的范围内看到更多的积分，在$ 70k至$ 80k的范围内获得更多积分，在$ 90k +的范围内获得更多积分，等等。我们将看到平滑的下降，而不是两个截然不同的模式。
从我们拥有的微不足道的数据中退后一步，看看情况如何，＆＃34;应该＆＃34;程序员的补偿是双峰的吗？具有双峰补偿的大多数其他领域的补偿结构与我们在编程中看到的完全不同。例如，顶级法律和咨询公司具有一种由上而下的结构，这实际上是一场锦标赛，扭曲了报酬，并且肯定使报酬最终有可能成为双峰。此外，竞争性公司会向所有一年级雇员支付相同的费率，这是由他们匹配看似薪酬最高的人来确定的。例如，今年，Cravath宣布将向第一年的合伙人支付18万美元，许多其他公司也效仿。与大多数高端公司一样，Cravath的薪资表完全基于经验：
在软件中，补偿往往视具体情况而定，这使我们不太可能像我们在法律上那样看到一个尖峰。如果我不得不猜测，我会说，尽管程序员补偿的分散性正在增加，但它不是双峰的，但我确实没有正确的数据集来得出结论。请向我指出您有更好的任何数据。
堆栈溢出调查：仅薪水。此外，调查的网络重点也使数据歪曲了。当他们的工作说明都与我整个建筑物的任何人都不匹配时，我就停止了调查，而且我知道其他出于同样原因而停下来的人。
Glassdoor：奇怪的是它是否包含股票补偿。某些公司的数字似乎有，但其他公司的数字却没有。
薪酬调查公司（例如PayScale）：当我与这些公司的人交谈时，他们承认他们对大公司薪酬的了解度很差，但这是驱动市场高端的原因（财务之外） ）。
由于我们既有程序员又有律师补偿，所以我们来研究一下。编程的收益是如此之高，以至于看起来有点荒谬。如果您以其他类似的报酬看待其他职业，则有很多因素会阻碍进入或进入公司。
如果您看法律，就必须赢得声望很高的彩票，然后进入一所顶级学校，这将花费数十万美元（虽然有可能获得全额奖学金，但一小部分的顶级学生学校获得全额奖学金）。然后，您必须赢得成绩彩票并获得足够的成绩才能进入顶级公司。然后，您必须继续赢得比赛才能避免被踢出局，这需要牺牲个人生活的外表。咨询，投资银行等类似。薪酬似乎与牺牲的程度成正比（例如，投资银行家的薪水更高，但工作时间却比律师更长，私人股本在小时数和报酬方面介于投资，银行和法律之间）。
从牺牲的角度看，医学似乎要好一些，因为卡特尔限制进入该领域，但是与象Facebook和Google这样的地方的大多数工作相比，医学院和住院医师的结合仍然是极其残酷的。
编程也没有许可机构来限制程序员的数量，也没有相同的声誉过滤器，您必须去一所顶级学校才能找到一份高薪的工作。当然，有很多创业公司基本上只从MIT，斯坦福大学，CMU和其他一些著名学校聘用，每当我看初创公司时，都会看到类似以下的招聘广告：
我们的14人团队包括6个MIT校友，3个前Google员工，1个沃顿商学院MBA，1个MIT硕士CS，1个CMU CS校友和1个20岁以下20岁以下的学生；蒂尔家伙。候选人经常说我们是他们见过的最强大的团队。
我们并不适合所有人。我们是一家企业级SaaS公司，您的妈妈可能永远不会听说。我们每周工作6天，工作非常努力，因为我们相信移动设备的未来，并且我们希望赢得胜利。
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