Uber司机是工人，英国最高法院裁定

律师表示，决定意味着驾驶员将有权享有带薪假期等基本权利

英国最高法院驳回了优步针对具有里程碑意义的就业法庭的上诉，该裁决裁定其司机应被归类为有权获得最低工资和带薪假期的工人。

六位大法官做出了一项一致决定，支持2016年10月就业法庭的裁决，该裁决可能会影响演出经济中数百万名工人。

最高法院强调，组织为草拟旨在回避基本保护措施的人为合同而进行的任何尝试都是无效且不可执行的。

法官批评了优步要求其驾驶员签署的有争议的合同，称这些合同“被视为以阻止驾驶员主张适用法律赋予工人权利为目的”。

勒加特勋爵在判决书中说，他“不确信”优步与司机的合同安排符合伦敦交通局监督的监管制度。

App Drivers and Couriers联盟的联合首席索赔人兼秘书长James Farrar表示：“这项裁决将从根本上重新调整零工经济，并通过算法和合同欺骗手段结束对工人的剥削。优步司机被残酷地卖掉了无休止的灵活性和创业自由的梦想。

“现实是非法的低薪，危险的长时间工作和严格的数字监控。我很高兴由于这项裁定，工人终于可以得到某种补救，但是政府必须紧急加强法律，以便演出工人也可以获得病假工资和免受不公正解雇的保护。”

TUC秘书长Frances O’Grady说：“没有任何公司可以超越法律。优步必须遵守规则，并停止否认其司机在工作中的基本权利。

“这项裁定是零工经济工作者和共同体面的重要胜利。虚假的自谋职业剥削了人们，让公司逃避缴纳应得的税款。”

该案始于两名Uber司机Farrar和Yaseen Aslam代表另外19人将Uber告上法庭，他们辩称他们是由这家位于旧金山的公司雇用的，而不是自己工作。

这是挑战零工经济工人的自雇身份的一系列案件之一，包括对微型出租车公司Addison Lee以及交付集团CitySprint，Excel和eCourier的诉讼。