在2016年创立了付款基础设施启动FINIX的塞尔纳,从Lightspeed Venture Partners,American Express Ventures,Betsoress,Insight伙伴,贝恩资本企业,签证和担任者资本中筹集了超过9500万美元的风险投资。
总部位于旧金山的Fintech上次筹集了3000万美元的延伸,延长了其第8次延伸。当时,FINIX - 这表示其使命是使每家公司支付公司 - 表示,它从2019年第2季度到Q2 2020开始了它的交易量超过四倍。
但是,塞尔纳是一首第一代墨西哥 - 美国人,他是他家里的第一个去大学(哈佛),也希望进一步拓宽他的公司的帽桌。因此,他创建了一个专用车辆(SPV),最终筹集了300万美元,并将80多名“传统上边缘化”投资者带到了Finix的帽桌上。
“这对我来说是非常个人的,作为着色的创始人,确保我们在投资者基地中有多样化的人,”塞尔纳说。
Serna补充的努力不仅仅是他公司的帽表。这也是一项旨在给予黑人和拉丁裔投资者获得机会的倡议,他们可能没有其他人。实际上,数字是令人沮丧的。最近的NVCA-Deloitte人力资本调查发现,VC公司的80%的投资合作伙伴是白色的,只有3%是黑色,3%是西班牙裔/拉丁文。
“这是关于帮助历史上的历史级别的团体建立轨道记录并获得工作的归因,以帮助他们开始他们的职业生涯,希望有一天开始自己的基金,”塞尔纳告诉TechCrunch。 “所以这只是一种方式,我们在Finix可以建立一个关于硅谷缺乏多样性的故事的重写。”
这也不是一次性的事情。在所有随后的回合中向前迈进,FINIX将分配每轮的10%到黑色和拉丁裔投资者。
Collab Capital的执行合伙人兼Startups的Google负责人Jewel Burks Solomon表示,有机会投资“像Finix这样的高增长公司,而这通常只供极少数具有高度联系性(通常是白人)的投资者选择很大。”
“访问是创造财富的主要决定因素,”位于佐治亚州亚特兰大的所罗门补充说。 “因此,创造机会接触那些本来没有机会的人们,这是改变游戏规则的。”
对于The Human Utility(现为Finix投资者)的创始人兼执行董事Tiffani Ashley Bell而言,SPV提供了“才华横溢,知识渊博的投资者和运营商,他们来自不同背景,尤其是黑人和拉丁裔,这些人和传统上一直被排除在早期投资火箭之外造船初创公司”。
在筹集资金的同时,Finix还希望填补高级主管职位。在整个过程中,公司能够找到一些经验丰富的人来帮助公司实现其长期目标,包括有一天上市的可能性。
Fiona Taylor是首席运营官,他曾帮助指导特斯拉在Solar City进行IPO和收购,最近担任Marqeta的运营高级副总裁。首席技术官Ramana Satyavarapu是Microsoft Office 365的创始成员,Google Play搜索的工程主管,Uber的软件基础架构工程负责人,最近是数据平台和技术主管。量化对冲基金Two Sigma的产品。
如今,Finix拥有约100名员工,其中50%的Serna表示由于大流行和偏远的工作他从未见过面。该公司计划在明年将员工人数增加一倍。
关于新员工是否意味着Finix的未来将进行IPO,Serna回答说:“我们一直希望认为我们不仅为明年做准备,而且还在为未来做准备。而且我认为,如果您看看我们聚集在一起的小组,就我们作为组织的领导方向而言,这很清楚。”
Serna表示,在展望未来时,他也对SPV可以为公司的限额表增加多样性的潜力感到兴奋。 他补充说:“黑人投资者和其他拉丁裔企业家是第一批相信我并支持Finix的人。” “我很荣幸通过创建SPV来为此付出努力,并希望其他创始人受到启发也能这样做。”