AWS总监起诉亚马逊，指控公司办公室存在系统种族主义

亚马逊网络服务公司的一位高级经理对公司提起诉讼，指控其种族和性别歧视，称她被低薪，被剥夺晋升以及对该公司进行性侵犯。

布莱克（Black）的夏洛特·纽曼（Charlotte Newman）于2017年开始在AWS工作，担任公共政策职务。在加入亚马逊之前，她曾担任国会顾问，包括担任美国参议员科里·布克（D-NJ）的高级顾问。她声称，从一开始，她就被“降职”了-被雇用的职位低于她所申请的和她有资格的职位，结果薪酬不足。

诉讼称，通过降职来给黑人员工低薪是亚马逊的惯例。当公司的高层领导对黑人员工的刻板印象充斥而又不谴责恐吓策略时，更下游的管理者会注意到这种作案手法并做出相应的举止，该文件显示。

该诉讼称，在2017年至2019年的时间范围内，没有任何黑人雇员在亚马逊公共政策部门任职或晋升为董事级别（L8）。直到2018年12月，才在L7的下一个级别上雇用了任何黑人雇员。诉讼称，她在L7工作了几年，然后在2019年秋季升任该职位。

纽曼（Newman）在亚马逊工作时声称，她面对许多同事公开参与种族刻板印象以讨论她或她的工作的情况，称她“很吓人”。 ＆＃34;太直接了，＆＃34;或看起来像大猩猩。

管理层对黑人和女性雇员的轻蔑态度诉讼补充说，例如纽曼（Newman）创造了一个环境，在该环境中，高级同事似乎对纽曼（Newman）进行性骚扰和殴打感到完全安全，并概述了同事不当地触摸她或对她提出要求的几种情况。

诉讼称，纽曼于2020年在公司内部对其同事的行为提起投诉，然后向华盛顿特区人权办公室就她在亚马逊的经历提起行政投诉。

最近的报道似乎支持了纽曼关于公司内部普遍存在的问题的说法。科技新闻网站Recode上周发表了一篇有关亚马逊内部种族偏见的文章。

这位技术巨人的十几名现任和前任公司员工告诉Recode，亚马逊内部的黑人员工经常面临直接和​​阴险的偏见，损害了他们的职业和个人生活。与Recode交谈过的所有黑人员工都说，他们或他们认识的黑人同事在招聘时被调低了职位。 Recode还获得了内部文件，这些文件似乎在绩效评估中显示出偏差的迹象。

＆＃34;我们不容忍任何形式的歧视或骚扰，并彻底调查所有索赔并采取适当的行动，＆＃34;亚马逊说了这些说法。 ＆＃34;我们目前正在调查此诉讼中包含的新指控。

不幸的是，针对亚马逊的主张远非唯一。近年来，几乎每个大型科技公司都面临来自员工的种族和/或性别歧视指控。

Facebook的一名黑人经理于2020年向联邦监管机构提起诉讼，指称黑人在评估，晋升，薪酬和聘用做法方面存在歧视和偏见。当时，只有1.5％的Facebook技术雇员是黑人。

Pinterest前首席运营官Francoise Brougher于8月起诉该公司，指称主要针对女性受众的Pinterest实际上是猖sex的性别歧视男孩俱乐部。在行政级别。曾在Pinterest工作的几位黑人妇女也在2020年发表讲话，谈到她们在公司面临的歧视。 Pinterest在12月以2250万美元与Brougher达成和解，但仍因类似指控而面临单独的股东诉讼。

谷歌也面临着多轮歧视指控。上个月，该公司同意与联邦监管机构达成一项380万美元的和解协议，以了结指控该公司支付女软件工程师的薪水不足，并且不公平地将女性和亚洲候选人转嫁给了软件工程职位。一名黑人Google员工也于2019年起诉该公司，指控该公司使用了诱饵和转换策略。当它通过聘用少数族裔候选人而不是他们面试时所希望的职位时，就聘用了他们。