当亚马逊提高其最低工资时，本地公司遵循西装

亚马逊已经开始今年冬天的广告闪电战，敦促国会遵循公司的铅，并将联邦最低工资提高至每小时15美元。该公司在最近的博客文章中表示，美国工人“根本不能等待”。

然而，在亚马逊经营的地区，其他企业的低工资工人从2018年以来就有显着的工资增长，超出了他们可能预期的，而不是因为新的最低工资法。根据经济学家大学的新研究，亚马逊的公司决定将起步工资增加到15美元的每小时，似乎已经提升到15美元的15美元的直接结果加利福尼亚州，伯克利和布兰迪斯大学。

该调查结果对联邦最低工资的战斗具有广泛的影响，这已经超过了7.25美元的时间超过十多年，其中民主党人试图向2025年筹集到15美元。对于其中，研究说明了它有多困难对于低工资的工人来指挥在现代美国经济中的薪酬更高 - 直到一个强大的外部演员，如大型雇主或政府，干预。

最直接的是，在纸质中几乎没有证据表明，提高最低工资会导致重大失业，即使在低成本的农村地区，也是与最近的几项研究一致的一致。其他研究包括最近的国会预算办公室的报告，发现对就业机会的负面影响更大，尽管仍然小于许多经济学家过去。

最新研究的作者 - 伯克利和克莱纳德克朗和克莱斯诺埃尔克和布兰迪斯大卫·魏尔 - 学习亚马逊，沃尔玛和目标，在工资往往低位的地区运营。但即使在那些地方，研究人员也发现，大型企业雇主的工资增加似乎在没有推动就业的情况下推动工资。

“当您在劳动力市场中的大型演员的工资政策发生重大变化时，这具有涟漪效应，”德伦森在面试中表示。

研究人员使用了联邦政府目前的人口调查，通过在线职位邮政网站GlassDoor的证据补充，估计亚马逊，目标或沃尔玛在近年来增加入门工资后亚马逊。他们在许多方面发现的是传统的经济模式：提高工资并没有将大型公司放在劣势。相反，它给了当地工人一个推动自己雇主提高的理由。

在Mooyah Burgers，Fries和Shake，一条带有87个地点的连锁店，亚马逊效果很清楚。员工经常转到他们的经理，并指出亚马逊正在招聘大幅提高。

“当你有那么多支付那种公司的时候，它只是对较小的企业主来说迫切，”摩托总统托尼•德加滕说。他说，特许经营商可以试图与员工有良好的关系，但只有到目前为止就可以了。

“在某些时候，它总是归功于金钱，”他说。 “如果有一个员工，那些能够在另一个地点的一个小时内每小时制作两三个或四个或五个汇率，他们直接向主人或他们的经理转到。”

Darden说，许多餐馆将授予加薪，但是为工人少小时或雇用较少的员工 - 小企业主的常见争论。但是，虽然在个人案件中可能是真实的，但伯克利和布兰迪斯研究人员发现，随着工资上升的，伯克利和布兰迪斯研究人员发现很少有基础的工作削减。他们发现，在亚马逊等公司的基础工资增加10％，转化为当地工作的1.7％ - 低工资工人的工作损失0.4％。

近年来的一体的研究体系表明，劳动力市场在练习中不起作用，他们在一些经济模型中的方式。员工往往与雇主的价值较少，或者对更改工作的风险更大的风险，或者无法在纯粹市场假设的方式之间容易移动。这些“摩擦”在经济术语中，通常会使雇主造成雇员，在供需建议的地方推下下面的工资。

但这让其他部队的空间 - 以政治压力，有组织的讨价还价或最低工资 - 推动工资。

“在一个非常简单的供需，竞争性市场中，公司只是支付市场工资，”马萨诸塞州经济学家大学Arindrajit Dube说，他们研究了最低工资。实际上，他说，工资“由市场力量而塑造，而且通过规范，压力以及政策。”

杜博士说，在20世纪80年代，沃尔玛和其他国家零售商的蔓延有助于推动工资，因为它们流离失所，经常联合的本地链。现在大型国家零售商似乎有助于推动工资。

Tad Mollnhauer在佛罗里达州奥兰多（奥兰多）附近运行两家印刷和运输零售商店，表示入门级工人通常赚取约10美元至12美元。但是这些日子，任何支付该费率的人都会失去亚马逊的劳动者。 （该州的最低工资低于9美元，但今年11月批准的投票会下降到今年10美元。在此之后最低会上涨，2026年击中每小时15美元。）

Mollnhauer表示，对于像他相似的小公司，很难相似的小公司。

他说：“他们的网络及其资源遍布全国各地，”亚马逊在某些地方支付上方的市场工资。 “对我来说，作为两个商店，我不能这样做。”

亚马逊高级副总裁Jay Carney表示，该公司意识到其政策可能对其他雇主的影响。 “我们知道，通过这样做，我们会鼓励其他雇主做同样的事情，如果发生这种情况，那么它会向上升压力对一般的工资增加，这将是好的，”他说。

但他拒绝了亚马逊正在利用其政治权力伤害其竞争对手的建议。 “我们没有权力迫使任何人这样做，只有国会做了，”他说。

Jared Bernstein是一名经济顾问白宫议会的成员表示，该文件表明，工人从提高联邦最低工资的潜在溢出效应 - 哪些研究表明将帮助获得超过最低限额的工人也得到筹集私营公司努力的限制。

他说：“只需肯定没有办法达到数百万勤劳的勤劳，而且没有大量提高国家最低工资，”劳动力不佳。“

没有共和党参议员支持亚马逊已批准的15美元 - 小时账单，几位民主党人有关于它的保留。鉴于那些逆风和参议院议员的不利裁决，该规定几乎肯定不会进入Joe Biden总统救济套餐的最终版本。

但研究人员的调查结果表明还有其他方法可以为低工资工人提高支付。大公司的政治压力可以提升不仅仅是直接雇员的支付，还可以为同一地区的其他工人提供支付。其他政策可能会模仿这种影响：如果联邦政府要求其承包商需要支付更多，因为拜登通过执行命令执导，它可以帮助增加整个私营部门的工资。

许多人对亚马逊的动机持怀疑态度，在推动联邦15美元的工作中，指出公司面临审查人士的审查，在其对工人的待遇，指责它具有扼杀竞争的指责及其举动斗争工会。

其他业务集团指示亚马逊利用其规模和政治影响来挤压较小的竞争对手。

“亚马逊在当前经济中显然做得很好，”特许人协会联盟执行董事Misty Chally表示，代表特许经营业主。但是，健身房，发廊和许多与亚马逊竞争的其他业务是“现在努力留在商业中，”她说。

戴博说，他担心亚马逊和沃尔玛等公司的力量。但他说，他们掌握了上升的压力，并不是他们之一。

工资上的“亚马逊效应”对于争夺15美元的活动来说，毫无疑问。 从 2012年 开始 ，运动 试图 把 私人 雇主， 不只是 民选官员 的压力。 彼此互联网互联酋国际联盟主席玛丽凯亨利表示，这已经支持了竞选活动：大城市的最低工资增加鼓励像沃尔玛和举行的薪酬，筹集全国范围内，这反过来又提示了 工资增加并帮助燃料筹集筹集联邦工资地板。 像亚马逊这样的政策在最低工资论证从未获得过大太高的地方，就像南方一样。 “它将最低工资的政治转移到该国的那些角落中，”亨利说。 “它破坏了它在这里不发生的神话。”