目前和前前技术人员的颜色表示，公司的“多样性剧院”和支持的承诺为其上级的虚伪行为提供了封面

在过去七年的每一年中，主要科技公司都发布了多样性报告，绘制了他们所采用的妇女人数和颜色的人数。这些数字向平等就业机会委员会报告，但公司致力于越来越多的资源，公开展示其对多样性的承诺。展示令人印象深刻。结果不是。

这些公司在有针对性的外展和战略伙伴关系上花费了数百万美元，但结果从一年到一年变化少。例如，在2014年和2020年之间，Facebook的黑人和拉丁科技工人的份额均增加了不到2个百分点。

去年全国范围内遭到竞赛和种族主义，暴露了多年来有多个经济作品的任务：硅谷自己的多样性和招聘结构可以阻碍与新想法不同背景开启门的工作。

称之为“多样性剧院”：许多PR仪式和官僚机构掩盖了多样性价值与公司实际上如何对待他们的边缘化员工试图改变。

考虑多样性的年度仪式报告自己。当公司在缺少多样性目标后发出声明时，道歉通常来自首席分流官员 - 往往是本公司少数非凡的高管之一。

“我们不是我们想成为的地方，”Facebook的首席分流官Maxine Williams，于2017年写道。“我们继续挑战，”她在明年写道。 2018年，她是Facebook的1,053名高管中九个黑色女性之一。 “我们必须继续我们的工作，”2019年谷歌的多样性负责人梅隆帕克写了Melonie Parker。谷歌仅在2018年的357名军官中列出了五名黑人女性，最近的数字是可用的最新数字。

当前和前技术人员，所有颜色的人，告诉有线多样性剧院如何为上级的行动提供他们认为虚伪的。他们争论用于测量进度和概述步骤的新手段，以便更持久，结构变化。

去年夏天，科技公司包括亚马逊，谷歌和Pinterest在乔治·弗洛伊德杀害的后果中加入了一家支持黑人生活的支持。由于公司设定了新的多样性目标并承诺数百万支持非营利组织，两名黑人妇女在科技的经验中出现了。 Aerica Shimizu Banks和Ifeoma ozoma推文，他们被Pinterest的同事受到了威胁，威胁，骚扰，甚至公司推断对黑人生活的支持。

从2019年开始，银行在公共政策团队上工作了大约一年。首先，她说，她的经理为她的政策和股权工作而赞扬了她。她在2019年12月转移的事情，她说，当她质疑Pinterest对待合同的合同餐饮和janitorial工人。她讨论了公司决定不提供承包商的提升假期支付。

在之前的几年里，Pinterest在圣诞节和新年的一天休息一周赋予了这些承包商，并为整个星期支付了他们。 2019年12月，该公司宣布改变：承包商仍将休息一周，但只需为两个假期支付。在通过有线审核的电子邮件中，一位Pinterest经理表示，该公司将“为那些没有足够的假期覆盖租金/需求的人提供深度清洁的转变。”

“在我公开发言之前，我在内部发表讲话，我受到了惩罚。”

一旦合同决定破产，银行将它标记为管理人员，在电子邮件中写作，决定似乎“没有与公司进行社会影响的公司”未对准。

高管最终扭转了不支付承包商的决定，但银行表示，她的经理在她的绩效审查中批评了她的宣传，并与银行的语气发出问题，并将该公司的一般律师指出，这一变革与她无关。经理审查的评估，经理表示，银行应该改进“她在内部评估和提出问题”的方式，这意见这是在承包商支付争端时，她“以某种方式构成了这个问题，建议只有一个合理的选择。”

银行说她感到盲目。她的工作是倡导公平，并根据公平提出建议。不应该适用于供应午餐和清理公司的办事处的低工资工作者？

“哦，在这里＆＃39;我们的多样性冠军，”她说，描述了她如何被公司象征化。 “在这里我们的专家。在这里＆＃39;我们的傀儡。但我们实际上希望她能做我们的工作＆＃39;雇用她的工作。“

三会员政策团队的另一个黑人女子告诉有线她面临着类似的治疗。 ifeoma ozoma说，即使是Pinterest在平台上发现了黑色创造者的表现，它也会被边缘化了她和银行。她将该公司的黑人生活陈述称为“一刻暴力虚伪”。

2019年12月，Pinterest宣布将不再推广在种植园举行的婚礼或其他活动。美国南方的前奴隶种植园是受欢迎的婚礼场所，但很多人都发现景点令人反感。当民权集团的变革中的颜色请愿Pinterest重新考虑促进内容，ozoma与集团的组织者合作，说服公司停止接受这些场地的广告。用户搜索术语，如“种植园婚礼”将收到一条消息，注明内容违反Pinterest的服务条款。

围绕变化的新闻覆盖率响亮了。很快，其他平台跟着套装。臭氧预计领导将赞美她引领改变。但她的经理在她处理事件的情况下发出问题，在她的绩效审查中写作ozoma应该向其他政策管理人员提供更多背景，包括决定的“利弊”。因此，审查所阅读，ozoma的团队缺乏“他们可能需要做出明智的选择的所有信息”。

ozoma表示，奥兹马说，她发现它荒谬必须列出种植纲事件的“优点”。她说，该事件强调了如何在公开和私人地址呼吁股权和公平的呼吁之间断开连接。

“在我公开发表讲话之前，我在内部发表讲话，我被惩罚了，”她说。

两名妇女都向加州公平就业和住房部提出了投诉。他们后来与Pinterest进行保密金额。 12月，一群股东提出了诉讼，反对Pinterest，称其对银行和奥泽马的虐待损失了该公司的公共形象。

一个Pinterest发言人没有回应Ozoma和银行的账目的细节，但在一份发表的情况下说，“Pinterest完全致力于推进我们的文化，创造一个多样化，公平，包容的环境。从改造我们无意识的偏见培训，致力于改善员工队伍中的代表，并继续确保Pinterest的内容是包容性和代表性的，文化是一个首要任务。“

技术工人和招聘人员有线联系了一种双重意识的谈话：作为他们工作的一部分，他们努力识别和改善种族创伤（例如，通过招募更多的颜色或通过无意识的偏见训练培训的人或不断变化的公司文化）受到种族创伤。去年夏天，这进一步增长，因为抗议镜头和弗洛伊德的最后时刻环绕在社交媒体和晚间新闻。

“这是一个未付劳动的问题，”/ dev / color的首席执行官Rhonda allen说，一个非营利组织，为黑色软件工程师提供开发和网络机会。 “额外处理个人和集体创伤，以帮助我们的公司更好，我们必须认识到这是它的工作，”她说。

为促进对工人的多样性和支持，科技公司已形成员工资源组。这些是公司赞助的半正面员工群体。公司拥有妇女的Ergs，颜色，父母等人。但是，Ozoma注意，这些ERG可以为虚伪行为提供掩护。她说的两位经理人在Pinterest赞助Ergs为少数民族员工虐待她。

“与他们在同一时间和＃39;重新伤害边缘化社区中的人，他们＆＃39;在同一公司中仔细抨击他们的声誉，”奥泽姆说。

在这种环境中幸存是困难的，奥斯卡·威斯坦Jr.，海军老将和Facebook招聘人员解释。他说，在他的经验中，科技公司的颜色人们感到压力，以造成自己的虐待，为公司提供虐待。

“当你谈论冒名抑菌综合征，呀呀时候。我是一个冒名者，“他说。因为我每天都会出现[作为]别人。我能成为别人的更好，我又茁壮成长，更好。“

去年6月，威尼斯和另外两名黑人员工向呼吁社会网络申请申诉申请，不会让黑人工人平等晋级机会。他说，他经常赢得了经理的赞美，但从未正式评价比“符合预期”，从未晋升过。

“在Facebook的墙上可能有黑色的生活邮件，但黑人工人没有看到这句话反映了他们在Facebook自己的工作场所的治疗方式，”他们的投诉读。案件待定。

“我们＆＃39;重点是创造一个更多样化和包容性的工作场所，推进种族正义，并持有自己的责任，”在一份声明中表示。自去年夏天以来，该公司增加了多样性和包括高级领导人的目标和纳入目标;绩效评估和改变员工如何报告歧视，微不足道和政策违规以及其他变化。

“我认为美国美国人害怕，”普瑞斯·弗里德曼·弗里德曼（Peter Romer-Friedman）说。 “我们真的看到了黑人专业人士，他们已经做出了正确的一切力量，以便在他们的职业生涯和教育中提升自己，但他们看到他们反对煤渣阻挡天花板。”

Romer-Friedman表示，他看到更多的黑人工人，包括技术专业人士，采取法律行动来挑战歧视。 “他们厌倦了在工作场所成为二等公民，”他说。

12月份的动态重复，当时是一位知名人工智能研究员，留下了谷歌的Timnit Gebru;她说她被解雇了。 Gebru研究了AI的道德后果，也有助于谷歌的多样性努力。在离开公司之前不久，她在谷歌的AI团队中向一个内部Listserv撰写了一个公开信，向谷歌的AI团队，宣传她的挫败感并回应银行，ozoma和veneszee的担忧。

“当你倡导不足的人时，你的生活会变得更糟，”这封信读了。

多样性剧院创造了一个不和谐的感觉：工人必须公开代表公司，同时私下感受它受害;他们必须识别缺点，但受到行动的惩罚。 Gebru的信播出了一些私人批评。自从她离开以来，谷歌的呼叫已经成长为结构性变化，并推动了一种新的多样性和包容性的方法，即工人领导和更长的持久性。

Raksha Muthukumar在Google曾作为软件工程师工作了两年。她迅速加入了谷歌校园的奇怪骄傲的ERG和媒体高中生。但她说经验留下了她的“感觉有点空”。

技术中的许多颜色想要在边缘化群体中进行进步的工作。但这些公司决定了哪些可接受和不可接受的方法。对于Muthukumar来说，Gebru的信让自己沮丧的“尝试做好事，而是被公司的范围困住。”

在弗洛伊德抗议活动的后果中，Muthukumar称，谷歌领导力鼓励工人在帮助方面分享他们的经验和资源。但是，当Muthukumar循环Gofundme链接时，她被人力资源部受到谴责。其中一个Gofundme链接包括关于警察的贬义信息，以及一位同事抱怨。这一事件困惑了她：谁能如何与种族主义的现实和弗洛伊德谋杀谋杀，但忽略了对执法的社会挫折？

Muthukumar说，它觉得在接受和不可接受的方式之间有一些隐形的界限，可以与活动家努力配对她的工作，而公司在交叉时决定。她后来加入了数百名其他歌谣，以创建字母工人联盟。

“恐吓人民的策略的一部分，”谷歌工程师和字母工人联盟的副主​​席和副主席表示，＆＃39; “如果你不知道你何时何时交叉，你越过了那条线，你甚至害怕留在那条线附近的任何地方，你甚至害怕说出来。”

这些事件有Muthukumar想知道鼓励其他颜色的人们来谷歌的价值。 “如果谷歌正在做一堆坏的工作，那么如果我得到一大堆更多的糖果的颜色和我在这里工作？”她问。

“如果你不知道你何时何时交叉，你越过了那条线，你甚至害怕留在那条线附近的任何地方，你甚至害怕说出来。”

谷歌表示，Gebru辞职。为了响应AWU的形成，谷歌向其人工业务总监Kara Silverstein发了陈述。 “我们常常努力为我们的劳动力创造一个支持性和有益的工作场所。当然，我们的员工有保护我们支持的劳工权利。但正如我们一直在完成的那样，我们将继续与我们所有的员工直接参与。“

AWU正在推动超越多样性的变化，包括对产品发布的更加透明的道德审查，更多的支持ERG，以及禁止警察和军事合同。这种更广泛的目标符合硅谷公平和公平的新方法。

“让＆＃39;这使得这是一个10到20到30年的承诺与闪存的反动性的东西，”插头的创始人兼首席执行官Sherrell Dorsey说，这是一个基于订阅的新闻平台。去年，DORSEY编制了公司在弗洛伊德谋杀案之后所作的财务承诺。

她敦促公司在结构投资方面敦促公司重新考虑公平：对公平住房的支持，提高最低工资，以及平等的教育机会。反过来，这应该导致倡导如何衡量进展的转变。

在Gebru的信中，她建议完全讨论传统的多样性，公平和包容结构，而是在外面的组织中请求，如国会黑核心核糖，改变。前北极星工人银行同意，当公司未能保持承诺时，时间就会超越技术。

“＆＃39;自愿的问责制在哪里？”银行问道。她说，股东可以在将公司举行承诺方面发挥重要作用。例如，12月，纽约州的议会，他帮助管理州的养老基金，呼吁亚马逊股东投票投票调试该公司的民权行为独立审计。

“那个法规进来的地方。该诉讼进来的地方。公众批评进来的地方，因为我们需要抓住这些人负责，”她说。

工人还需要能够自由地对自己的经历进行讲话。 ozoma和银行以前在Pinterest，现在正在为加州的参议院比尔331而战，这将加强对非专题协定的局限性。他们希望该法案将阻止硅谷的能力说一件事并做另一件事。

“这同样的公司推出了黑人生活陈述[是]强迫人们在他们可以签署的人签署纳米队，谈论他们从正在进行陈述的同样人民那里收到的歧视和骚扰，”奥泽姆说。

较早的国家法律，通过了#METOO时代的高度，保护的工人谈到了性骚扰，即使他们签署了NDA。但法律并未涵盖基于比赛的骚扰，意思，因为黑人女性卵瘤和银行可以讨论基于性别的歧视但不是种族主义。

“我们想要的任何问责制要求，”Ozoma说。 “如果有的话来自2020年，我希望它＆＃39;自然化人们这样做，这样他们就可以看到他们所知道的改变的一切，以便为他们关心的人们改善他们的工作场所。”

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