Katie Moussouris的概况，这是一个Bug Bounty模型的先驱，他将她失败的诉讼作为对微软的诉讼作为理论的支付股权声明的考验案例

当她想到这些天的薪酬权益时，Katie Moussouris认为她的母亲安静西亚。

“她从来没有过，曾经支付了她生命中的每一个方面的值得支付的事实，”穆斯鲁斯说。 “她在10年前在6月份退休之前，她去世了。”

来自关岛北部的一个岛屿的土着Chamorro妇女，anuncia曾担任不孕症专家，研究体外施肥和干细胞技术。她的工作中的一部分意味着培训其他医生，其中许多人自己就越来越有利可图。安静亚被留下来到远期会议，作为一个单身母亲。

“支付不平等伤害家庭，”穆斯乌斯说，“在我的情况下，我真的觉得我的妈妈应该能够退休并在她的生命中早些时候更容易地取得很多，而且她可能仍然和我们在一起。”

“我们正在努力在我们一生中实现全体的所有性别和比赛的薪酬。”

Moussouris已经为自己雕刻了一个更好的道路，攀登赛门铁克，微软和赫卡托纳的行列，将自己建立为Bug Bounty模型的先驱，并创造自己的公司Luta安全。但是，虽然她在网络安全世界上升了，但她从来没有忘记过母亲的经历 - 她现在正在利用她的辛勤力量来做一些事情。在对微软造成五年诉讼之后，穆斯诺斯现在正在接受薪酬权益问题，从非营利基金会和宾夕法尼亚州法律的新中心开始。基础的目标是敦促公司进行审核并自己采取行动。如果他们没有，法律中心将推动新的法律和法律先例，这将使员工更容易在法庭上持有其负责任。

“我们正在努力实现我们一生中所有的家庭和比赛的薪酬股权，”她说。 “现在就在。”

问题比单身女性或一份工作要大得多。 2016年的经济政策研究所研究据估计，每款月经都有83美分，比较工作时间。对于黑人女性，该数字落在美元上涨至63美分。对于老年工人和更熟练的工作而言，差异变得更糟，随着时间的推移深化。由于薪资股权活动家看到它，改变是渐进的，从招聘薪水略有较低，促销稍微艰难的道路，直到它足够广泛，以便在社会的财富的方式中制作可见的凹痕。

薪酬差距是科技公司的持续巨大来源。妇女继续在工程队上大肆突出，在他们的职业生涯早期面临特别陡峭的薪酬差距，即使是对多样性的承诺。在某些情况下，差异已成为特定的法律索赔。 2018年，优雅同意在国家级薪酬股权诉讼后为本公司支付1000万美元的妇女和色彩的人员。谷歌目前正在诉讼类似的案例，在谷歌罢工之后提交。

穆斯鲁斯对微软的诉讼是在这些案件之前提出的几年，而在它失败的同时，她认为它是在行业中缴纳股权索赔的一种测试案例。不是每个人都认为这一点：达成了评论，微软代表说诉讼是毫无根据的，同时强调公司承诺支付股权。 “小姐。代表们在审判法院和第九巡回巡回赛后，穆斯鲁斯选择放弃她的案例，我们一直认为没有优点，并在初审巡回赛后拒绝将其框架作为一名班级行动。“

穆斯诺里斯没有任何不合适的协议，对微软的经历非常坦诚，她认为这是一种考验案例，了解大型雇主如何让女性的工资低得多。在Satya Nadella将公司推向更人性化的工作场所文化之前，她抵达史蒂夫鲍尔默的任期高度。对于穆斯尿，甚至在她参加工作之前开始的问题。她的招聘经理在面试期间向她询问了她以前的薪水，这是在华盛顿州被禁止的薪酬差距之后的实践。更加损害，他说服她占职称较低;她是赛门铁克的校长，但她在微软的入境名称将是“安全战略家”，一个明显较低的等级。

“他们当时的理由是，”微软是不同的，我们的酒吧越来越高，我们不希望你从门口得到平庸的评论，“”穆斯鲁斯说。 “我并不对我来说，在我甚至可以再次接近校长之前将是几年。”

Moussouris在微软上做得很好，开创了公司的错误赏金计划，并在企业网络安全的领先声音中建立声誉。她对她的绩效评估得到了良好的分数，并在公司七年后被推广了两次 - 但她发现这是妇女工作的困难地方。她在她的部门中记得一名高级总监，他习惯于与女性同事行动，给予不需要的背部按摩或发送关于他的标记号码的电子邮件。在一个事件中，她记得他宣布向她的团队的开放办公室是“牛排和吹出工作日”。

“我觉得他得到了备忘录，他最好不要和我一起尝试任何东西，”她说，“但他正在为我的员工这样做。”

“原告在微软私下，因为太咄咄逼人，直接，'刺，'苛刻或侵略性”

她在正式面试中投入转移并面对他的行为。后来，公司的人力资源团队参与其中，虽然尚不清楚调查如何解决。当她回忆起它时，调查并没有让他失望。穆斯鲁斯在她的绩效评价中保持得分高，但在下一轮的年度奖金中，她的奖项少于她预期的。她开始认为高级总监可能会降低它。

去年微软的事件已经在诉讼中无休止地咀嚼，许多指控后来通过法院的语言过滤。 “原告观察到，由于她的性别，她的绩效评估得分因堆栈排名过程而受到困境，”穆斯乌斯的一份宣言读。 “原告在微软私下，因为过于咄咄逼人，直接，'刺，'苛刻或侵略性。”

就其部分而言，微软认为，穆斯梅里斯为她的工作得到了很好的补偿，称，在她们过去三年的两个人在公司中，她的成长超过了她的小组的男人，其中一年中她得到的一年是多年的男经理。没有更多细节，很难说，如果这是一个异常大的薪水或异常低的职称，它就不会与对工作环境的更广泛的关切。无论如何，Mousouris开始觉得她在微软没有未来。

在随后的几年里，她努力建立网络安全事业。她在开创性的Bug Bounty公司Hackerone致敬，最终开始自己的商店叫做LUTA安全，并在微软中找到更多的成功。她现在回到这些细节，因为她发现他们典型的复杂问题，让妇女在科技公司崛起。正如穆斯尿所看到的那样，女性以数十种不同的方式远离工程角色。通过体制性别和经理之间的机构性别和偏袒来，突破行业的女性来突破。那些崛起的人遇到骚扰，报复或彻底攻击。

记住她母亲的经历，她决定做点什么。在微软内部已经在内部提出了闹钟，她向平等机会就业委员会提出了投诉，当那个过程停滞不前，她去寻找律师。他们决定了一个计划 - 寻求代表微软的所有女性工程员工的课程行动，争论他们正在系统地削弱。

要带来这种情况，她加入了一个湾区律师安妮·剃须刀，他们专门从事薪酬股票阶级行动。 “我们的案子理论很简单 - 微软有一个促进练习，适用于所有员工，并导致支付差距，”剃须刀说。 “Microsoft在Microsoft的数据本身就讲话。”

然后是世界上31个最大的公司，微软仍然是60％的白色和75％的男性。当您专注于“专业”员工，法律类别，包括工程团队和大多数其他技术人员，这些数字变得更糟。该公司从2015年的多样性报告显示只有22％的工作人员被确定为女性。

仍然，微软对这种诉讼做得很好，制定了一系列人事报告，显示出现在招聘人数可能表明的是什么已经结束了性别差距。年前，公司的多样性和包容团队已经制作了一份报告，显示妇女为男性所获得的每一美元制作了95美分。关于微软网站的最新报告将该数字提高到1美元;通过自己的衡量标准，微软已关闭性别薪水差距。

但剃须刀认为，与许多企业支付股权研究一样，分析并不解决偏见在这些薪酬结构中的偏见方式。微软的研究重点关注级别的薪水 - 基本上发现，微软薪资系统在同一位置的女性和男性正在支付大致相同的数量。但该研究并没有解决他们在该薪水水平开始以及妇女是否被系统地置于较低的工资水平。莫斯乌斯的投诉均来自初步雇佣，从最初的雇用中，她认为她对企业文化的倾向于她所说，她说这对高级男性来说太容易让困难的女性升起了筹集。

此诱饵和交换机远大于微软。虽然倡导者关注每小时工资的差距，但怀疑论者可以指向“受控支付差距”，这为资历的水平，在同一等级中的男女之间几乎没有区别。

在Microsoft案例中，诉讼差异意味着多年的工作，大部分法庭时间都花费了微软将释放多少信息。微软的律师能够将发现的发现局限于女性工程员工 - 但发现仍然出土的201次投诉仅在诉讼所涵盖的几年内。

有些人详细令人震惊：在一个案例中，一例是由她的计划中的一个年轻人强奸的Microsoft实习生，在联系微软人力资源之前提交警察报告并接受体检。她被告知，抑制秩序会导致她的重新分配，所以她没有按下这个问题。在术语结束时，她和涉嫌强奸者都被微软聘用。

最终，穆斯乌斯的案件中的法官没有被投诉的数量搬迁。正如法院所看到的那样，没有依据结论是，201次报告特别高的是微软规模或以其他方式对女性员工进行敌对环境的贡献。

“那真的很令人震惊，因为它从任何关于一个女人对一个女人出现并抱怨的意味着什么，”这是如此离婚，“莎莱默说。 “他们冒着职业生涯。”

虽然案件拖延，但在法庭外发生了更大的班次。在发现穆斯尿的诉讼中完成的时候，已经对比尔Cosby和Harvey Weinstein带来了收费，并对高调掠食者的新意识在每个行业中都彻底席卷。 2017年2月，优步现场可靠性工程师Susan Fowler出现了她对性骚扰和歧视的经验，激发了最终导致首席执行官追踪的公司。明年，纽约时报报告显示，Android创始人Andy Rubin留下了谷歌以响应性骚扰索赔 - 但仍然收到慷慨的9000万美元出口包。新闻爆发后几天，20,000名谷歌员工走出抗议工作，该行业曾经见过的大规模劳动力行动。谷歌和优步的故事被视为骚扰问题，但它们对股权同时 - 展示了报复后期的奖励行为如何奖励。

最终，沉没的穆斯诺里斯的案件是2011年最高法院裁决，称为沃尔玛商店，公司诉副院，其中在地区法院裁决和上诉法院决定让它成为稳定。保守法学家的地标胜利，公爵案例是另一个性别薪水缺陷诉讼，希望代表沃尔玛工作的超过160万妇女。但最高法院最终发现有证据表明妇女在本公司较少支付的证据表明并不重要。撰写大多数意见，正义安源素Scalia否认，可以假设系统性别歧视成为薪酬差距背后的动力。

“留给自己的设备大多数公司的任何公司，”Scalia写道，“将选择性中立性能的基于性能的标准，以便招聘和促销产生任何可操作的差异。其他人可以选择奖励产生不同影响的各种属性......还有其他可能是有意歧视的罪。“但至关重要的是，“展示一个经理的无效自行决定将无关，无法展示另一个人的无效。”只要每个经理都造成独立伤害，就没有课程行动地位的基础。

这是剃须刀这样的律师令人困惑的裁决，他将性别主义的结构性视为有形和不可避免的事实。薪酬不平衡与骚扰相连，就像骚扰与性侵犯一样。它们与链中的链接相连，每个罪行都拖着它背后的其他罪行。但对于联邦法院而言，公爵统治破坏了这一链条，重新征收千单一的歧视事件，因为孤立的分数只能在一次征收。在实践中，它意味着他们根本几乎无法在联邦法院解决。

“这是保守派议程为这一判例领域做了什么，”莎瑟尔说。 “他们正试图解耦这两场，并说出他们称之为骚扰的骚扰证据是无关紧要的。”

面对公爵裁决，支付股权诉讼主要迁至国家级，更具体的州法律可以在联邦先例围绕联邦之前的方式给予工人。 Ellis对谷歌（剃须刀公司带来的诉讼）声称谷歌违反了加利福尼亚平等的薪酬法案，该法案授权履行“基本相似的工作”的员工平等薪酬。法律不需要进一步的系统歧视证据，这是Scalia在Dukes Ruling中的粘附点。它还让工人索德斯特步骤企业研究显示薪酬乐队中的公平。只要妇女在不同的薪酬乐队或梯子正在执行相同的工作，公司就可以被迫支付。

尽管如此，并非每个州都有平等的薪酬行为，而且单独的诉讼在更大的问题中没有足够的态度。经过50年的进步缓慢，最近的研究发现，薪酬差距持平甚至越来越宽。

“我不会在目前的轨迹中看到薪酬权益，”Moussouris说，“我发现这是不可接受的。”

所以她决定做点什么。 Moussouris'第一步是现在的薪酬股权，这是一个非营利性，致力于提高意识和施加公司采取行动。基金会的中央焦点是薪酬权益现在承诺，为承认普遍偏见，审计而审计，采取行动纠正它的三分承诺。 Moussouris希望微软将签署承诺作为诉讼留下裂缝的一种方式。到目前为止，公司已拒绝。

2月份，穆斯纽斯捐赠了100万美元，为宾州州法律规定了宾夕法尼亚州法律规定的薪酬股权政策中心，是法学院的历史上最大的捐赠。这笔资金将用于基金积极诉讼，两者都将对特定公司带来特定案件，并按下Dukes套餐的先例筹集筹码。它是美国公民自由联盟模型的活动家诉讼项目 - 削减不良法律的缓慢，仔细工作。希望如下，当下一代原告试图从现在开始的10或20年，实验室可以确保他们面临比注定微软案件的友好的法律制度。

这项工作并不便宜，而且它不可能让穆斯诺斯亲自受益 - 但与诉讼的内部投诉不同，它可能雄心勃勃地改变她和其他妇女面临的赔率。在个人的触感中，穆斯鲁斯在她的母亲之后名叫该中心，anungia donecia songsong Manglona实验室进行性别和经济股权。

“我希望任何人在加利福尼亚州为一家专业的技术公司工作的人都获得了所有所需的备忘录，即他们所需的数据是在加利福尼亚州的课程案例，”莫斯鲁斯说。 “我希望很多，许多诉讼将这些公司带到正义。不幸的是，我的不能。“