微软透露了关于在家工作的最新真理

所有有前途的标题＆＃39;＆＃34;下一个伟大的中断是混合作用 - 我们准备好了吗？＆＃34;

不，当然我们＆＃39;重新做好准备。我们从未为大流行做好准备。我们从未准备好在家中弥撒。我们＆＃39;从未准备好了。

本标题来自一家本身就是在家中撰写的公司。在它的鼻孔下方，一家名为Zoom的公司来到了微软可能已经掌握的沟通手段和偷走了霸权。

尚未试图赶上其团队，并明确致力于我们的地狱发生的世界。

7月，Redmond分析了自己（虚拟）世界内部发生的事情，并发现了一些可怕的事实。样品：52％的公司＆＃39;在下午6点和午夜之间发送了IMS。

然而，最近，公司想知道我们是否为混合的东西做好准备并发布了一项工作趋势指数，这试图画出了更完整的工作生活中的科迪德造成的工作。

是的，在最后一次巨大的中断后，另一个巨大的中断了另一个巨大的中断。不要＆＃39;你希望中断会自动破坏并让我们留给一点和平吗？

来自微软的一些头条新闻是清晰可预测的。混合工作将是新的新事物。工人目前耗尽，Gen Z在变化之后特别落后。

但是，它是另一个方面，提供了这种残酷的阐述了什么＆＃39;真的发生了。

＆＃34;你是什么？＆＃34;你可能会嘀咕。 ＆＃34;我拼命地试图在我的卧室里工作，一天陷入缩大八小时，没有社交生活，我的老板说他们＆＃39;重新做得很好吗？＆＃34;

你的是一个准确的情绪。微软，你看，说那些没有做出决定的人，比他们的老板胜过23分。

我想被这个遍布。公司，毕竟坚持认为他们和团队组成。他们的领导者吹嘘他们所有的一个大家庭。他们说，善良的主，仆人领导。

然而，他们以某种方式Haven＆＃39; t注意到他们的兄弟姐妹比俄罗斯新闻司司员更悲惨？

Jared Spataro，Microsoft 365的CVP，如下所示：＆＃34;那些在办公室的即兴遇到的人帮助领导人诚实。通过遥控工作，有可能询问员工，＆＃39;嘿，你好吗？＆＃39;然后在回应时接受重要的提示。但数据很清楚：我们的人民正在挣扎。我们需要找到帮助他们的新方法。＆＃34;

为什么，Microsoft＆＃39;升高的想法是将虚拟通勤插入其产品。是的，让我们提醒你一些你真正的事情，你真的不想错过并让你在线连接一点。

＆＃39;在很长一段时间内已经清楚地清晰，美国的社会和经济不平等正在增加。如果目前的工作条件加剧，那么增加公司如何享受甚至远程快乐的员工？

目前，微软的研究表明，37％的员工说公司正在使他们工作太努力。我觉得另外37％担心他们的回答会回到他们的老板。尽管如此，41％的人承认他们想找到一个新的雇主。

雷德蒙德确实非常自然地提供了一些（所谓的）解决方案。例如，为极端灵活性计划。或者更好地努力与那些努力工作的人联系。或者让人们更突破。

但我们知道这种事情是怎么回事。它可能在挪威工作，文化拥抱人们的私人生活和生活，生活。它＆＃39;在赢得＆＃39; t甚至支付产假的文化中有点困难。

另一种解决方案Microsoft提供的是为员工提供完全灵活的设备。

＆＃34;物理办公空间必须足够引人注目，以诱使工人通勤，包括混合协作和焦点区域，＆＃34;微软说。 ＆＃34;会议室和团队文化需要进化，以确保听到所有声音。＆＃34;

然而，善意的那些话，避风港＆＃39;你以前听过了几次？当它归结为它时，压力胜利，工作必须完成。

在听到此Microsoft建议：＆＃34的情况下可能会随之而来可能发生类似的反应;当我们希望创造更好的工作未来，解决数字疲惫必须是各地领导的优先事项。它赢得了＆＃39; t很容易，但考虑如何减少员工工作负载，包括同步和异步协作的平衡，并创造一个鼓励和尊重休息的文化。＆＃34;

如果说实话，最好的解决方案是让员工与他们现在的重复相反。多少次 - 特别是在美国工作文化中 - 您是否已看到员工完全无法休假？即使他们做过，某种方式，他们仍然会接触这一点，或者其他一点工作。那种＆＃39;技术的美丽。

鼓励和尊重休息的文化？它不仅仅是大多数公司都没有那个。它＆＃39;美国没有那个。美国有一个工作文化。它没有生命文化。

当你告诉他你又累了，你需要长时间的休息，阿特拉斯耸耸肩。