亚马逊非法解雇了两名推动气候，劳动力行动的员工

近乎一年前，亚马逊发射了两名批评公司的员工。员工公开呼吁该公司做更多的时间来减少碳足迹，并在亚马逊雇员中分发了一份申请，支持更好的赔偿和支持仓库工人。据纽约时报的报告称，现在，国家劳工关系委员会或NLRB已经发现亚马逊在解雇他们时作出非法行动，并在击中它们时进行报复。

Emily Cunningham和Maren Costa都是亚马逊的西雅图总部的设计师，他们的争论与管理层开始于2018年，当时他们加入了一群人士支持的股东请愿促使公司做更多来打击气候变化的员工。 （本集团已收到亚马逊股票作为其赔偿的一部分。）

他们和少数其他员工会争夺其他事业。 2018年9月20日，成千上万的员工在抗议公司的气候政策中走出来。律师告诉Cunningham，Costa等人，在发表讲话时，他们违反了公司政策，限制了员工公开谈论亚马逊。该集团最终写了一封公开的信，该信由8,700多名亚马逊工人签署，首席执行官Jeff Bezos和董事会。

一年多一点后来，随着大流行的蒸汽，坎宁安和哥斯达在亚马逊仓库的条件下关注。在那里，在正常情况下工作艰苦的工作人员由于大流行而受到更大的压力。世界各地的供应链一直咆哮，锁定下的许多人转向亚马逊。订单卷飙升，在满足中心增加工作负载。仓库工人的地位是“必要的”，即使在他们的同事被诊断出患有Covid-19之后，他们也会挑选订单。在明尼苏达州的一个仓库中，感染率比周围社区高四倍。

Cunningham和Costa与其他亚马逊技术员工加入，在内部循环请愿，为仓库员工提供扩大的危险，病假和儿童保育。该集团还计划为仓库和技术工作人员计划虚拟事件，允许后者谈谈前者的工作条件。

此后不久，亚马逊发射了坎宁安和哥斯达，声称他们一直“反复违反内部政策”。两名女性向NLRB提出了投诉。

NLRB最近告诉亚马逊，如果它没有与Cunningham和Costa结算投诉，该机构将正式地指责公司不公平的劳动惯例。这种情况可能导致定居点，禁令或补救令。

当亚马逊正在增加审查时，NLRB决心已经发生在涉及其员工的方式 - 以及如何应对这种批评的方式。亚马逊最近定居了另一个NLRB投诉，这次与仓库工人一起帮助在纽约州纽约队的罢工罢工。工人乔纳森·贝利表示，他被诬告在公司出价的公司骚扰，以扼杀他的联盟组织活动。他继续在同一个亚马逊仓库工作，亚马逊不得不发布通知提醒员工组织权。

亚马逊一直积极捍卫其在舆论法庭的行动。最近亚马逊公关的推特账户最近填充了许多推文，这些推文是对公司的安全工程师提出了一张支持机票，因为他认为该账户被黑了。其中一个推文质疑报告的真实性，说亚马逊员工和承包商使用瓶子在工作时释放自己。 “你真的不相信瓶子里的东西，你呢？” Tweet表示回复rep.Mark Pocan（D-Wi）发布的邮件。该公司后来向国会议员发表了道歉。 “推文不正确，”亚马逊说。

根据NBC新闻调查，Bailey的，Cunningham和Costa的案件仅为自2月20日起亚马逊提交的37名NLRB投诉中的三个，这指出沃尔玛只有八个在同一时间段。

通常，NLRB投诉由其26个区域办事处的每个区域处理。但对亚马逊提起的纯粹号码有代理机构考虑国家调查公司的劳动惯例。